🚩
Можно ли уволить сотрудника за использование ИИ?В некоторых случаях можно!
Бабушкинский районный суд признал законным увольнение директора по продажам за разглашение коммерческой тайны.
Сотрудница:
🌟загружала в DeepSeek внутренние отчёты о сделках, клиентах и финансовых показателях;
🌟пересылала служебные документы и сведения о зарплатах на личную почту;
🌟сообщила поставщику стратегические планы компании.
Работодатель провёл проверку и уволил сотрудницу за разглашение коммерческой тайны.
Она обратилась в суд и потребовала:
1️⃣Признать увольнение незаконным;
2️⃣Изменить основание увольнения на «соглашение сторон»;
3️⃣Выплатить ей 5 млн рублей — так называемый «золотой парашют».
Суд отказал.
По
мнению суда загрузка сведений, составляющих коммерческую тайну, в ИИ уже является их разглашением.
При этом не обязательно доказывать, что документы затем появились в открытом доступе или попали к конкурентам.
Важно понимать: сотрудницу уволили не просто за использование нейросети.
Работодатель смог доказать, что:
🔴в компании действовало положение о коммерческой тайне;
🔴был утверждён перечень защищаемых сведений;
🔴сотрудница ознакомилась с документами под подпись;
🔴она подписала обязательство о неразглашении;
и др.
Это тот случай, когда подписанное сотрудником NDA (соглашение о неразглашении) сработало в российских реалиях.
А не только в американских сериалах про юристов 😆
Ставьте ✨ если интересно, как правильно организовать работу с конфиденциальной информацией