Врачей скорой помощи в Уфе обязали выполнять план по записи пациентов через Max
В Клинической больнице скорой помощи Уфы ввели обязательные нормы по записи пациентов через приложение Max. За невыполнение плана угрожают лишить стимулирующих выплат.
При этом чем выше нагрузка на врача, тем большее число пациентов он обязан записать. План варьируется от количества ставок, которые занимает специалист. На приеме врач должен отсканировать специальный QR-код и ввести в чат-боте СНИЛС и дату рождения пациента, чтобы оформить ему следующий прием.
Ранее об угрозах лишения премии за отказ ставить Max сообщали врачи Верхнепышминской центральной городской клинической больницы имени П. Д. Бородина в Свердловской области.
🌀 Почему такие требования неправомерны? Объясняет юрист «На равных»
Обязанность использовать конкретное стороннее приложение (Max) для записи пациентов должна быть прямо закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работник ознакомлен. Если это нововведение не было должным образом оформлено, требование выполнять «план» и угроза лишения премии неправомерны. Т.е. обязательное ведение записей через конкретный чат-бот является изменением условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ, это требует согласия работника.
Установление «плана» или «нормы» на выполнение административных действий, не связанных напрямую с оказанием медицинской помощи (сканирование QR-кодов, ввод данных в бот), требует строгого обоснования и учета мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Его отсутствие делает нормы неправомерными.
Прослеживаются признаки дискриминация в оплате труда. Так, фактически создается ситуация, когда равную зарплату за равный труд получают врачи, выполняющие и не выполняющие дополнительный, юридически не оформленный административный функционал. Это может противоречить ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, запрещающим дискриминацию в сфере труда.
❗️Таким образом, действия администрации больницы выглядят как попытка административного принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, под угрозой незаконного лишения части заработной платы. Врачи имеют право обжаловать такие требования через Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд, потребовав надлежащего оформления изменений в трудовые обязанности и выплаты всех причитающихся стимулирующих надбавок.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В Клинической больнице скорой помощи Уфы ввели обязательные нормы по записи пациентов через приложение Max. За невыполнение плана угрожают лишить стимулирующих выплат.
При этом чем выше нагрузка на врача, тем большее число пациентов он обязан записать. План варьируется от количества ставок, которые занимает специалист. На приеме врач должен отсканировать специальный QR-код и ввести в чат-боте СНИЛС и дату рождения пациента, чтобы оформить ему следующий прием.
«Стимулирующие выплаты в медучреждении и так зависят от выполнения многочисленных планов, — напоминает «Медицинская Россия», — по диспансеризации, в том числе репродуктивного здоровья, профосмотрам, оказанию неотложной помощи, работе стационаров на дому, направлениям в стационар, а также проведению телемедицинских консультаций».
Ранее об угрозах лишения премии за отказ ставить Max сообщали врачи Верхнепышминской центральной городской клинической больницы имени П. Д. Бородина в Свердловской области.
🌀 Почему такие требования неправомерны? Объясняет юрист «На равных»
Обязанность использовать конкретное стороннее приложение (Max) для записи пациентов должна быть прямо закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой работник ознакомлен. Если это нововведение не было должным образом оформлено, требование выполнять «план» и угроза лишения премии неправомерны. Т.е. обязательное ведение записей через конкретный чат-бот является изменением условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ, это требует согласия работника.
Установление «плана» или «нормы» на выполнение административных действий, не связанных напрямую с оказанием медицинской помощи (сканирование QR-кодов, ввод данных в бот), требует строгого обоснования и учета мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Его отсутствие делает нормы неправомерными.
Прослеживаются признаки дискриминация в оплате труда. Так, фактически создается ситуация, когда равную зарплату за равный труд получают врачи, выполняющие и не выполняющие дополнительный, юридически не оформленный административный функционал. Это может противоречить ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, запрещающим дискриминацию в сфере труда.
❗️Таким образом, действия администрации больницы выглядят как попытка административного принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, под угрозой незаконного лишения части заработной платы. Врачи имеют право обжаловать такие требования через Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд, потребовав надлежащего оформления изменений в трудовые обязанности и выплаты всех причитающихся стимулирующих надбавок.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!