Тут очередные инициативы подъезжают. Хотят, мол, за серые зарплаты сОдить.
Так бы этим буржуям и надо, конечно, но, как в классическом анекдоте, есть один нюанс.
Чтобы белые зарплаты платить, нужно оформлять трудовой договор. А наш наилиберальнейший трудовой кодекс глубоко лоялен сотруднику и грубо нелояльнен организации.
Несколько примеров:
▫️ Ради оформления официальных трудовых отношений кадровику необходимо пройти семь кругов производственного ада, заключенного в четкие временные рамки. Не уложился, нужной бумажни ́ не донес - штраф.
▫️ Оклад должен быть больше МРОТ вне зависимости от квалификации и сферы деятельности сотрудника, и плевать все хотели на ваши продуманные системы материальной мотивации - налагать штрафы на оклад нельзя. Вот и приходится маразматические надбавки накручивать.
▫️ Мороженого сотрудника практически невозможно уволить – если человек приходит на рабочее место и формально исполняет прописанные договором обязанности (даже по самым низам) – он так и будет косынку прожигать. И я даже не говорю о матерях-одиночках и декретницах, от которых организацию спасет только ликвидация. Знавала историю, где собственник в день закрыл и переоткрыл свою контору, и все ради отбривания отсиживающей в попизделках рабочий час мамочки. Остальной народ он, к слову, перенанял и переоформил.
▫️ Компанию можно нагнуть даже на этапе собеседования, если сможете доказать, что собеседование имело место и что по вашей просьбе организация не выдала вам официальный отказ с объяснением причин. Но доказать, конечно, нереально, посему этот пункт - вхолостую.
▫️ Доказать необходимость ненормированного рабочего дня практически нереально, а договор ГПХ с течением времени обязан обратиться в трудовой (если вообще на данной позиции ГПХ допустим). Ходи потом и по сусекам скреби, что ты не верблюд.
▫️ Ну и отпуск у нас оплачиваемый, и праздников немерено… благодать, да и только.
Вот. И если вы думаете, что ваша Антонина – сатана во плоти, требует расправить атлантам плечи и забить маленького человека во вшивый уголок – ни в коем случае. Однако бородатая поговорка гласит: «жесткость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения».
Если у больших структур возможность выполнять все бюрократические предписания имеется, то у малого и среднего такая возможность строго ограничена. Посему те либо идут на всяческие ухищрения, пытаясь обмануть не особо прошаренных в этих делах соискателей, либо честно говорят – мол, не вывозим, поймите правильно, давайте договоримся при своих. И вот это самое договоримся - единственный способ выживания для небольших компаний, особенно в нынешний коронакризисный период, когда государство упорно забивает и болт, и последний гвоздь.
Такими путями у народа по обе стороны вырабатывается толерантность к законам, и... тьфу, о чем я вообще. Законотворчество в нашей стране не регуляции ради, а "порядка" для. Только как рычаг насильственного распределения благ по братским карманам и легкой игры в популизм. Пока Сечин сохнет, у свободных предпринимателей от давления глаза из орбит лезут. И это уже сейчас, пока неугодных заваливают только бесконечными штрафами и бесчисленными обязательствами. А уж как погремят цепями - так зенки тут же и лопнут. Как и мы с вами.
Такой вот, товарищи, надвигается геноцид "мелких лавочников". И какая уж тут, право, конституция.
Так бы этим буржуям и надо, конечно, но, как в классическом анекдоте, есть один нюанс.
Чтобы белые зарплаты платить, нужно оформлять трудовой договор. А наш наилиберальнейший трудовой кодекс глубоко лоялен сотруднику и грубо нелояльнен организации.
Несколько примеров:
▫️ Ради оформления официальных трудовых отношений кадровику необходимо пройти семь кругов производственного ада, заключенного в четкие временные рамки. Не уложился, нужной бумажни ́ не донес - штраф.
▫️ Оклад должен быть больше МРОТ вне зависимости от квалификации и сферы деятельности сотрудника, и плевать все хотели на ваши продуманные системы материальной мотивации - налагать штрафы на оклад нельзя. Вот и приходится маразматические надбавки накручивать.
▫️ Мороженого сотрудника практически невозможно уволить – если человек приходит на рабочее место и формально исполняет прописанные договором обязанности (даже по самым низам) – он так и будет косынку прожигать. И я даже не говорю о матерях-одиночках и декретницах, от которых организацию спасет только ликвидация. Знавала историю, где собственник в день закрыл и переоткрыл свою контору, и все ради отбривания отсиживающей в попизделках рабочий час мамочки. Остальной народ он, к слову, перенанял и переоформил.
▫️ Компанию можно нагнуть даже на этапе собеседования, если сможете доказать, что собеседование имело место и что по вашей просьбе организация не выдала вам официальный отказ с объяснением причин. Но доказать, конечно, нереально, посему этот пункт - вхолостую.
▫️ Доказать необходимость ненормированного рабочего дня практически нереально, а договор ГПХ с течением времени обязан обратиться в трудовой (если вообще на данной позиции ГПХ допустим). Ходи потом и по сусекам скреби, что ты не верблюд.
▫️ Ну и отпуск у нас оплачиваемый, и праздников немерено… благодать, да и только.
Вот. И если вы думаете, что ваша Антонина – сатана во плоти, требует расправить атлантам плечи и забить маленького человека во вшивый уголок – ни в коем случае. Однако бородатая поговорка гласит: «жесткость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения».
Если у больших структур возможность выполнять все бюрократические предписания имеется, то у малого и среднего такая возможность строго ограничена. Посему те либо идут на всяческие ухищрения, пытаясь обмануть не особо прошаренных в этих делах соискателей, либо честно говорят – мол, не вывозим, поймите правильно, давайте договоримся при своих. И вот это самое договоримся - единственный способ выживания для небольших компаний, особенно в нынешний коронакризисный период, когда государство упорно забивает и болт, и последний гвоздь.
Такими путями у народа по обе стороны вырабатывается толерантность к законам, и... тьфу, о чем я вообще. Законотворчество в нашей стране не регуляции ради, а "порядка" для. Только как рычаг насильственного распределения благ по братским карманам и легкой игры в популизм. Пока Сечин сохнет, у свободных предпринимателей от давления глаза из орбит лезут. И это уже сейчас, пока неугодных заваливают только бесконечными штрафами и бесчисленными обязательствами. А уж как погремят цепями - так зенки тут же и лопнут. Как и мы с вами.
Такой вот, товарищи, надвигается геноцид "мелких лавочников". И какая уж тут, право, конституция.