Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

@vera_laznik

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Карьера

Собственник HR-агентства ПРО ЛЮДЕЙ. 20+ лет в управлении персоналом
🔘 HR-команда для кубанских производителей по цене одного штатного специалиста
🔘Подбор персонала, кадровые документы, HR-система под ключ
Запись на консультацию ▶️@Vera_Laznik_HR

Связанные каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Карьера

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

5 Oct, 15:06

ОДИН ДЕНЬ С ХОРОШИМ УЧИТЕЛЕМ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ТЫСЯЧА ДНЕЙ УСЕРДНЫХ ЗАНЯТИЙ*

*Японская пословица

Сегодня повод сказать спасибо нашим учителям. Тем, кто в школьные и иные учебные годы заметил в нас таланты , верил в наши способности и вкладывал в нас силы и энергию. Лично мне с учителями тотально везёт с самого первого класса и по сей день. Низкий поклон.

Фото из японского сада парка Краснодар
С Днём учителя!

❓Кому из своих учителей сегодня скажете спасибо?

15 0 0 3

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

3 Oct, 13:01

Давно не была в Армавире. Сегодня с удовольствием пробежалась и потом прогулялась по центру. Он мне показался «купеческим» , что бы это не значило. Архитектурно.

Уютный, светлый и для жизни. Даже захотелось пожить в небольшом городе для разнообразия.

31 0 0 9

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

3 Oct, 11:58

Подъем в 2 ночи, выезд в Армавир из Краснодара, чтобы в 9-00 выйти на старт забега «Золотая параллель» в г. Армавир (самый восточный город Краснодарского края, кстати). Первый масштабный забег в честь дня города.

Бежала 10 км. Как говорит мой тренер - самый плохой старт лучше самой хорошей тренировки, так что чтобы поддерживать мотивацию нужно участвовать в забегах.

В бизнес - среде , кстати, тоже рабочее правило. Участвуйте в конкурсах, которые фиксируют результат. Очередная медалька мотивирует , засчитывается мозгом как победа и не дает слиться.

Телефон предательски сел, фоторепортаж не очень обширный, придется ждать официальных фото. А пока смотрите, то, что есть и фото с моей тенью 😛

а я жду официальных результатов , чтоб понять случился ли личный рекорд

29 0 0 4 13

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

2 Oct, 20:42

ОЗЕРО КАРДЫВАЧ

На прошлых выходных была в незабываемом походе на озеро Кардывач в компании ребят из Бизнес Вселенной

Маршрут красивейший, требует заброски на внедорожниках от Красной поляны. И получения специального пропуска, т. к. зона пограничная. А дальше пешком 18 км до озера.

Отлично разгружает мозг и очищает сознание от накопившихся тревожных мыслей.

Особенно в прекрасной компании предпринимателей и с теплой заботой организаторов этой авантюры Саши @tkachenko_krd и Маши @kovardak_life Ткаченко. Ребята, респект ✊

Кроме того, чувствовали себя участниками гастрономического шоу. Ну никак в походе не ожидаешь, что на завтрак будут свежеиспеченные панкейки или карбонара на обед. Маша, кстати ведет свой блог с видео о еде в походе, рекомендую. Мой внутренний гедонист был в восторге.

А еще была утренняя йога с Дашей Кирий и поход на озеро Синеокое. А потом еще и заповедная баня по возвращении. 10 из 10.

Выходные удались и сложились в маленькую жизнь. От чего большая жизнь стала легче и приятнее. Благодарю 🫶

68 0 2 5 13

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

2 Oct, 13:29

Репост из: Аутсорсинг для бизнеса

💰 Работа с персоналом напрямую влияет на финансовый результат компании. Эту связь важно показывать в цифрах.

💬 «Сейчас запрос на эффективность, очень понятную, оцифрованную»

Вера Лазник, HR-стратег

Собственнику недостаточно знать, сколько вакансий закрыто за месяц. Важно понимать, как кадровые решения влияют на выручку, прибыль, сроки и устойчивость процессов.

Для оценки HR можно использовать:

• стоимость незакрытой вакансии
• срок закрытия позиции
• стоимость найма одного сотрудника
• время выхода новичка на плановую продуктивность
• текучесть на испытательном сроке
• выручку или прибыль на одного сотрудника
• количество простоев из-за нехватки людей
• затраты на сверхурочную работу
• долю сотрудников, выполняющих KPI
• удержание специалистов на ключевых позициях

Стоимость пустующей вакансии складывается из потерянной маржи, перегрузки команды, простоев, просроченных задач и расходов на поиск.

Для каждой метрики нужно определить источник данных, периодичность расчёта и управленческое решение, которое будет приниматься на её основе.

✅ Оцифрованный HR помогает увидеть, где компания теряет деньги: на долгом поиске, слабой адаптации, высокой текучести или неверно сформированной роли. После этого кадровая работа становится частью управления прибылью.

🔗 Ассоциация аутсорсинговых компаний⁠
👉 Мы в ВКонтакте

44 0 0

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

1 Oct, 20:03

Сегодня проводила очередное занятие в универе. Учились задавать коучинговые вопросы в карьерном консультировании.

Один из вопросов заставил меня задуматься
«Какую одну вещь вы бы изменили в прошлом, если бы могли?»

Я не ответила сразу и обещала подумать.

❓А вы можете ответить на этот вопрос?

50 0 0 2

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

1 Oct, 10:28

ИГРАЛИ В ДЖЕНГУ?
ИЛИ ПРО СТРУКТУРУ

Любая работа с собственником или руководителем начинается со структуры.
🔘Структуры его компании или подразделения
🔘Структуры целей и задач
🔘Структуры рабочего дня

Это опора и , кстати, свобода. Время, которое высвобождается от хаоса, можно свободно тратить на самое важное в бизнесе и жизни.

Если чувствуете, что тонете в хаосе задач - готова обсудить структуру вашей компании и найти «дыры» в которые утекает время и деньги
▶️89184310713 в любом мессенджере

❓А структура вашей компании дает вам свободу? Или есть ежеминутный страх обрушения башни?

49 0 0 3

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

30 Sep, 12:57

Репост из: Жариков о продажах, маркетинге и жизни

46 0 0 1

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

30 Sep, 12:57

Сложно поспорить 🔽🔽🔽

47 0 0 4 1

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

29 Sep, 20:26

КАК ПОНИМАТЬ ЛЮДЕЙ ЛУЧШЕ

Вчера закончила еще один модуль курса по профайлингу от Елены Ерохиной (специалист по поведенческому анализу, кандидат психологических наук).

Изучили знаменитую методику 7 радикалов в характере человека (Владимир Пономаренко описал ее в одноименной книге, рекомендую, написано легко и доступно ).

Суть в том, что у каждого человека есть ведущие особенности характера, заметив которые человека легче понять и с ним легче вести дела, договариваться и конечно же найти ему самое подходящее место в команде. Это не про ярлыки, а про понимание сути. Каждый в чем-то хорош и имеет свои риски.

1. Истероидный - яркий, харизматичный, требующий внимания к своей персоне
2. Эпилептоидный - четкий, стремящийся к порядку и функциональности
3. Паронаяльный - решающий масштабные задачи и достигающий больших результатов
4. Эмотивный - человечный, ориентированный на общение и гармонизацию отношений
5. Шизоидный - творческий, с нестандартным подходом к решению задач и нелюдимый
6. Гипертимный - оптимистичный, подвижный, легко переключающийся и отвлекающийся, общительный
7. Тревожный - осторожный, бдительный, внимательный к рискам

Коктейль из этих компонентов есть в каждом из нас, только пропорции разные.

Благодарю Елену за прекрасную возможность расширить свою насмотренность в вопросах «про людей» 🫶

50 0 0 2

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

28 Sep, 08:55

3 квартал 2026 заканчивается на этой неделе. Самое время завершать дела и «добегать» до нужных показателей и «галочек».
По статистике, самое продуктивное время.

❓А до каких цифр или достижений нужно добежать спортсмену с вашей фамилией на спине?

58 0 0 9

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

23 Sep, 20:46

Репост из: FriendWork

🔥 Старая схема найма больше не работает 😭

Рынок найма стал слишком разным, чтобы закрывать все позиции по одной схеме.

❤️ 24 сентября на онлайн-конференции FriendWork «Одной стратегии найма больше недостаточно» разберем три ситуации, в которых привычный подход перестает давать результат — и что менять вместо бесконечного подключения новых каналов поиска 🌞

✅ Подключиться

12:05–12:40 — Одинаковое интервью больше не работает: как понять реальную мотивацию кандидата

🎙 Наталья Маланий — 12+ лет в подборе и 10 000 часов интервью с кандидатами. Действующий HR-бизнес-партнер IT-компании Forumedia, автор и спикер курса Нетологии, постоянный HR-эксперт Радио РБК.

Как еще до оффера понять, почему человек действительно выбирает эту работу, что для него критично и какие стоп-факторы могут привести к отказу или раннему уходу.

12:40–13:15 — Как перестроить стратегию поиска под тех, кто больше не ищет работу на полную занятость в одной компании

🎙Светлана Гринькова — 20+ лет в подборе и оценке топ-менеджеров, 500+ закрытых позиций в России и ОАЭ. Автор методики оценки CHARM, эксперт по рынку труда для НТВ, РБК Pro, «Российской газеты» и Lenta.ru.

Где искать редких экспертов и топов, которых уже нет среди активных соискателей, и что предлагать тем, кто вместо одного фултайма выбирает проекты, консультации и несколько профессиональных ролей.

13:15–13:50 — Почему вакансия не закрывается: рынок, требования, зарплата или процесс?

🎙 Вера Лазник — 20+ лет в управлении персоналом, взгляд со стороны HRD и рекрутингового бизнеса. Директор по персоналу и собственник HR-агентства «ПРО ЛЮДЕЙ», член Комитета по рынку труда и социальному партнерству ТПП Краснодарского края.

Почему даже на меняющемся рынке кандидаты не выстраиваются в очередь: топ-5 причин затяжного найма и рейтинг рекрутинговых факапов, из-за которых позиция остается открытой месяцами.

📍 Приходите, если у вас есть вакансия, где привычный сценарий уже не дает результата. Разберемся, что именно пора менять: подход к интервью, стратегию поиска или саму вакансию.

🗓 24 сентября, 12:00 мск
🤩 Онлайн
💚 Участие бесплатное

🥰 Не сможете быть в эфире — регистрируйтесь и получите запись после конференции

87 0 0 1

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

23 Sep, 09:30

00:39

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

Очень смешно, но, увы, жизненно. Для многих, в том числе немалых, бизнесов это реальность.

Вопросы оптимизации стоят сегодня почти перед каждым предпринимателем.

Первый показатель, который важно считать в отношении команды это 🔽

ПРИБЫЛЬ НА ОДНОГО СОТРУДНИКА = чистая прибыль / среднесписочная численность сотрудников

Предпринимателя этот показатель гарантированно отрезвляет

Завтра буду говорить про оптимизацию численности, приходите обсудить злободневную тему
Регистрация и подробная инфа здесь

❓А какая у вас в компании прибыль на одного сотрудника?

80 0 0 3

Показано 13 последних публикаций.

397

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Реклама в Telegram

Активные подписчики в канал

Вера Лазник HR| ПРО ЛЮДЕЙ

Гео и язык канала

Категория

397

Популярное в канале