Серые кардиналы в бизнесе

Добрый день, друзья. Встретил сегодня своего старого бухгалтера и вспомнил как мы с ней расстались. Речь пойдет не о ней, а о таких сотрудниках, как она.

Чем старше предприятие, тем больше шанс зарождения мысли в голове какого-либо сотрудника о собственной незаменимости. Появляются амбиции, негласные претензии на расширение сферы влияния. Вот только брать ответственность и реализовывать новые проекты организации, не хочется. С этого момента начинается пропагандистская деятельность, популистские речи, как нужно работать фирме и как сделать всем хорошо.

Не зная и не понимая всей картины работы предприятия, глобального замысла собственника, некоторые сотрудники легко поддаются влиянию таких идей. Авторитет руководителя начинает подтачиваться. Сотрудники теряют веру в старого руководителя и желают идти за новоиспеченным серым карнидалом. Возникают и задаются вопросы к руководству, нарастает недовольство.

Единственный выход – увольнение «незаменимого» сотрудника. Нет, серьезно. Бизнес это не демократия, здесь нет выборов. Бизнес - это монархия и диктатура. Попытки вразумить такого сотрудника, не помогут, человек уже вкусил «власть и славу», отказаться сложно. Да и остальные, видя что собственник не прибегает к увольнению, лишь укореняют свою веру в серого кардинала.

После увольнения, работа компании быстро восстанавливается.

В свое время я так расстался с тремя заведующими и одним бухгалтером. Дал им шанс реализовать свои амбиции и видение в другом месте.