КоммерсантЪ.
Первый комментарий Дмитрия Чернышова
по новой инициативе в HR. Привилегия как западня: почему новый закон о детях до 3 лет ударит по самим родителям
С 1 сентября 2026 года в России расширяют льготу: испытательный срок теперь запрещен не только матерям с детьми до 1,5 лет, но и женщинам, отцам и опекунам детей до 3 лет.
На первый взгляд — забота о молодых родителях. Как HR-директор, я вижу здесь обратный эффект. Это классический случай, когда «добрый» закон превращается в скрытый фильтр.
В чем подвох?
📊 Цифры говорят сами за себя: 47% граждан за, но среди работодателей только 31% поддерживают инициативу, а 36% — категорически против. Бизнес понимает: испытательный срок — это не способ унизить, а единственный легальный инструмент проверки «на вшивость» в реальных условиях.
К чему это приведет на практике?
1. Ужесточение входа. Компании перестанут рисковать. Если раньше можно было взять перспективного, но сырого кандидата с испытательным сроком, то теперь такой кандидат просто не пройдет собеседование. Вместо 1 этапа отбора станет 5, тестовые задания усложнят, а проверка рекомендаций станет тотальной.
2. Скрытая дискриминация. Работодатель не может уволить «защищенного» сотрудника, если тот не тянет. Проще отказать женщине с ребенком на входе по формальной причине («не подходите по корпоративной культуре»). Доказать это невозможно. Фактически, барьер для трудоустройства станет выше.
3. Уход в «серую» занятость. Чтобы не нарушать закон, компании начнут массово предлагать таким соискателям не бессрочные договоры, а срочные ГПХ или проекты. Вместо соцпакета — временная подработка. Парадокс: хотели защитить, а лишили постоянного места.
4. Психологический аспект. Амбициозные женщины теряют шанс быстро доказать свою квалификацию после декрета. Теперь они приходят не как равные члены команды, а как «неувольняемые» пассажиры, к которым коллеги будут подсознательно относиться с недоверием.
Что делать бизнесу уже сейчас?
Готовиться к 1 сентября 2026 года:
— Переписать типовые договоры (убрать упоминание испытательного срока для этой категории).
— Внедрить четкие KPI для первых месяцев работы (оценивать результат, а не процесс).
— Усилить систему наставничества.
Но главное — помнить: если закон лишает бизнес возможности легально проверить сотрудника, бизнес просто перестанет нанимать таких сотрудников.
Истинная защита — не в запрете испытательных сроков, а в гибких форматах занятости и программах адаптации. Иначе «привилегия» превратится в ту самую западню.
А как вы считаете, этот закон поможет или навредит рынку труда?
Статья в КоммерсантЪ
