В ситуации с попыткой отставить основателя и бессменного руководителя Уральского института кардиологии Яна Габинского больше всего поражает, мгм, прямолинейность поведения руководства свердловского Минздрава.
Формальным основанием для отставки Габинского с официальных каналов регионального правительства озвучен предельный возраст для главврача. Однако областная прокуратура в ответ на обращение коллектива сообщила , что не нашло нарушений в желании Габинского продолжить профессиональную деятельность. "Заключение прокуратуры подчеркивает, что возраст не является препятствием для его работы, если нет иных ограничений, а трудовой кодекс допускает продление сотрудничества по отдельному решению".
Если законодательство позволяет (а из ответа прокуратуры видим, что позволяет), зачем ломать прекрасно работающий механизм? Уральский институт кардиологии по-настоящему эффективное медицинское учреждение с высококвалифицированным коллективом. Такие специалисты — штучный товар. Уволите через большой конфликт главврача, люди уйдут. Кто выиграет?
Все это похоже на поведение слона в посудной лавке. Только слон только посуду топчет, а здесь на кону — жизни и здоровье людей, которые обращаются в (пока еще) эффективное учреждение.
Формальным основанием для отставки Габинского с официальных каналов регионального правительства озвучен предельный возраст для главврача. Однако областная прокуратура в ответ на обращение коллектива сообщила , что не нашло нарушений в желании Габинского продолжить профессиональную деятельность. "Заключение прокуратуры подчеркивает, что возраст не является препятствием для его работы, если нет иных ограничений, а трудовой кодекс допускает продление сотрудничества по отдельному решению".
Если законодательство позволяет (а из ответа прокуратуры видим, что позволяет), зачем ломать прекрасно работающий механизм? Уральский институт кардиологии по-настоящему эффективное медицинское учреждение с высококвалифицированным коллективом. Такие специалисты — штучный товар. Уволите через большой конфликт главврача, люди уйдут. Кто выиграет?
Все это похоже на поведение слона в посудной лавке. Только слон только посуду топчет, а здесь на кону — жизни и здоровье людей, которые обращаются в (пока еще) эффективное учреждение.