Директор избил шахтера, который потребовал выплату долга по зарплате
В конце января в Новокузнецке машинист дизелевоза Юрий Устинов пришел в офис, чтобы потребовать выплатить ему зарплату. Подрядная организация, которая организует работу на шахте «Усковская», задолжала рабочему 170 тысяч рублей. В ответ на законное требование Устинову стали угрожать и смеяться ему в лицо.
Когда Юрий уже уходил, он уточнил у сотрудницы, отвечающей за финансы, когда ему выплатят долг. В ответ услышал: «Вы еще попляшете». Юрий предупредил, что обратится в налоговую — после чего направился к выходу.
Перед выходом на него внезапно напал директор компании — муж той самой сотрудницы. Камера зафиксировала, как он избивает рабочего и выталкивает из офиса. Медики затем подтвердили ушиб мягких тканей головы. После нападения жена директора начала распространять про Юрия ложные обвинения в соцсетях — от «плохой работы» до «алкоголя», пытаясь оправдать побои.
Юрий уже подал заявление в полицию.
🌀 Что нарушил работодатель
Работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений:
- невыплата зарплаты в срок — прямое нарушение Трудового кодекса;
- угрозы и давление при получении расчета — недопустимое поведение должностных лиц;
- нанесение побоев — уголовно наказуемое деяние;
- распространение сведений, порочащих честь и достоинство работника — нарушение гражданского законодательства;
- возможная попытка скрыть долги и препятствовать обращению в надзорные органы.
❗Что мы рекомендуем делать в таких случаях
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
Требовать проверки задержки зарплаты и проведения расследования на предприятии, включая возможную связь конфликта с производственной деятельностью.
Заявление в полицию о побоях.
Медицинские документы, фото фиксации травм — обязательны.
Подача иска в суд как частное обвинение.
Если полиция не проведет полноценного расследования или откажет в возбуждении дела, пострадавший может подать заявление в суд самостоятельно.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!
В конце января в Новокузнецке машинист дизелевоза Юрий Устинов пришел в офис, чтобы потребовать выплатить ему зарплату. Подрядная организация, которая организует работу на шахте «Усковская», задолжала рабочему 170 тысяч рублей. В ответ на законное требование Устинову стали угрожать и смеяться ему в лицо.
Когда Юрий уже уходил, он уточнил у сотрудницы, отвечающей за финансы, когда ему выплатят долг. В ответ услышал: «Вы еще попляшете». Юрий предупредил, что обратится в налоговую — после чего направился к выходу.
Перед выходом на него внезапно напал директор компании — муж той самой сотрудницы. Камера зафиксировала, как он избивает рабочего и выталкивает из офиса. Медики затем подтвердили ушиб мягких тканей головы. После нападения жена директора начала распространять про Юрия ложные обвинения в соцсетях — от «плохой работы» до «алкоголя», пытаясь оправдать побои.
Юрий уже подал заявление в полицию.
🌀 Что нарушил работодатель
Работодатель допустил сразу несколько грубых нарушений:
- невыплата зарплаты в срок — прямое нарушение Трудового кодекса;
- угрозы и давление при получении расчета — недопустимое поведение должностных лиц;
- нанесение побоев — уголовно наказуемое деяние;
- распространение сведений, порочащих честь и достоинство работника — нарушение гражданского законодательства;
- возможная попытка скрыть долги и препятствовать обращению в надзорные органы.
❗Что мы рекомендуем делать в таких случаях
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
Требовать проверки задержки зарплаты и проведения расследования на предприятии, включая возможную связь конфликта с производственной деятельностью.
Заявление в полицию о побоях.
Медицинские документы, фото фиксации травм — обязательны.
Подача иска в суд как частное обвинение.
Если полиция не проведет полноценного расследования или откажет в возбуждении дела, пострадавший может подать заявление в суд самостоятельно.
🔹 @trud_prava_bot — бот бесплатной юридической помощи «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах!