Трудовик⚒

🤔 Устанавливается ли срок испытания при переводе работника на другую должность внутри организации?

Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.

Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.

При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность).

Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.

При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.

Источник: Роструд

#испытательный #срок #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника

Фабула дела:

Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.

Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул.

Позиция судов:

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.

Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции и признали увольнение законным.

Суды указали, что в трудовом договоре работника не был установлен конкретный график работы.

При этом договор содержал условие о том, что чередование рабочих и выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, с которым работник знакомится под роспись.

Следовательно, конкретный график «2 через 2» не являлся условием трудового договора.

Поэтому утверждение работодателем нового графика «4 через 2» не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требовало применения ст. 74 ТК РФ.

Суд также отметил, что изменение графика работы в данном случае относится к полномочиям работодателя.

Работник был своевременно ознакомлен с новым графиком, однако без уважительных причин не выходил на работу в предусмотренные им дни.

Само по себе несогласие работника с новым графиком не является уважительной причиной отсутствия на работе.

Увольнение за прогул признано законным.

Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026

#изменение #условий #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября

С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.

Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.

Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек.

При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным.

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
© КонсультантПлюс

#срочный #договор #мсп
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?

Ответ: нет, не может.

Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.

Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.

Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.

Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352

#трудовой #договор #представитель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?

Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:

• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;

• от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник;

• от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника;

• на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник.

Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется.

Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству.

При этом воинский учет должен быть организован в любом случае — независимо от численности работников, состоящих на воинском учете.

Источник: онлайнинспекция.рф

#воинский #учет #работик
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⏳ Как уволить работника за длительный прогул?

В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.

Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.

Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания.

Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия.

Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула.

В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом.

В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула.

Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить.

При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день.

С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт.

При этом важно задокументировать все установленные факты:

отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении.

В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде.

Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026

#увольнение #длительный #прогул
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👩‍💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов

В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.

🔎 Что сейчас?

Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.

При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только для запросов, связанных с коллективным договором (ст. 51 ТК РФ).

Для других запросов профсоюза конкретный срок законом не установлен.

👉 Что предлагают изменить?

Планируется внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах:

1️⃣ Установить единый срок ответа

Работодатель должен будет предоставить профсоюзу запрошенную информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса.

2️⃣ Сохранить недельный срок для ответа о мерах по устранению нарушений

Если профсоюз выявил нарушение трудовых прав и направил работодателю требование об его устранении, работодатель по-прежнему должен будет сообщить о принятых мерах в течение 7 дней.

Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.

Источник: Проекты федеральных законов № 1291817-8 и № 1291804-8

#профсоюзы #труд #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде

Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.

Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.

Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.

Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки посредством электронной подписи (простой электронной подписи) в порядке, который определен в локальном нормативном акте.

Источник: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106

#СОУТ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?

Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.

Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Источник: ст. 106, ст. 107 ТК РФ

#время #отдыха #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚡️В Трудовой кодекс внесли нормы о стажировке

Трудовой кодекс дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».

Из основного:

• стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков;

• срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования.

При этом срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев;

• на период стажировки работодатель должен обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии;

• если после истечения срока стажировки работодатель заключает со стажером трудовой договор, то испытательный срок не устанавливается.

Соответствующие поправки вступят в силу с 01.03.2027.

Источник: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ

#стажировка #навыки #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📇 Можно ли хранить фотографию работника в его личном деле?

Ответ: Да, если получено письменное согласие от работника.

В Роструде отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел работника.

В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность, разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.

Таким образом, хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие.

Если работник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.

Источник: онлайнинспекция.рф

#персональные #данные #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

👩‍💻 Может ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на увольнение?

Ответ: Да, может.

Это допустимо, если работник подал заявление по собственному желанию и на его место уже пригласили другого соискателя, которому работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора.

Например, к таким относятся беременные женщины, инвалиды, лица, избранные на должность по конкурсу и приглашенные работники в порядке перевода.

При отказе в отзыве увольнительного заявления работодатель обязан предоставить любое подтверждение такого приглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: ст. 80 ТК РФ

#отзыв #заявление #увольнение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🤔 Можно ли не начислять премию работнику на испытательном сроке?

Ответ:

Если критерием неначисления премии является исключительно нахождение работника на испытательном сроке, то это незаконно. 

При этом, если у работодателя действует система премирования, условия которой работник выполнил, то он имеет право на премию наравне с другими работниками.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Согласно ч. 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Источник: онлайнинспекция.рф

#премия #испытательный #срок
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ В какой день необходимо произвести окончательный расчет и выдать документы при оформлении отпуска с последующим увольнением?

Ответ:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдачу документов нужно произвести в последний рабочий день перед началом отпуска, а не в день увольнения.

Это связано с тем, что после начала отпуска работник уже не выходит на работу.

В этот день работодатель обязан:

➖ выплатить заработную плату;

➖ выплатить компенсации и иные причитающиеся суммы (если есть);

➖ выплатить отпускные (не позднее чем за три дня до начала отпуска);

➖ выдать трудовую книжку (если она ведется на бумаге) или сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, связанные с работой.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска, но все обязательства по расчету и выдаче документов должны быть исполнены до его начала.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О;
письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

#отпуск #расчет #увольнение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚖️ Снижение ставки по ст. 74 ТК РФ: когда суд признает изменения законными

Фабула дела:

Работник, занимавший должность сторожа в детском саду на 0,8 ставки, был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ.

В период пандемии двое из трех сторожей ушли на самоизоляцию, в связи с чем работодателю потребовалось обеспечить круглосуточную охрану здания.

Для решения этой задачи в пределах утвержденного фонда оплаты труда работодатель изменил организационную структуру: вместо трех должностей по 0,8 ставки в штатное расписание были введены четыре должности по 0,6 ставки.

Работника за два месяца уведомили об изменении режима рабочего времени и размера оплаты труда, а также предложили имеющиеся вакансии. От продолжения работы в новых условиях и от перевода он отказался.

Трудовой договор был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Позиция судов:

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.

Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции.

Суды пришли к выводу, что работодателем были доказаны реальные организационные изменения, послужившие основанием для изменения условий трудового договора.

Они указали, что перераспределение нагрузки между работниками и введение дополнительной штатной единицы для обеспечения непрерывной охраны объекта является объективным изменением организационных условий труда.

При этом трудовая функция работника не изменилась. Работодатель изменил лишь продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда, сохранив прежнюю должность и характер выполняемой работы.

Суды также отметили, что работодатель соблюл предусмотренную ст. 74 ТК РФ процедуру: своевременно уведомил работника об изменении условий труда, предложил все имеющиеся вакансии и только после отказа работника прекратил трудовой договор.

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 08.07.2021 № 88-13547/2021

#изменение #условия #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🩸Сколько дней отдыха предоставляется донору в случае сдачи крови в отпуске без сохранения заработной платы?

Специалисты Роструда пояснили, что при сдаче донорской крови в период отпуска без сохранения заработной платы работник вправе рассчитывать на один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка:

- поскольку день сдачи крови пришёлся на период отпуска за свой счёт, оснований для предоставления другого дня отдыха взамен дня сдачи крови нет, так как освобождение от работы в этот день не требовалось; 

- дополнительный день отдыха после дня сдачи крови сохраняется, поскольку право на него возникает в любом случае после каждого дня сдачи крови и не зависит от того, в какой период была произведена сдача. Этот день оплачивается по среднему заработку.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Источник: онлайнинспекция.рф

#донорство #гарантии #компенсации
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

💳 Подлежит ли оплате исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Ответ: Зависит от формулировки в трудовом договоре и должностной инструкции.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника уже предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или иной локальной документацией, отдельный приказ и дополнительная оплата не требуются.

Согласно ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Если замещение коллег входит в круг этих обязанностей, оно считается частью обычной трудовой функции, а не дополнительной работой.

Следовательно, оснований для отдельной доплаты в такой ситуации нет.

Если обязанности отсутствующего работника не входят в вашу трудовую функцию, их выполнение должно оформляться как дополнительная работа в порядке, установленном трудовым законодательством, с выплатой соответствующей доплаты.

Источник: онлайнинспекция.рф

#замещение #доплата #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

⚖️ Верховный суд напомнил, что соглашение об увольнении сторон должно отвечать интересам обеих сторон

ВС РФ включил в свой очередной обзор судебной спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон ( Определение N 5-КГ25-113-К2).

Фабула дела:

Работник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Позиция судов:

Суд первой инстанции иск удовлетворил.

Он установил, что соглашение было подписано работником в день беседы с представителями руководства, не предусматривало никаких выплат и не содержало условий, мотивирующих на его подписание.

Суд пришел к выводу, что работник не был согласен на расторжение договора и подписал соглашение под психологическим давлением, чтобы избежать увольнения по отрицательным основаниям.

Апелляционная инстанция сочла эти выводы не соответствующими обстоятельствам дела, отменила решение и отказала в иске.

Кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановления апелляции и кассации и оставила в силе решение суда первой инстанции.

Как указала коллегия, договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, однако работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения с его стороны не было. 

Об отсутствии такого волеизъявления, могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа.

ТК РФ не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми законными средствами.

Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)

#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

📇 Как работнику снять примененное к нему дисциплинарное взыскание?

По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюзная организация).

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

Источник: ст. 194 ТК РФ

#дисциплинарное #взыскание #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс