Наверное, многие заметили, что весь Рунет, особенно околополитическая его часть, гудит на тему того, что в нашей светлой демократии одни политические силы могут вставлять палки в колёса другим с помощью самых разных методов, включая административный ресурс. Блогеры и лидеры мнений, словно наивные дети, негодуют насчёт того, что начальство, оказывается, не хочет ни с кем делиться властью.
Ну, камон, надо же понимать, что система, которая пережила свой кризис только благодаря колоссальным фальсификациям на выборах 1996 года, будет и дальше делать всё, чтобы сохранить себя. И чистота методов достижения этой цели стоит даже не на десятом месте.
Поэтому давайте обратимся к несколько более насущному вопросу, который касается подавляющего числа людей в нашей стране, а именно трудового законодательства.
В одном из старейших из современных российских СМИ Pravda.ru вышло довольно интересное интервью с доктором юридических наук, профессором, заместителем председателя Союза юристов Москвы Александром Толмачёвым, которое отражает соотношение сил труда и капитала в нашей стране.
Начинает Толмачёв с того, что современный Трудовой кодекс за последние 30 лет переписывался столько раз, что в нём практически ничего не осталось от его советского предшественника. Трудовое законодательство регулярно меняется в пользу нанимателя, сокращая социальные гарантии работников и максимизируя прибыли капиталистов.
«Трудовой кодекс за последние 30 лет переписывается так, чтобы у работодателя становилось всё больше прав — уволить нерадивого сотрудника, прекратить выплачивать больничные, отпускные, пособия по уходу за ребёнком и так далее. Это естественная позиция любого капиталиста, который стремится извлечь максимальную прибыль. Поскольку сегодня весь мир живёт в глобальном капитализме, нет ничего удивительного в том, что каждые год-два в Кодекс вносятся изменения, ухудшающие положение работников».
Не менее интересны наблюдения эксперта о том, по какому пути пошёл российский правящий класс на фоне санкционного давления и общей деградации экономики. Ничего нового придумано не было, пошли по протоптанной дорожке интенсификации труда, т. е. увеличения времени рабочих смен. Сюда, например, можно отнести пролоббированные крупным капиталом изменения в ТК о двукратном увеличении годового лимита переработок со 120 до 240 часов. Однако, как верно отмечает Толмачёв, долго такая система работать не может.
«Люди способны выдержать не только восьмичасовой рабочий день, но и десятичасовой, а некоторые и двенадцатичасовой. Правда, долго так работать не получится, потому что здоровье ухудшается. За переработку человек хочет получить компенсацию. Обычно она составляет от 50 до 100% обычной оплаты труда. Например, если выйти на работу в праздничный день, зарплата должна быть двойной. Понятно, что работодатели этого делать не хотят».
Для отстаивания своих трудовых прав доктор юридических наук советует обращаться в трудовые инспекции и профсоюзы, однако признаёт, что в современной России это слабые и малоэффективные институты.
Так что же делать?
В первую очередь, перестать воспринимать отношения между работником и работодателем как отношения двух равноправных сторон, которые просто заключили между собой договор. Отношения работодателя и наёмного работника носят в своём базисе антагонистический характер и не могут быть приведены к общему знаменателю, сколько бы лапши на уши нам ни вешали буржуазные прихвостни.
Работодатель покупает рабочую силу, потому что располагает капиталом, а работник продаёт её, потому что именно за счёт этого он получает средства к существованию. И пока у одного есть возможность выбирать между десятками работников, а у другого — необходимость соглашаться на любые условия, чтобы выжить, разговоры о равенстве сторон выглядят как плохая шутка.
Поэтому единственный реальный способ изменить это соотношение сил — объединяться с другими работниками. Прямо на своём рабочем месте.
Не ждать, пока какие-то левые активисты принесут вам на блюдечке готовый профсоюз или заботливое начальство сверху решит, что капиталистам пора стать добрее, а создавать собственную силу на предприятиях и в организациях: вступать в профсоюзы, добиваться коллективных договоров и так далее.
Понятно, что это сложно и трудно, но даже без формального профсоюза работники могут защищать друг друга в трудовых конфликтах и не позволять работодателю решать проблемы за счёт каждого отдельного работника. Если встанет целый отдел или тем более цех, то Кабану Кабанычу проще тут уступить и, например, улучшить условия труда, чем терять ещё большие деньги. Именно в этом и заключается принципиальная разница между индивидуальной просьбой к начальству и коллективным требованием работников.
Проблема только в том, что современный российский работник зачастую скорее предпочитает терпеть любые издевательства начальства, чем даже попробует не то что организовать профсоюз, но хотя бы пойти в легальный, если такой имеется. Многие вообще воспринимают профсоюз как ещё один скучный отдел предприятия, который существует где-то рядом с бухгалтерией и раз в год разыгрывает путёвки в санаторий. И надо сказать, что они абсолютно правы, так как ещё с советских времён профсоюзы имели весьма декоративную функцию, а после 1991 года многие вообще не понимают, для чего они существуют.
В результате капитал организован лучше труда: у работодателя есть юристы, кадровики, менеджеры и отлаженная система принятия решений, а работник часто остаётся один на один со своим начальником.
И вот это, пожалуй, гораздо более важная проблема, чем очередное изменение нескольких статей Трудового кодекса. Права, которые существуют только на бумаге, не особенно хорошо защищают человека, если за ними не стоит готовность работников совместно их отстаивать. Поэтому вопрос «что делать?» имеет довольно простой ответ: организовываться. Потому что пока каждый работник пытается спасти только себя, работодатель может торговаться с каждым по отдельности. Когда же работники начинают выступать как коллектив, само соотношение сил становится другим.
Подписаться.Донат.Boosty.