Репост из: Юридическая практика по трудовым спорам
❓Досрочное увольнение по сокращению: обязан ли работодатель предлагать вакансии?
В юридическом сообществе не утихают споры о том, прекращается ли обязанность предлагать работнику вакансии, если он согласился уволиться раньше срока предупреждения о сокращении.
В чем суть проблемы: Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом выплачивается компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время. Вопрос в том, «сгорает» ли при этом обязанность работодателя искать для сотрудника иную работу (согласно ст. 81 ТК РФ).
Разные позиции ведомств:
• Минтруд России занимает жесткую позицию: письменное согласие на досрочное увольнение не освобождает от обязанности предлагать вакансии (Письмо от 26.06.2026 № 14-6/В-780). Основание увольнения остается прежним — сокращение, а значит, все гарантии сохраняются.
• Роструд, напротив, указывает, что при наличии такого согласия предлагать работу не нужно (Письмо от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1).
Рекомендация: Несмотря на противоречия в позициях ведомств и различия в судебной практике, самый безопасный путь для работодателя — продолжать предлагать все подходящие вакансии до фактического последнего рабочего дня.
Игнорирование этой процедуры, даже при наличии согласия работника на досрочный уход, создает риск признания сокращения незаконным и последующего восстановления сотрудника в должности через суд.📌
В юридическом сообществе не утихают споры о том, прекращается ли обязанность предлагать работнику вакансии, если он согласился уволиться раньше срока предупреждения о сокращении.
В чем суть проблемы: Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель может расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом выплачивается компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время. Вопрос в том, «сгорает» ли при этом обязанность работодателя искать для сотрудника иную работу (согласно ст. 81 ТК РФ).
Разные позиции ведомств:
• Минтруд России занимает жесткую позицию: письменное согласие на досрочное увольнение не освобождает от обязанности предлагать вакансии (Письмо от 26.06.2026 № 14-6/В-780). Основание увольнения остается прежним — сокращение, а значит, все гарантии сохраняются.
• Роструд, напротив, указывает, что при наличии такого согласия предлагать работу не нужно (Письмо от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1).
Рекомендация: Несмотря на противоречия в позициях ведомств и различия в судебной практике, самый безопасный путь для работодателя — продолжать предлагать все подходящие вакансии до фактического последнего рабочего дня.
Игнорирование этой процедуры, даже при наличии согласия работника на досрочный уход, создает риск признания сокращения незаконным и последующего восстановления сотрудника в должности через суд.📌