🔴Как работодатель может кинуть с выплатами, а суд закрыть глаза.
Подробно писать не хочу пока, судебный спор еще длится, просто делюсь эмоциями, которые меня переполняют.
Это история могла случится с каждым. И, если бы не справедливые судьи 4 КСОЮ, то был бы весьма негативный прецедент и я бы перестала верить в судебную защиту и справедливость.
Так вот, читайте внимательно.
Вы устроились на работу, с вами заключен трудовой договор, создана корпоративная почта. Характер работы дистанционный, обмен юридическим значимыми сообщениями и документами по корпоративной почте.
Работодатель совершает последовательные действия по заключению дополнительных соглашений. Всего их было 6 штук. Условия обсуждаются переписке, далее вордовский файл направляется вам на подписание.
Подписанные экземпляры со стороны работодателя не направляются, но по вашему запросу специалист прислал трудовой договор и все дополнительные соглашения.
Далее произошел конфликт, работодатель кидает на деньги и говорит, что вы не получите премию, так как документы специально так оформлены. (аудиозапись приобщена).
Вы обратились в суд.
В суде работодатель говорит, что отрицает существование дополнительного соглашения, согласно которому установлена обязанность выплатить премию. Мол подпись не принадлежит директору, типо поддельный документ. (Доказательств нет, только отрицание, служебное расследование не проводилось)
Вы предоставляете доказательства достижения соглашения между вами и работодателем, а именно:
1️⃣нотариально заверенную переписку по изменению условий трудового договора
2️⃣выполнение плана продаж
3️⃣ экспертизы, что все документы поступили от работодателя и они целостны ( что вы их не придумали )
Но судья закрывала глаза.
Вместо правильного определения юридически значимых обстоятельств, выяснения всех обстоятельств дела, суд первой инстанции переложил всю ответственность за оформление кадровых документов на вас. Т.е назначил экспертизу этого спорного соглашения, которая установила, что подпись не принадлежит директору.
Тогда вы проводите экспертизу других дополнительных соглашений, которая установила, что они подписаны разными лицами. Это означает, что за директора подписывают какие-то другие люди.
И вот получается вы в тупике.
Вы просто работник, слабая сторона, находитесь за 1000 км от работодателя, понятие не имеете кто там подписывает документы за директора.
Вы просто знаете, что есть переписка, есть подписанный документ от работодателя.
Но вы даже подумать не могли, что этот документ подписывается кем-то еще.
И суд вы проиграли просто потому, что суд специально или по ошибке (25 лет опыта- не верю я в такие ошибки) поддержал работодателя, который сказал, что признаю доп. Соглашение 1-3, 5-6, а доп. Соглашение 4 нет. ( по которому надо платить).
Пр этом доп. Соглашение 4, 5 сделаны в одно время, распечатаны на одном устройстве, подписаны одним лицом, направлены вам в одном письме. ( экспертиза подтвердила).
Вот чудеса чудесные какие. Но суду первой и второй инстанций ваши доказательства не интересны.
Вот так! Получается каждый из нас может столкнуться с такой ситуацией. Получить подписанный документ от работодателя, который потом будет отрицать, лишь бы не платить.
Конституцией предусматривается право на судебную защиту! Председатель Верховного суда трепетно относится к доверию граждан к правосудию. Но о каком доверии здесь может идти речь?!
Когда была шумиха с делом Долиной, многие сенаторы подхватили хайп и начали там выступать.
Вот написали письмо этому сенатору, но кому интересен простой человек?!
Я очень верю в справедливость и надеюсь, что всех судей, которые рассматривали это дело ранее, проверят на личную заинтересованность. Потому что ну не бывает так при справедливом и беспристрастном рассмотрении дела. А у людей должна быть вера и надежда, что суд поможет восстановить нарушенные права.
Подробно писать не хочу пока, судебный спор еще длится, просто делюсь эмоциями, которые меня переполняют.
Это история могла случится с каждым. И, если бы не справедливые судьи 4 КСОЮ, то был бы весьма негативный прецедент и я бы перестала верить в судебную защиту и справедливость.
Так вот, читайте внимательно.
Вы устроились на работу, с вами заключен трудовой договор, создана корпоративная почта. Характер работы дистанционный, обмен юридическим значимыми сообщениями и документами по корпоративной почте.
Работодатель совершает последовательные действия по заключению дополнительных соглашений. Всего их было 6 штук. Условия обсуждаются переписке, далее вордовский файл направляется вам на подписание.
Подписанные экземпляры со стороны работодателя не направляются, но по вашему запросу специалист прислал трудовой договор и все дополнительные соглашения.
Далее произошел конфликт, работодатель кидает на деньги и говорит, что вы не получите премию, так как документы специально так оформлены. (аудиозапись приобщена).
Вы обратились в суд.
В суде работодатель говорит, что отрицает существование дополнительного соглашения, согласно которому установлена обязанность выплатить премию. Мол подпись не принадлежит директору, типо поддельный документ. (Доказательств нет, только отрицание, служебное расследование не проводилось)
Вы предоставляете доказательства достижения соглашения между вами и работодателем, а именно:
1️⃣нотариально заверенную переписку по изменению условий трудового договора
2️⃣выполнение плана продаж
3️⃣ экспертизы, что все документы поступили от работодателя и они целостны ( что вы их не придумали )
Но судья закрывала глаза.
Вместо правильного определения юридически значимых обстоятельств, выяснения всех обстоятельств дела, суд первой инстанции переложил всю ответственность за оформление кадровых документов на вас. Т.е назначил экспертизу этого спорного соглашения, которая установила, что подпись не принадлежит директору.
Тогда вы проводите экспертизу других дополнительных соглашений, которая установила, что они подписаны разными лицами. Это означает, что за директора подписывают какие-то другие люди.
И вот получается вы в тупике.
Вы просто работник, слабая сторона, находитесь за 1000 км от работодателя, понятие не имеете кто там подписывает документы за директора.
Вы просто знаете, что есть переписка, есть подписанный документ от работодателя.
Но вы даже подумать не могли, что этот документ подписывается кем-то еще.
И суд вы проиграли просто потому, что суд специально или по ошибке (25 лет опыта- не верю я в такие ошибки) поддержал работодателя, который сказал, что признаю доп. Соглашение 1-3, 5-6, а доп. Соглашение 4 нет. ( по которому надо платить).
Пр этом доп. Соглашение 4, 5 сделаны в одно время, распечатаны на одном устройстве, подписаны одним лицом, направлены вам в одном письме. ( экспертиза подтвердила).
Вот чудеса чудесные какие. Но суду первой и второй инстанций ваши доказательства не интересны.
Вот так! Получается каждый из нас может столкнуться с такой ситуацией. Получить подписанный документ от работодателя, который потом будет отрицать, лишь бы не платить.
Конституцией предусматривается право на судебную защиту! Председатель Верховного суда трепетно относится к доверию граждан к правосудию. Но о каком доверии здесь может идти речь?!
Когда была шумиха с делом Долиной, многие сенаторы подхватили хайп и начали там выступать.
Вот написали письмо этому сенатору, но кому интересен простой человек?!
Я очень верю в справедливость и надеюсь, что всех судей, которые рассматривали это дело ранее, проверят на личную заинтересованность. Потому что ну не бывает так при справедливом и беспристрастном рассмотрении дела. А у людей должна быть вера и надежда, что суд поможет восстановить нарушенные права.