Уважаемые работодатели!
Указом Президента Российской Федерации от 01.04.2025 №197 учрежден 2 марта как «День наставника».
В целях развития института наставничества доводим до Вас подготовленные рекомендации для дальнейшего использования в работе.
РЕКОМЕНДАЦИИ «Развитие наставничества в Алтайском крае»
⚫️проработать вопрос о необходимости обучения и повышения квалификации наставников, в т.ч. с использованием представленных программ обучения (при выявленной потребности);
⚫️обеспечить приоритетное привлечение к наставнической деятельности ветеранов специальной военной операции;
⚫️инициировать награждения сотрудников за достижения в наставнической деятельности, «За наставничество»;
⚫️обеспечить участие лучших наставников в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник»;
⚫️обеспечить охват наставническим сопровождением не менее 70% вновь принятых сотрудников;
активизировать информационное продвижение наставничества посредством:
- освещения деятельности наставников в средствах массовой информации, включая собственные ресурсы (корпоративные сайты, страницы в соцсетях, и пр.);
- создания досок почета «Лучший наставник» в организации;
- внесения предложений о размещении на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края реализуемых практик наставничества.
Указом Президента Российской Федерации от 01.04.2025 №197 учрежден 2 марта как «День наставника».
В целях развития института наставничества доводим до Вас подготовленные рекомендации для дальнейшего использования в работе.
РЕКОМЕНДАЦИИ «Развитие наставничества в Алтайском крае»
⚫️проработать вопрос о необходимости обучения и повышения квалификации наставников, в т.ч. с использованием представленных программ обучения (при выявленной потребности);
⚫️обеспечить приоритетное привлечение к наставнической деятельности ветеранов специальной военной операции;
⚫️инициировать награждения сотрудников за достижения в наставнической деятельности, «За наставничество»;
⚫️обеспечить участие лучших наставников в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник»;
⚫️обеспечить охват наставническим сопровождением не менее 70% вновь принятых сотрудников;
активизировать информационное продвижение наставничества посредством:
- освещения деятельности наставников в средствах массовой информации, включая собственные ресурсы (корпоративные сайты, страницы в соцсетях, и пр.);
- создания досок почета «Лучший наставник» в организации;
- внесения предложений о размещении на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края реализуемых практик наставничества.