Сеньор помидор #2
Так что же делать сеньору, чтобы не скучать? Распишу несколько вариантов, если что забыл, можете накидать в комменты. Напомню, что переход в менеджера не рассматриваем)
1️⃣ Рост в эксперта. Пусть сложный, но интересный, не заскучаете. Конечно для этого варианта нужна экспертная ветка развития в компании
2️⃣ Ротация внутри компании. Смена продукта, домена, контекста. Хорошо работает, если заскучали в продукте, но в компании в целом нравится
3️⃣ Дополнительная дизайнерская инициатива внутри компании. Заметили какую-то проблему в процессах или есть идеи — берете ответственность, работаете над решением, тестируете — профит. Отлично помогает не заскучать в период рутины. Проблема в том, что в некоторых компаниях инициатива наказуема, но это уже другая история
4️⃣ Сайд-активности: менторство, пет-проект, работа в стартапе на стороне. Цель не столько в финансах, сколько просто встряхнуться, разнообразить опыт, попробовать что-то новое, не уходя с работы. Но иногда поднять копеечку можно
5️⃣ Уволиться, найти новую работу. Тут всё ясно, понятно. Здесь важно понимать, что если вы не меняете грейд при переходе — это не стагнация. Новый контекст это всегда развитие. Ну и советую конечно сразу целиться в компанию с возможностью ротации внутри. Спрашивайте об этом на собесах.
P.S. Ещё можно поучаствовать в Design Boost, в других челленджах, воркшопах, хакатонах и так далее. Практика вне рабочих задач всегда работает в плюс, минусов тут никаких не вижу
Так что же делать сеньору, чтобы не скучать? Распишу несколько вариантов, если что забыл, можете накидать в комменты. Напомню, что переход в менеджера не рассматриваем)
1️⃣ Рост в эксперта. Пусть сложный, но интересный, не заскучаете. Конечно для этого варианта нужна экспертная ветка развития в компании
2️⃣ Ротация внутри компании. Смена продукта, домена, контекста. Хорошо работает, если заскучали в продукте, но в компании в целом нравится
3️⃣ Дополнительная дизайнерская инициатива внутри компании. Заметили какую-то проблему в процессах или есть идеи — берете ответственность, работаете над решением, тестируете — профит. Отлично помогает не заскучать в период рутины. Проблема в том, что в некоторых компаниях инициатива наказуема, но это уже другая история
4️⃣ Сайд-активности: менторство, пет-проект, работа в стартапе на стороне. Цель не столько в финансах, сколько просто встряхнуться, разнообразить опыт, попробовать что-то новое, не уходя с работы. Но иногда поднять копеечку можно
5️⃣ Уволиться, найти новую работу. Тут всё ясно, понятно. Здесь важно понимать, что если вы не меняете грейд при переходе — это не стагнация. Новый контекст это всегда развитие. Ну и советую конечно сразу целиться в компанию с возможностью ротации внутри. Спрашивайте об этом на собесах.
P.S. Ещё можно поучаствовать в Design Boost, в других челленджах, воркшопах, хакатонах и так далее. Практика вне рабочих задач всегда работает в плюс, минусов тут никаких не вижу