#Заметки с HR Overview 2025, митапа от VK Tech, прошедшего 🗓 19.11.2025
VK HR Tek представили свое текущее позиционирование, которое уже давно гораздо шире, чем только КЭДО, а именно:
• Кадровый ЭДО
• Прием на работу
• График отпусков
• Корпоративные документы / ЛНА
• Командировки
• Авансовый отчет
• Работа с иностранными гражданами
Включая Мобильное приложение и «Мощный модуль для автоматизации 1С и API»
Новые модули:
• Обновленный портал с Опросами, Сообществами и Новостями
• ФОТ / Бюджетирование в режиме beta
• Ревью, Компетенции и HR аналитика с пометкой что модули находятся в разработке, релиз планируется на 2025-2026 гг.
а также рассказали о переходе от платформы к мультиплатформе
Для этого они приглашают партнеров для интеграции и совместного продвижения (ATS, LMS и другие подходящие решения).
Картинка есть у меня тут
Александра Савельева рассказала про 5 пунктов о том, что изменится в рекрутменте через 5 лет:
• Проектная экономика
• Цифровые агенты (у каждого кандидата свой карьерный ИИ помощник)
• AI-рекрутеры (вместо устаревших ATS систем)
• Работа ищет вас, а не вы ищете работу
• Верифицированное портфолио вместо традиционного резюме
А также сделала product placement для
Friendwork и их 3х AI-инструментах:
• AI-скоринг входящих откликов
• AI-сорсинг по hh без открытия контактов
• Чат-боты для общения с кандидатами,
а также
NaimeeAI для массовых вакансий и общения на hh, Selarti для общения в мессенджерах
Видео-чат с Федором – ИИ рекрутер от Пруфикса и Qooqa
А также про сервис для HR аналитики – Rows AI
Также было интересное обзорное выступление от Эдуарда Бабушкина. Он 5 раз написал об этом в своих каналах, так что подробности вместе с презентацией можно посмотреть в первоисточнике, от автора, тут и тут
Иван Александров в роли лида HR Tech архитектора ForPeople рассказывал про новые модули Бюджетирование и HR Аналитики, а также анонсировал визуальное Моделирование структур и AI помощник в аналитическом блоке как планы на 2026 год
Игорь Соколов из К2Тех рассказал о месте ИИ на кривой Гартнера:
• генеративный ИИ находится на этапе разочарование
• ИИ-агенты, AI-ready data и Multimodal AI при этом на пике завышенных ожиданий
и месте HR в ИИ трансформации компании как ключевого проводника изменений
Рабочие Руки вместе с VamTalant рассказали совместный кейс о массовом найме и внедрение виртуального рекрутера на этапе отклика кандидата на Авито.
VK HR Tek представили свое текущее позиционирование, которое уже давно гораздо шире, чем только КЭДО, а именно:
• Кадровый ЭДО
• Прием на работу
• График отпусков
• Корпоративные документы / ЛНА
• Командировки
• Авансовый отчет
• Работа с иностранными гражданами
Включая Мобильное приложение и «Мощный модуль для автоматизации 1С и API»
Новые модули:
• Обновленный портал с Опросами, Сообществами и Новостями
• ФОТ / Бюджетирование в режиме beta
• Ревью, Компетенции и HR аналитика с пометкой что модули находятся в разработке, релиз планируется на 2025-2026 гг.
а также рассказали о переходе от платформы к мультиплатформе
Для этого они приглашают партнеров для интеграции и совместного продвижения (ATS, LMS и другие подходящие решения).
Картинка есть у меня тут
Александра Савельева рассказала про 5 пунктов о том, что изменится в рекрутменте через 5 лет:
• Проектная экономика
• Цифровые агенты (у каждого кандидата свой карьерный ИИ помощник)
• AI-рекрутеры (вместо устаревших ATS систем)
• Работа ищет вас, а не вы ищете работу
• Верифицированное портфолио вместо традиционного резюме
А также сделала product placement для
Friendwork и их 3х AI-инструментах:
• AI-скоринг входящих откликов
• AI-сорсинг по hh без открытия контактов
• Чат-боты для общения с кандидатами,
а также
NaimeeAI для массовых вакансий и общения на hh, Selarti для общения в мессенджерах
Видео-чат с Федором – ИИ рекрутер от Пруфикса и Qooqa
А также про сервис для HR аналитики – Rows AI
Также было интересное обзорное выступление от Эдуарда Бабушкина. Он 5 раз написал об этом в своих каналах, так что подробности вместе с презентацией можно посмотреть в первоисточнике, от автора, тут и тут
Иван Александров в роли лида HR Tech архитектора ForPeople рассказывал про новые модули Бюджетирование и HR Аналитики, а также анонсировал визуальное Моделирование структур и AI помощник в аналитическом блоке как планы на 2026 год
Игорь Соколов из К2Тех рассказал о месте ИИ на кривой Гартнера:
• генеративный ИИ находится на этапе разочарование
• ИИ-агенты, AI-ready data и Multimodal AI при этом на пике завышенных ожиданий
и месте HR в ИИ трансформации компании как ключевого проводника изменений
Рабочие Руки вместе с VamTalant рассказали совместный кейс о массовом найме и внедрение виртуального рекрутера на этапе отклика кандидата на Авито.