На одном тренинге играл в такую игру.
Участники, по условиям игры, потерпели кораблекрушение и оказались на необитаемом острове. Хотят попасть домой. И вот, наконец, появился шанс на спасение: к острову причалили корабли. Задача – выбраться с острова, договорившись с капитаном любого корабля чтобы взял на борт. Например, заинтересовать полезным навыком, который пригодится в плавании. Ограничений нет, задача - продать себя. В роли капитанов - ведущие. Количество попыток и выбор «кораблей» ограничен только временем игры. Побеждает тот, кто уговорит больше капитанов и получит больше входных билетов.
И вот, к кораблям выстраивается очередь из обитателей острова. Каждый красноречиво рассказывает, чем будет полезен. Но, одних берут на борт, а других нет.
Стою третьим в очереди. Рассказываю капитану, что могу профессионально эксплуатировать оборудование и попадаю на борт. Успех! Думаю, предложу это на другом корабле, ведь навык полезный. Доходит очередь, но что только не предлагаю – капитан непреклонен. Пробую с третьим кораблем – результат тот же. К четвертому капитану попасть не успеваю - закончилось время.
В итоге большинство участников не попало на борт. Некоторые смогли получить один или два билета.
Но несколько участников получили по пять-шесть согласий. Это было удивительно. Но самый шок был, когда ведущие раскрыли, что капитаны просто брали на борт каждого третьего участника из очереди, не взирая на то, что им предлагали.
Вместо морали. Не всегда успех зависит только от наших способностей. Иногда решающую роль играет количество попыток. Больше попыток – выше вероятность успеха. А если не вышло с первого раза – не стоит опускать руки и думать, что не получится. Нужно пробовать снова и снова.
Ребята, у которых было по 5 билетов, успели окучить максимальное количество капитанов. Подходили к ним по нескольку раз и занимали очередь сразу к нескольким кораблям. И в итоге победили.
Участники, по условиям игры, потерпели кораблекрушение и оказались на необитаемом острове. Хотят попасть домой. И вот, наконец, появился шанс на спасение: к острову причалили корабли. Задача – выбраться с острова, договорившись с капитаном любого корабля чтобы взял на борт. Например, заинтересовать полезным навыком, который пригодится в плавании. Ограничений нет, задача - продать себя. В роли капитанов - ведущие. Количество попыток и выбор «кораблей» ограничен только временем игры. Побеждает тот, кто уговорит больше капитанов и получит больше входных билетов.
И вот, к кораблям выстраивается очередь из обитателей острова. Каждый красноречиво рассказывает, чем будет полезен. Но, одних берут на борт, а других нет.
Стою третьим в очереди. Рассказываю капитану, что могу профессионально эксплуатировать оборудование и попадаю на борт. Успех! Думаю, предложу это на другом корабле, ведь навык полезный. Доходит очередь, но что только не предлагаю – капитан непреклонен. Пробую с третьим кораблем – результат тот же. К четвертому капитану попасть не успеваю - закончилось время.
В итоге большинство участников не попало на борт. Некоторые смогли получить один или два билета.
Но несколько участников получили по пять-шесть согласий. Это было удивительно. Но самый шок был, когда ведущие раскрыли, что капитаны просто брали на борт каждого третьего участника из очереди, не взирая на то, что им предлагали.
Вместо морали. Не всегда успех зависит только от наших способностей. Иногда решающую роль играет количество попыток. Больше попыток – выше вероятность успеха. А если не вышло с первого раза – не стоит опускать руки и думать, что не получится. Нужно пробовать снова и снова.
Ребята, у которых было по 5 билетов, успели окучить максимальное количество капитанов. Подходили к ним по нескольку раз и занимали очередь сразу к нескольким кораблям. И в итоге победили.