Психосоциальные риски на работе: что предлагает новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026
С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — первый национальный стандарт, который официально вводит понятие психосоциальных рисков и предлагает системный подход к управлению психологическим здоровьем сотрудников.
Почему это важно
По данным Международной организации труда, плохой психологический климат на работе ежегодно уносит 840 000 жизней и наносит ущерб мировому ВВП в размере 1,37%. Выгорание, стресс, конфликты и токсичная атмосфера — это не «мягкие» темы, а реальные факторы, влияющие на производительность, текучесть кадров и здоровье людей.
🙌 Что такое психосоциальный риск
Согласно ГОСТу, психосоциальный риск — это сочетание вероятности возникновения опасности, связанной с организацией труда, социальными факторами и рабочей средой, и тяжести возможных последствий для физического и психического здоровья работников.
Стандарт выделяет три группы источников таких опасностей:
1. Организация труда — неопределённость или конфликт должностных функций, низкий уровень автономии, чрезмерная или недостаточная нагрузка, нерегулярный график, неопределённость с гарантиями занятости.
2. Социальные факторы — домогательства, буллинг, насилие, дисбаланс между работой и жизнью, конфликты, изоляция.
3. Производственная среда — нехватка инструментов и ресурсов, плохая эргономика, опасные задачи.
👉 Что предлагает стандарт
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 не вводит обязательных нормативов, а даёт методологию идентификации и оценки психосоциальных рисков в рамках действующей системы менеджмента охраны труда (ОЗБТ) на основе ИСО 45001.
Ключевые рекомендации для руководителей:
✅ Чётко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс.
✅ Регулярно давать обратную связь и поощрять вклад сотрудников.
✅ Поощрять участие, а не принуждать к нему — это касается вовлечения работников в консультации по управлению рисками, а не исполнения трудовых обязанностей.
✅ Следить за психологической обстановкой — предотвращать буллинг, неравенство и социальную изоляцию.
✅ Управлять рабочей нагрузкой — избегать «машинного темпа» и непредсказуемого графика
Обязателен ли ГОСТ?
Нет. Стандарт применяется на добровольной основе и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профессиональными рисками. При этом обязательные нормы трудового законодательства и охраны труда продолжают действовать — ГОСТ лишь помогает выстроить системную работу там, где организация уже внедряет ОЗБТ.
Что это значит на практике
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — это не «кодекс запретов для начальников», а инструмент для тех, кто хочет снизить выгорание, текучесть и потери от больничных. Он даёт язык и структуру для разговора о том, что раньше казалось «неизмеримым»: атмосфера в коллективе, уровень стресса, психологическая безопасность.
#СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен
С 1 февраля 2027 года в России вступает в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — первый национальный стандарт, который официально вводит понятие психосоциальных рисков и предлагает системный подход к управлению психологическим здоровьем сотрудников.
Почему это важно
По данным Международной организации труда, плохой психологический климат на работе ежегодно уносит 840 000 жизней и наносит ущерб мировому ВВП в размере 1,37%. Выгорание, стресс, конфликты и токсичная атмосфера — это не «мягкие» темы, а реальные факторы, влияющие на производительность, текучесть кадров и здоровье людей.
🙌 Что такое психосоциальный риск
Согласно ГОСТу, психосоциальный риск — это сочетание вероятности возникновения опасности, связанной с организацией труда, социальными факторами и рабочей средой, и тяжести возможных последствий для физического и психического здоровья работников.
Стандарт выделяет три группы источников таких опасностей:
1. Организация труда — неопределённость или конфликт должностных функций, низкий уровень автономии, чрезмерная или недостаточная нагрузка, нерегулярный график, неопределённость с гарантиями занятости.
2. Социальные факторы — домогательства, буллинг, насилие, дисбаланс между работой и жизнью, конфликты, изоляция.
3. Производственная среда — нехватка инструментов и ресурсов, плохая эргономика, опасные задачи.
👉 Что предлагает стандарт
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 не вводит обязательных нормативов, а даёт методологию идентификации и оценки психосоциальных рисков в рамках действующей системы менеджмента охраны труда (ОЗБТ) на основе ИСО 45001.
Ключевые рекомендации для руководителей:
✅ Чётко ставить задачи и обеспечивать понятный рабочий процесс.
✅ Регулярно давать обратную связь и поощрять вклад сотрудников.
✅ Поощрять участие, а не принуждать к нему — это касается вовлечения работников в консультации по управлению рисками, а не исполнения трудовых обязанностей.
✅ Следить за психологической обстановкой — предотвращать буллинг, неравенство и социальную изоляцию.
✅ Управлять рабочей нагрузкой — избегать «машинного темпа» и непредсказуемого графика
Обязателен ли ГОСТ?
Нет. Стандарт применяется на добровольной основе и не содержит обязательных требований в области оценки и управления профессиональными рисками. При этом обязательные нормы трудового законодательства и охраны труда продолжают действовать — ГОСТ лишь помогает выстроить системную работу там, где организация уже внедряет ОЗБТ.
Что это значит на практике
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — это не «кодекс запретов для начальников», а инструмент для тех, кто хочет снизить выгорание, текучесть и потери от больничных. Он даёт язык и структуру для разговора о том, что раньше казалось «неизмеримым»: атмосфера в коллективе, уровень стресса, психологическая безопасность.
#СИБТРУД #охранатруда
❗️СИБТРУД.РФ
Присоединяйтесь к нам:
💬Max
💙ВК
📝Дзен