Замены ректорских команд
от подписчика
Пришло обстоятельное письмо от подписчика о ротации руководства вузов. Публикую выдержки.
"Перед новым годом Минобрнауки прислало в вузы письмо от 25.12.2020 №МН-7/6049 «О внесении изменений в устав», на основании которого рекомендовано дополнить устав вуза пунктом о том, что одно и то же лицо не может замещать должность ректора более трех сроков.
Это очень забавное требование, которое должно поставить перед руководством вуза вопрос о преемниках, способных продолжать их политику. И, если что, минимально прикрыть провалы и ошибки – если таковые были.
Например, наш ректор уже почти 1.5 года всё списывает на ошибки и провалы предыдущей команды. Почему нет денег на повышение зарплаты? Почему парты такие, что на их сидеть страшно? Почему университет устойчиво «падает» в рейтингах? Почему туалеты выглядят так, что их высмеивают в неофициальном паблике университета? Ответ всегда один – это ошибки предыдущей команды.
Я абсолютно перестал понимать, по каким принципам попадают новые люди в руководящий состав вуза. И вот недавно проректором был назначен человек, не имеющий никакого опыта руководящей работы и полностью противоположный по взглядам своему предшественнику.
Происходящее крайне наглядно демонстрирует отсутствие в университетах качественного кадрового управленческого резерва, а также системно выстроенных подходов к подготовке руководителей. Даже в таких университетах как наш — у участника программы "5-100".
Ректор стремится максимально зачистить свою поляну от конкурентов, которые могут подсидеть его на следующих выборах. В результате в управляющий состав университета попадают люди, не имеющие даже минимального опыта руководящей работы, отрицающие политику и стратегию предыдущего руководителя.
Складывается впечатление, что и в Минобрнауки происходит то же самое. Очередной министр, которые меняются как ветер, приводит своих людей, "вычищая" старую команду под корень, не обращая никакого внимания на их опыт. Но ведь это означает, что руководитель набирает команду по признаку личной верности и преданности, а вовсе не исходя из личных профессиональных качеств. Чего в этом случае ждать на ступенях ниже?".
от подписчика
Пришло обстоятельное письмо от подписчика о ротации руководства вузов. Публикую выдержки.
"Перед новым годом Минобрнауки прислало в вузы письмо от 25.12.2020 №МН-7/6049 «О внесении изменений в устав», на основании которого рекомендовано дополнить устав вуза пунктом о том, что одно и то же лицо не может замещать должность ректора более трех сроков.
Это очень забавное требование, которое должно поставить перед руководством вуза вопрос о преемниках, способных продолжать их политику. И, если что, минимально прикрыть провалы и ошибки – если таковые были.
Например, наш ректор уже почти 1.5 года всё списывает на ошибки и провалы предыдущей команды. Почему нет денег на повышение зарплаты? Почему парты такие, что на их сидеть страшно? Почему университет устойчиво «падает» в рейтингах? Почему туалеты выглядят так, что их высмеивают в неофициальном паблике университета? Ответ всегда один – это ошибки предыдущей команды.
Я абсолютно перестал понимать, по каким принципам попадают новые люди в руководящий состав вуза. И вот недавно проректором был назначен человек, не имеющий никакого опыта руководящей работы и полностью противоположный по взглядам своему предшественнику.
Происходящее крайне наглядно демонстрирует отсутствие в университетах качественного кадрового управленческого резерва, а также системно выстроенных подходов к подготовке руководителей. Даже в таких университетах как наш — у участника программы "5-100".
Ректор стремится максимально зачистить свою поляну от конкурентов, которые могут подсидеть его на следующих выборах. В результате в управляющий состав университета попадают люди, не имеющие даже минимального опыта руководящей работы, отрицающие политику и стратегию предыдущего руководителя.
Складывается впечатление, что и в Минобрнауки происходит то же самое. Очередной министр, которые меняются как ветер, приводит своих людей, "вычищая" старую команду под корень, не обращая никакого внимания на их опыт. Но ведь это означает, что руководитель набирает команду по признаку личной верности и преданности, а вовсе не исходя из личных профессиональных качеств. Чего в этом случае ждать на ступенях ниже?".