Всем привет!
Прошло два месяца моего лениво-неспешного поиска ー думаю, пора рассказать о себе уже нормально.
Кто я:
менеджер-архитектор, который любит и умеет строить осмысленное системное управление. Это, если красиво. Если некрасиво ー стратег-ассенизатор :)
Что я умею:
На днях рассказывала знакомому рекрутеру, чем я могу быть полезна бизнесу: превращать хаос в систему, объединять команды вокруг целей, разрабатывать стратегии, выстраивать регулярный менеджмент... «Такой типичный набор операционного директора», ー улыбнулась она.
Попробую нетипично. Итак, что я умею:
1️⃣ Послойно собирать, описывать и улучшать систему управления ー от уровня миссии и долгосрочных целей до уровня операционных задач (таки с циклом регулярного менеджмента вокруг).
Особенно актуально, когда компания быстро выросла, а управление за ней не поспело. То, что уже создано и работает, не ломаю.
2️⃣ Делать так, чтобы стратегия не жила сама по себе, а была ориентиром в работе (если не каждого сотрудника, то хотя бы руководителей). Каскад, декомпозиция и иже с ним.
3️⃣ Видеть неладное, разматывать клубки, докапываться до сути ー и лечить ее, а не симптомы. Особенно люблю поковыряться, когда червоточина на стыке функций и как будто ничья.
4️⃣ Претворять в жизнь изменения - от «надо вот тут поменять» до эволюционной трансформации с новыми практиками. В целом всегда приходила на трансформацию.
5️⃣ Умею, как мне однажды сказали, «разговаривать с людьми». Чтобы получить данные, чтобы добиться исполнения, чтобы добиться командной работы, чтобы замотивировать или просто выслушать.
6️⃣ Умею искать, где бизнес теряет, а где может найти. Поэтому одинаково интересны и развитие, и антикризис, и особенно — развитие через антикризис. Деньги считать люблю и умею :)
Чего я НЕ боюсь (подумалось, что это важно подчеркнуть):
*️⃣Чужой тревоги. Умею контейнировать, объяснять и успокаивать.
*️⃣Сопротивления и негатива. См. п. 1.
*️⃣Неопределенности. Умею ее выдерживать и определять самостоятельно в доступной мне части.
*️⃣Невнятных вводных. Мне главное цель вытащить ー а дальше разберусь. (но вообще, сформулировать и согласовать цель ー тоже не проблема :))
*️⃣Новых рынков, доменов и задач. Я аналитик - мне несложно.
Чего я ищу:
Правильно написать так: роли COO / CSO / Strategy & Operations / Strategy & Transformation и в таком духе.
Но на самом деле, я ищу единомышленников. Я не помню, чтобы когда-то искала РАБОТУ ー я всегда искала ДЕЛО, которое могу с удовольствием делать вместе со своими людьми. Вот и сейчас ищу партнерство, в котором можно создавать что-то большое и прекрасное.
Поэтому если вам нужен соавтор в перестройке бизнеса ー пишите. А если знаете, что кому-то другому нужен ー лайкайте и пересылайте :) Я знаю, что на hh или в холодную никогда ничего такого не найду…
Харды по запросу :)
Прошло два месяца моего лениво-неспешного поиска ー думаю, пора рассказать о себе уже нормально.
Кто я:
менеджер-архитектор, который любит и умеет строить осмысленное системное управление. Это, если красиво. Если некрасиво ー стратег-ассенизатор :)
Что я умею:
На днях рассказывала знакомому рекрутеру, чем я могу быть полезна бизнесу: превращать хаос в систему, объединять команды вокруг целей, разрабатывать стратегии, выстраивать регулярный менеджмент... «Такой типичный набор операционного директора», ー улыбнулась она.
Попробую нетипично. Итак, что я умею:
1️⃣ Послойно собирать, описывать и улучшать систему управления ー от уровня миссии и долгосрочных целей до уровня операционных задач (таки с циклом регулярного менеджмента вокруг).
Особенно актуально, когда компания быстро выросла, а управление за ней не поспело. То, что уже создано и работает, не ломаю.
2️⃣ Делать так, чтобы стратегия не жила сама по себе, а была ориентиром в работе (если не каждого сотрудника, то хотя бы руководителей). Каскад, декомпозиция и иже с ним.
3️⃣ Видеть неладное, разматывать клубки, докапываться до сути ー и лечить ее, а не симптомы. Особенно люблю поковыряться, когда червоточина на стыке функций и как будто ничья.
4️⃣ Претворять в жизнь изменения - от «надо вот тут поменять» до эволюционной трансформации с новыми практиками. В целом всегда приходила на трансформацию.
5️⃣ Умею, как мне однажды сказали, «разговаривать с людьми». Чтобы получить данные, чтобы добиться исполнения, чтобы добиться командной работы, чтобы замотивировать или просто выслушать.
6️⃣ Умею искать, где бизнес теряет, а где может найти. Поэтому одинаково интересны и развитие, и антикризис, и особенно — развитие через антикризис. Деньги считать люблю и умею :)
Чего я НЕ боюсь (подумалось, что это важно подчеркнуть):
*️⃣Чужой тревоги. Умею контейнировать, объяснять и успокаивать.
*️⃣Сопротивления и негатива. См. п. 1.
*️⃣Неопределенности. Умею ее выдерживать и определять самостоятельно в доступной мне части.
*️⃣Невнятных вводных. Мне главное цель вытащить ー а дальше разберусь. (но вообще, сформулировать и согласовать цель ー тоже не проблема :))
*️⃣Новых рынков, доменов и задач. Я аналитик - мне несложно.
Чего я ищу:
Правильно написать так: роли COO / CSO / Strategy & Operations / Strategy & Transformation и в таком духе.
Но на самом деле, я ищу единомышленников. Я не помню, чтобы когда-то искала РАБОТУ ー я всегда искала ДЕЛО, которое могу с удовольствием делать вместе со своими людьми. Вот и сейчас ищу партнерство, в котором можно создавать что-то большое и прекрасное.
Поэтому если вам нужен соавтор в перестройке бизнеса ー пишите. А если знаете, что кому-то другому нужен ー лайкайте и пересылайте :) Я знаю, что на hh или в холодную никогда ничего такого не найду…
Харды по запросу :)