Как ответить на запрос о нелегальном трудоустройстве, если инспекция слишком много знает?🕵️♀️
Все, у кого есть наш главный учебник налоговых стратегий - Книга "Налоговый менеджер особого назначения", давно знают: по теме зарплатных налогов главные доказательства нарушений кроются не в документах, а в людях. Скажут ваши бывшие сотрудники или заказчики о компании много - будут у компании большие проблемы, промолчат - проблем не будет совсем.
Вот вам свежий кейс (см. фото). В этом Уведомлении расписано всё: и 80 неофициальных сотрудников, и работа у конкретного заказчика, и низкая зарплата по официальным отчетам, и сомнительные перечисления по банку. Предприниматель в панике, подозревает, что был донос от конкурентов, которых обошел в тендере.
Первая реакция бизнеса - страх от того, что инспекция так много написала, и это естественно. Но наша реакция, в данном случае - это отличное уведомление, ведь в нём инспекция сразу выложила все карты на стол!
Собираем в голове всё важное для оценки ситуации:
▪️ Буквы "жал" в номере Уведомления, скорее всего, подтверждают догадку клиента: инспекция отрабатывает жалобу.
▪️ Указание на конкретного заказчика (АО) сразу дает понимание, где именно инспектор будет искать доказательства.
▪️ Цифра "80 сотрудников" позволяет оценить масштаб возможных претензий.
▪️ Все остальные факторы риска (зарплата, банк) тоже озвучены.
Это идеальный для работы документ. И он позволяет предпринимателю не идти на вызов: всё предельно понятно из текста, и можно сразу сконцентрироваться на ответе по существу, пропустив этап психологической камасутры в кабинете инспектора.
Какой будет наша стратегия ответа?
Для начала вспомним главное: 2024 и 2025 годы закрыты для камеральных доначислений. Поэтому вариантов развития событий всего три:
1️⃣Предприниматель пугается и сдается сам, доплачивая налоги (мечта инспектора).
2️⃣Инспектор понимает, что доказать нарушение нереально, и закрывает вопрос (мечта предпринимателя)
3️⃣Инспекция находит доказательства нарушения на крупную сумму и назначает выездную проверку (ничья не мечта).
Наша задача — реализовать сценарий 2. А поскольку главный источник информации для инспекции сейчас - это заказчик (АО), наш план действий будет строиться вокруг него:
☑️Первым делом узнаем, приходили ли какие-то запросы заказчику? Если да, то что именно он ответил?
☑️Внимательно смотрим договор и акты с заказчиком (у нас услуги упаковки). Есть ли там точные цифры или имена 80 работников? Если нет - отлично. Есть ли объемы упакованного товара? Если да, анализируем: могли ли наши официальные 15 человек физически выполнить этот объем? Если могли - прекрасно. Если нет - думаем над логичным обоснованием (привлекали субподрядчиков, работали в три смены и т.д.).
☑️Подавали ли мы заказчику списки сотрудников для оформления пропусков на территорию? Сколько человек там было? (любимая зацепка ФНС).
Собрав эту информацию, мы оцениваем масштаб бедствия и пишем грамотный ответ.
И сильно не паникуем, потому что держим в голове, что отработка чужих жалоб - это всё же дополнительная и далеко не самая желанная работа для инспектора. Скорее всего, рвать на себе рубашку он не будет. А мы, в свою очередь, предложим всё, чтобы ему было максимально комфортно и юридически обоснованно закрыть эту жалобу как можно скорее😉
Все, у кого есть наш главный учебник налоговых стратегий - Книга "Налоговый менеджер особого назначения", давно знают: по теме зарплатных налогов главные доказательства нарушений кроются не в документах, а в людях. Скажут ваши бывшие сотрудники или заказчики о компании много - будут у компании большие проблемы, промолчат - проблем не будет совсем.
Вот вам свежий кейс (см. фото). В этом Уведомлении расписано всё: и 80 неофициальных сотрудников, и работа у конкретного заказчика, и низкая зарплата по официальным отчетам, и сомнительные перечисления по банку. Предприниматель в панике, подозревает, что был донос от конкурентов, которых обошел в тендере.
Первая реакция бизнеса - страх от того, что инспекция так много написала, и это естественно. Но наша реакция, в данном случае - это отличное уведомление, ведь в нём инспекция сразу выложила все карты на стол!
Собираем в голове всё важное для оценки ситуации:
▪️ Буквы "жал" в номере Уведомления, скорее всего, подтверждают догадку клиента: инспекция отрабатывает жалобу.
▪️ Указание на конкретного заказчика (АО) сразу дает понимание, где именно инспектор будет искать доказательства.
▪️ Цифра "80 сотрудников" позволяет оценить масштаб возможных претензий.
▪️ Все остальные факторы риска (зарплата, банк) тоже озвучены.
Это идеальный для работы документ. И он позволяет предпринимателю не идти на вызов: всё предельно понятно из текста, и можно сразу сконцентрироваться на ответе по существу, пропустив этап психологической камасутры в кабинете инспектора.
Какой будет наша стратегия ответа?
Для начала вспомним главное: 2024 и 2025 годы закрыты для камеральных доначислений. Поэтому вариантов развития событий всего три:
1️⃣Предприниматель пугается и сдается сам, доплачивая налоги (мечта инспектора).
2️⃣Инспектор понимает, что доказать нарушение нереально, и закрывает вопрос (мечта предпринимателя)
3️⃣Инспекция находит доказательства нарушения на крупную сумму и назначает выездную проверку (ничья не мечта).
Наша задача — реализовать сценарий 2. А поскольку главный источник информации для инспекции сейчас - это заказчик (АО), наш план действий будет строиться вокруг него:
☑️Первым делом узнаем, приходили ли какие-то запросы заказчику? Если да, то что именно он ответил?
☑️Внимательно смотрим договор и акты с заказчиком (у нас услуги упаковки). Есть ли там точные цифры или имена 80 работников? Если нет - отлично. Есть ли объемы упакованного товара? Если да, анализируем: могли ли наши официальные 15 человек физически выполнить этот объем? Если могли - прекрасно. Если нет - думаем над логичным обоснованием (привлекали субподрядчиков, работали в три смены и т.д.).
☑️Подавали ли мы заказчику списки сотрудников для оформления пропусков на территорию? Сколько человек там было? (любимая зацепка ФНС).
Собрав эту информацию, мы оцениваем масштаб бедствия и пишем грамотный ответ.
И сильно не паникуем, потому что держим в голове, что отработка чужих жалоб - это всё же дополнительная и далеко не самая желанная работа для инспектора. Скорее всего, рвать на себе рубашку он не будет. А мы, в свою очередь, предложим всё, чтобы ему было максимально комфортно и юридически обоснованно закрыть эту жалобу как можно скорее😉