😎 Что важно учитывать при поиске работы за рубежом 😎
Если вы решили искать работу в зарубежной компании, есть несколько вещей, которые стоит продумать заранее. Без этого можно долго рассылать резюме и не понимать, почему нет откликов.
1. Название вашей роли может отличаться
То, что в России называется «руководитель проектов», в Европе или США может быть Project Manager, Delivery Manager или Program Manager и это разные роли с разными ожиданиями. Прежде чем откликаться, изучите вакансии на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, так вы поймёте, как именно называется ваша роль в нужной локации.
2. Резюме нужно адаптировать именно под тот рынок, где вы планируете искать работу, универсальное CV на все страны работает плохо.
3. Способ связи с HR
Если в России до недавнего времени эйчар могла спокойно переписываться с вами в Телеграм, то в США принято звонить на телефон. И как сами понимаете, без американского номера никто вас на собеседование, скорее всего, не позовёт. Уточняйте заранее, какой формат коммуникации принят в вашей целевой локации.
4. Стиль общения
В компаниях ЕС принят более мягкий стиль, с обратной связью в коучинговом формате. Если вы будете общаться так, как привыкли в своей компании, эйчар может воспринять это как грубость. Это не значит, что нужно притворяться, но стоит понимать, как звучат ваши слова для собеседника из другой культуры.
Где узнать нюансы
Найдите контакты или блоги эйчаров, которые работают в интересной вам локации, почитайте или спросите их рекомендации напрямую. Сейчас таких услуг полно на рынке, и хороший совет от человека изнутри сэкономит вам месяцы поисков. Я консультирую по опыту в международных русскоязычных и англоязычных компаниях, так как у меня есть личный опыт именно в этом направлении, а также контакты в компаниях Кипра, Сербии, СНГ.
Чтоб записаться на консультацию пишите в личные сообщения с запросом @elis_kry. Подробности о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/
Если вы решили искать работу в зарубежной компании, есть несколько вещей, которые стоит продумать заранее. Без этого можно долго рассылать резюме и не понимать, почему нет откликов.
1. Название вашей роли может отличаться
То, что в России называется «руководитель проектов», в Европе или США может быть Project Manager, Delivery Manager или Program Manager и это разные роли с разными ожиданиями. Прежде чем откликаться, изучите вакансии на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, так вы поймёте, как именно называется ваша роль в нужной локации.
2. Резюме нужно адаптировать именно под тот рынок, где вы планируете искать работу, универсальное CV на все страны работает плохо.
3. Способ связи с HR
Если в России до недавнего времени эйчар могла спокойно переписываться с вами в Телеграм, то в США принято звонить на телефон. И как сами понимаете, без американского номера никто вас на собеседование, скорее всего, не позовёт. Уточняйте заранее, какой формат коммуникации принят в вашей целевой локации.
4. Стиль общения
В компаниях ЕС принят более мягкий стиль, с обратной связью в коучинговом формате. Если вы будете общаться так, как привыкли в своей компании, эйчар может воспринять это как грубость. Это не значит, что нужно притворяться, но стоит понимать, как звучат ваши слова для собеседника из другой культуры.
Где узнать нюансы
Найдите контакты или блоги эйчаров, которые работают в интересной вам локации, почитайте или спросите их рекомендации напрямую. Сейчас таких услуг полно на рынке, и хороший совет от человека изнутри сэкономит вам месяцы поисков. Я консультирую по опыту в международных русскоязычных и англоязычных компаниях, так как у меня есть личный опыт именно в этом направлении, а также контакты в компаниях Кипра, Сербии, СНГ.
Чтоб записаться на консультацию пишите в личные сообщения с запросом @elis_kry. Подробности о работе со мной на сайте https://webinsidepro.tilda.ws/