Каждое следующее поколение "не знает как надо работать"
Работодатели опять жалуются, что молодёжь не умеет работать, но в случае Gen Z всё не так однозначно. Дело в том, что компании сами сломали систему, в рамках которой вчерашних студентов учили работать после долгих лет учёбы. Или дело всё-таки конкретно в зумерах? Business Insider пфтается разобраться, а я помогаю!
По пунктам, то вот что происходит сейчас в больших компаниях:
• Работодатели действительно недовольны джунами. В одном опросе 75% компаний назвали часть или всех нанятых недавних выпускников неудовлетворительными. В другом 37% HR-руководителей предпочли бы отдать работу ИИ или роботу, чем нанять выпускника, ещё 30% — вообще оставить позицию незакрытой.
• NACE даёт более оптимистичные цифры: 71% работодателей считают выпускников хотя бы somewhat prepared, 22% — very well prepared. То есть заголовки про полностью неработоспособное как будто преувеличены, и зумеров можно как-то применить.
• Топ дефицитных навыков — командная работа, коммуникации, критическое мышление. Вспоминаю себя в 22 после универа и улыбаюсь: я совершенно не понимал как нужно общаться на работе и выглядел со стороны чем-то средним между гопником и напуганным первоклассником. Потребовалось около полугода, чтобы влиться к коммуникацию и понять базовые правила.
• Но! Есть основания считать нынешнюю когорту действительно немного альтернативно одарённой особенной: ковид пришёлся на важный период социализации зумеров, больше жизни проходит через экраны гаджетов, меньше подростков имеют опыт летней работы. Преподаватели замечают, что первокурсники приходят с более слабыми навыками общения, споров и самостоятельного решения конфликтов. И тут я спокоен за своих: примерно 90% времени они тренируют стрессовую коммуникацию друг с другом. Альфы ещё всем покажут!
• ИИ усложняет ситуацию (ага, мы тупеем, страдает письмо и критическое мышление). В статье приводится пример компании, которая после слабых результатов STEM-стажёров начала больше смотреть на гуманитариев: технические AI-навыки не компенсировали поверхностность мышления.
• Зумеры пока самые AI-нейтив, и этот навык работодатели действительно ценят, но этого мало, чтобы работа работалась, а экономика найма сходилась.
Вообще нытьё про "ох уж это новое поколение, совершенно не умеют работать!" было всегда. Например, в 2007 году, который уже не вернуть, 63% работодателей жаловались на вчерашних выпускников.
Особенность сегодняшней ситуации в том, что раньше компании нанимали сырого джуна дёшево и сами доводили его до рабочего состояния в течение 6-12 месяцев, а теперь хотят получить готового сотрудника на входе.
И здесь мой тезис о том, что лучший способ найти работу это родиться джуном становится ещё актуальнее.
Работодатели опять жалуются, что молодёжь не умеет работать, но в случае Gen Z всё не так однозначно. Дело в том, что компании сами сломали систему, в рамках которой вчерашних студентов учили работать после долгих лет учёбы. Или дело всё-таки конкретно в зумерах? Business Insider пфтается разобраться, а я помогаю!
По пунктам, то вот что происходит сейчас в больших компаниях:
• Работодатели действительно недовольны джунами. В одном опросе 75% компаний назвали часть или всех нанятых недавних выпускников неудовлетворительными. В другом 37% HR-руководителей предпочли бы отдать работу ИИ или роботу, чем нанять выпускника, ещё 30% — вообще оставить позицию незакрытой.
• NACE даёт более оптимистичные цифры: 71% работодателей считают выпускников хотя бы somewhat prepared, 22% — very well prepared. То есть заголовки про полностью неработоспособное как будто преувеличены, и зумеров можно как-то применить.
• Топ дефицитных навыков — командная работа, коммуникации, критическое мышление. Вспоминаю себя в 22 после универа и улыбаюсь: я совершенно не понимал как нужно общаться на работе и выглядел со стороны чем-то средним между гопником и напуганным первоклассником. Потребовалось около полугода, чтобы влиться к коммуникацию и понять базовые правила.
• Но! Есть основания считать нынешнюю когорту действительно немного альтернативно одарённой особенной: ковид пришёлся на важный период социализации зумеров, больше жизни проходит через экраны гаджетов, меньше подростков имеют опыт летней работы. Преподаватели замечают, что первокурсники приходят с более слабыми навыками общения, споров и самостоятельного решения конфликтов. И тут я спокоен за своих: примерно 90% времени они тренируют стрессовую коммуникацию друг с другом. Альфы ещё всем покажут!
• ИИ усложняет ситуацию (ага, мы тупеем, страдает письмо и критическое мышление). В статье приводится пример компании, которая после слабых результатов STEM-стажёров начала больше смотреть на гуманитариев: технические AI-навыки не компенсировали поверхностность мышления.
• Зумеры пока самые AI-нейтив, и этот навык работодатели действительно ценят, но этого мало, чтобы работа работалась, а экономика найма сходилась.
Вообще нытьё про "ох уж это новое поколение, совершенно не умеют работать!" было всегда. Например, в 2007 году, который уже не вернуть, 63% работодателей жаловались на вчерашних выпускников.
Особенность сегодняшней ситуации в том, что раньше компании нанимали сырого джуна дёшево и сами доводили его до рабочего состояния в течение 6-12 месяцев, а теперь хотят получить готового сотрудника на входе.
И здесь мой тезис о том, что лучший способ найти работу это родиться джуном становится ещё актуальнее.