HR отказала кандидату в пользу другого кандидата. Другим кандидатом оказался он же
Наткнулся сегодня на максимально показательный кейс про поиск работы.
Человек откликался в одну и ту же компанию с нескольких аккаунтов и разными версиями резюме. Причём важный момент: опыт у него везде один и тот же, он не придумывал себе три разные жизни, просто где-то немного иначе описал опыт, поменял ключевые слова, по-другому расставил акценты.
И в итоге одно резюме отвалилось практически сразу, другое дошло до тестового и получило отказ, а с третьего аккаунта его позвали дальше на собеседование.
А потом HR пишет ему, что они решили продолжить с другим кандидатом.
И он ей отвечает: так другой кандидат это тоже я.
Вот, собственно, почему я постоянно говорю про мультирезюме и мультиаккаунтинг.
Мне кажется, у многих до сих пор есть ощущение, что ты один раз сделал «хорошее резюме», дальше просто отправляешь его на 300 вакансий, и рынок каким-то объективным образом определяет, насколько ты хороший специалист.
Но, блядь, вот вам буквально один и тот же человек. В одном случае он компании не подходит, в другом случае подходит настолько, что его двигают дальше.
И вопрос здесь даже не только в конкретном HR. До разговора с человеком ваше резюме вообще проходит кучу фильтров, где огромное значение имеет то, как именно вы описали опыт, какие слова использовали, что вынесли наверх, как назвали должность, что вообще увидел человек за первые секунд двадцать просмотра.
Поэтому я и говорю: не нужно относиться к резюме как к чему-то высеченному в камне.
У вас есть реальный опыт, и вы можете по-разному его подсвечивать. Где-то сильнее показать backend и API, где-то mobile, где-то web, если вы действительно со всем этим работали. Посмотреть, на что лучше реагирует рынок, где больше просмотров, где больше приглашений, и уже из этого делать выводы.
Это, кстати, не означает, что нужно заводить десять аккаунтов и на каждом придумывать себе новую биографию. Тут как раз можно очень быстро уехать из нормального тестирования гипотез в какой-то цирк.
Но если вы несколько месяцев отправляете одно и то же резюме и получаете примерно нихуя, я бы всё-таки попробовал поменять не только количество откликов.
Именно про это я подробнее рассказывал в видео про поиск работы: мультирезюме, мультиаккаунтинг, разные гипотезы и то, как вообще ссмотреть на свою конверсию.
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
А этот кейс я бы просто сохранил как идеальный ответ на вопрос: «А зачем мне несколько резюме, если опыт всё равно один и тот же?»
Пост-источник: https://www.threads.com/share/BBfGKy1a2p/
Наткнулся сегодня на максимально показательный кейс про поиск работы.
Человек откликался в одну и ту же компанию с нескольких аккаунтов и разными версиями резюме. Причём важный момент: опыт у него везде один и тот же, он не придумывал себе три разные жизни, просто где-то немного иначе описал опыт, поменял ключевые слова, по-другому расставил акценты.
И в итоге одно резюме отвалилось практически сразу, другое дошло до тестового и получило отказ, а с третьего аккаунта его позвали дальше на собеседование.
А потом HR пишет ему, что они решили продолжить с другим кандидатом.
И он ей отвечает: так другой кандидат это тоже я.
Вот, собственно, почему я постоянно говорю про мультирезюме и мультиаккаунтинг.
Мне кажется, у многих до сих пор есть ощущение, что ты один раз сделал «хорошее резюме», дальше просто отправляешь его на 300 вакансий, и рынок каким-то объективным образом определяет, насколько ты хороший специалист.
Но, блядь, вот вам буквально один и тот же человек. В одном случае он компании не подходит, в другом случае подходит настолько, что его двигают дальше.
И вопрос здесь даже не только в конкретном HR. До разговора с человеком ваше резюме вообще проходит кучу фильтров, где огромное значение имеет то, как именно вы описали опыт, какие слова использовали, что вынесли наверх, как назвали должность, что вообще увидел человек за первые секунд двадцать просмотра.
Поэтому я и говорю: не нужно относиться к резюме как к чему-то высеченному в камне.
У вас есть реальный опыт, и вы можете по-разному его подсвечивать. Где-то сильнее показать backend и API, где-то mobile, где-то web, если вы действительно со всем этим работали. Посмотреть, на что лучше реагирует рынок, где больше просмотров, где больше приглашений, и уже из этого делать выводы.
Это, кстати, не означает, что нужно заводить десять аккаунтов и на каждом придумывать себе новую биографию. Тут как раз можно очень быстро уехать из нормального тестирования гипотез в какой-то цирк.
Но если вы несколько месяцев отправляете одно и то же резюме и получаете примерно нихуя, я бы всё-таки попробовал поменять не только количество откликов.
Именно про это я подробнее рассказывал в видео про поиск работы: мультирезюме, мультиаккаунтинг, разные гипотезы и то, как вообще ссмотреть на свою конверсию.
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
А этот кейс я бы просто сохранил как идеальный ответ на вопрос: «А зачем мне несколько резюме, если опыт всё равно один и тот же?»
Пост-источник: https://www.threads.com/share/BBfGKy1a2p/