Про опасность успокоенности
Подумалось тут: как же меняется мышление, когда ты переходишь из «свободного полета» в найм и обратно. Снаружи ты быстро привыкаешь к тому, что 100% контекста вокруг тебя это переменные ー и научаешься с этим жить (вспоминаем наш подкаст про неопределенность :).
Но стоит тебе шагнуть внутрь ー и всё: тотчас приходит эта блаженная успокоенность в духе: «Зачем суетиться ー у меня же есть постоянная работа».
Реальность же такова, что сколько бы ты ни сидел на пригретом месте, как бы ни был лоялен ー в любой момент ты можешь остаться без работы (а сейчас особенно). Выгоришь, психанешь, заболеешь, просто перестанешь гореть. А если не ты, то тебя: из-за ИИ, трансформации, смены руководства, подсиживания или того, что лицо постарело и посерело.
Я совершенно не к тому, что всем нужно сидеть и трястись, как бы не уволили. Точно знаю, что многие и так живут в вечной тревоге, и это ужасно. И знаю, что многие работают в одном месте по 15-20 лет ー и это, на мой взгляд, тоже ужасно (но вопрос дискуссионный ))).
Но я к тому, как мы порой бездарно растрачиваем драгоценные возможности в найме. И даже не понимаем, что это возможности. Я в частности вот о чем:
1️⃣ Любая задача, если не ломает здоровье, прибавляет строчку в резюме или портфолио. За время жесточайшего кризиса внутри компании я видела много отчаяния ー от перегруза, с одной стороны, до беспомощности, с другой. Когда у тебя семья и ипотека, тебе надо, чтобы доход был постоянным и высоким. Перебиваться халтурой ни к чему. Но обстоятельства бывают очень разные ー так почему бы не обеспечить себе возможную халтуру заранее дополнительными скиллами?
2️⃣ Если помнить про п.1, то не забудешь и о том, как важно доводить задачи до результата. Любой опыт нужно обосновывать. Обоснование ー это факты. Факты, если по-выпендрежному, это кейсы. Мало кто думает кейсами, находясь в операционке. Разве что сейлы. А думать надо.
3️⃣ Любая перестройка, оптимизация и прочая чертовщина, как ни странно, дает тебе море возможностей. Я слышала много плача о том, что, дескать, нет развития, не могу делать то, на что пришел, делаю чужие задачи. А если по-другому посмотреть? А если то, на что ты пришел, больше вообще никому на рынке не нужно? А если сделать чужие задачи ー и снова расширить себе экспертизу доп.скиллами, а резюме — кейсами?
4️⃣ Никогда нелишне периодически “приторговывать лицом»: выступать, писать, публиковать, знакомиться, общаться. Цифровой след и социальный капитал копятся годами ー а теряются стремительно, стоит пропасть из инфополя на полгода.
Может, конечно, я одна такая, но часто ловлю себя на мысли: блин, почему я в такой-то момент в такой-то компании не подумала, что мне это скоро пригодится. Но на ошибках учимся :)
Подумалось тут: как же меняется мышление, когда ты переходишь из «свободного полета» в найм и обратно. Снаружи ты быстро привыкаешь к тому, что 100% контекста вокруг тебя это переменные ー и научаешься с этим жить (вспоминаем наш подкаст про неопределенность :).
Но стоит тебе шагнуть внутрь ー и всё: тотчас приходит эта блаженная успокоенность в духе: «Зачем суетиться ー у меня же есть постоянная работа».
Реальность же такова, что сколько бы ты ни сидел на пригретом месте, как бы ни был лоялен ー в любой момент ты можешь остаться без работы (а сейчас особенно). Выгоришь, психанешь, заболеешь, просто перестанешь гореть. А если не ты, то тебя: из-за ИИ, трансформации, смены руководства, подсиживания или того, что лицо постарело и посерело.
Я совершенно не к тому, что всем нужно сидеть и трястись, как бы не уволили. Точно знаю, что многие и так живут в вечной тревоге, и это ужасно. И знаю, что многие работают в одном месте по 15-20 лет ー и это, на мой взгляд, тоже ужасно (но вопрос дискуссионный ))).
Но я к тому, как мы порой бездарно растрачиваем драгоценные возможности в найме. И даже не понимаем, что это возможности. Я в частности вот о чем:
1️⃣ Любая задача, если не ломает здоровье, прибавляет строчку в резюме или портфолио. За время жесточайшего кризиса внутри компании я видела много отчаяния ー от перегруза, с одной стороны, до беспомощности, с другой. Когда у тебя семья и ипотека, тебе надо, чтобы доход был постоянным и высоким. Перебиваться халтурой ни к чему. Но обстоятельства бывают очень разные ー так почему бы не обеспечить себе возможную халтуру заранее дополнительными скиллами?
2️⃣ Если помнить про п.1, то не забудешь и о том, как важно доводить задачи до результата. Любой опыт нужно обосновывать. Обоснование ー это факты. Факты, если по-выпендрежному, это кейсы. Мало кто думает кейсами, находясь в операционке. Разве что сейлы. А думать надо.
3️⃣ Любая перестройка, оптимизация и прочая чертовщина, как ни странно, дает тебе море возможностей. Я слышала много плача о том, что, дескать, нет развития, не могу делать то, на что пришел, делаю чужие задачи. А если по-другому посмотреть? А если то, на что ты пришел, больше вообще никому на рынке не нужно? А если сделать чужие задачи ー и снова расширить себе экспертизу доп.скиллами, а резюме — кейсами?
4️⃣ Никогда нелишне периодически “приторговывать лицом»: выступать, писать, публиковать, знакомиться, общаться. Цифровой след и социальный капитал копятся годами ー а теряются стремительно, стоит пропасть из инфополя на полгода.
Может, конечно, я одна такая, но часто ловлю себя на мысли: блин, почему я в такой-то момент в такой-то компании не подумала, что мне это скоро пригодится. Но на ошибках учимся :)