Исследование рынка труда Antal.pdf
☕️ 36% закупщиков ищут работу
Антал Таланты выпустили ежегодное исследование рынка труда на 2026–2027 годы: 3 827 респондентов и пульс-опрос 415 работодателей. Файл во вложении.
📌 Главная цифра Закупки и цепи поставок заняли первое место по готовности уйти. 36% уже ищут работу, ещё 12% собираются начать. Для сравнения: в ИТ ищут 31%, в продажах 27%, в HR 13%. Не рассматривают смену работы только 15% закупщиков. Остальные 85% в игре.
Почему так происходит? Рынок развернулся. Работодатели на 2027 год:
➡️ 61% только замещают ушедших, расширяют штат 24%;
➡️ логистику и цепи поставок в планах найма называют всего 16% компаний;
➡️ чаще всего планируют повышать зарплаты на 4–9%.
Для тех, кто уже сменил работу:
➡️ 22% перешли на меньшую зарплату (год назад таких было 15%);
➡️ у 15% поиск занял 7 месяцев и больше;
➡️ 37% выбрали текущее место, потому что «не было предложений интереснее».
📌 Сколько платят директору по закупкам Оклад в месяц до налогов и без бонусов: ➡️ промышленность: 360–610 тыс. ₽; ➡️ ИТ и телеком: 330–600 тыс. ₽; ➡️ фарма и медоборудование: 490–750 тыс. ₽; ➡️ FMCG: 400–800 тыс. ₽; ➡️ ритейл: 450–800 тыс. ₽; ➡️ Санкт-Петербург: 350–750 тыс. ₽.
Специалист по закупкам получает 160–270 тыс. ₽, категорийный менеджер в FMCG 250–340 тыс. ₽. Любопытная деталь. В промышленности директор по цепи поставок получает 470–780 тыс. ₽, то есть примерно на 30% больше директора по закупкам. Рынок платит за управление всей цепочкой, а не одной функцией.
Что конкретно делать? Если вы закупщик и смотрите по сторонам:
🔴 Не уходите в никуда. В 2026 году это прямой путь к минусу в доходе.
🔴 Посчитайте свой вклад в деньгах: экономию, оборотный капитал, сроки. Работодатели сейчас ищут тех, кто «быстро показывает результат»: так ответили 79% компаний, ужесточивших требования.
🔴 Цепочку поставок стоит осваивать шире закупок. Там и вилка выше.
Если вы директор по закупкам: Половина вашей команды сейчас на низком старте. Первыми уходят сильные, потому что их берут. Работать с удержанием стоит до того, как вам принесут заявление, а не после.
Мой главный вывод: рынок кандидата в закупках закончился, а готовность уходить у людей осталась. Выиграют те, кто меняет работу с цифрами на руках, а не от усталости.
Источник: Антал Таланты, «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2026–2027».
Антал Таланты выпустили ежегодное исследование рынка труда на 2026–2027 годы: 3 827 респондентов и пульс-опрос 415 работодателей. Файл во вложении.
📌 Главная цифра Закупки и цепи поставок заняли первое место по готовности уйти. 36% уже ищут работу, ещё 12% собираются начать. Для сравнения: в ИТ ищут 31%, в продажах 27%, в HR 13%. Не рассматривают смену работы только 15% закупщиков. Остальные 85% в игре.
Почему так происходит? Рынок развернулся. Работодатели на 2027 год:
➡️ 61% только замещают ушедших, расширяют штат 24%;
➡️ логистику и цепи поставок в планах найма называют всего 16% компаний;
➡️ чаще всего планируют повышать зарплаты на 4–9%.
Для тех, кто уже сменил работу:
➡️ 22% перешли на меньшую зарплату (год назад таких было 15%);
➡️ у 15% поиск занял 7 месяцев и больше;
➡️ 37% выбрали текущее место, потому что «не было предложений интереснее».
Готовность уйти высокая, выбор узкий. Схема так себе.
📌 Сколько платят директору по закупкам Оклад в месяц до налогов и без бонусов: ➡️ промышленность: 360–610 тыс. ₽; ➡️ ИТ и телеком: 330–600 тыс. ₽; ➡️ фарма и медоборудование: 490–750 тыс. ₽; ➡️ FMCG: 400–800 тыс. ₽; ➡️ ритейл: 450–800 тыс. ₽; ➡️ Санкт-Петербург: 350–750 тыс. ₽.
Специалист по закупкам получает 160–270 тыс. ₽, категорийный менеджер в FMCG 250–340 тыс. ₽. Любопытная деталь. В промышленности директор по цепи поставок получает 470–780 тыс. ₽, то есть примерно на 30% больше директора по закупкам. Рынок платит за управление всей цепочкой, а не одной функцией.
Что конкретно делать? Если вы закупщик и смотрите по сторонам:
🔴 Не уходите в никуда. В 2026 году это прямой путь к минусу в доходе.
🔴 Посчитайте свой вклад в деньгах: экономию, оборотный капитал, сроки. Работодатели сейчас ищут тех, кто «быстро показывает результат»: так ответили 79% компаний, ужесточивших требования.
🔴 Цепочку поставок стоит осваивать шире закупок. Там и вилка выше.
Если вы директор по закупкам: Половина вашей команды сейчас на низком старте. Первыми уходят сильные, потому что их берут. Работать с удержанием стоит до того, как вам принесут заявление, а не после.
Мой главный вывод: рынок кандидата в закупках закончился, а готовность уходить у людей осталась. Выиграют те, кто меняет работу с цифрами на руках, а не от усталости.
Источник: Антал Таланты, «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2026–2027».