Шестой пункт свода моих правил «Выбирай менеджера, а не команду/задачи. От него зависит твоя карьера» вызвал наибольшие вопросики в комментариях в посте выше. Ну что ж объяснюсь.

Начну с самого актуального - отпуска этим летом. Я уехала работать на удаленку в горы Грузии с начала июля на месяц. А потом весь август угадаете, что у меня было? ОТПУСК. Да, месяц отпуска. Понятно, что иногда я логинилась и отвечала на пару срочных имейла, был даже один клиентский звонок (ничего святого для них нет). Но что это, как не капля в море моего купального сезона. Было бы это возможно, если мой менеджер был не в адеквате? Абсолютно невозможно. Потому что есть политики компании, а есть «по договоренности с непосредственным руководителем». И здесь уже менеджер решает брать за вас ответственность или нет.

Были у меня и темные времена. Рассказала о них в рилсе, который страшно разлетелся, вызвав волну комментариев, где люди делились своим опытом. Так, что я уже начала переживать о реакции пресс-службы моей бывшей конторы. Но нет, инфо-повод не был отработан.

Из моего опыта счастье (или же несчастье) вашего корпоративного бытия зависит от босса. И здесь уже вам выбирать, что для вас сейчас в приоритете: общее довольство жизнью или нужный опыт в нужной компании. Как в примере в комментариях, если у вас есть шанс поработать с ai, даже с сомнительным менеджером, то я бы тоже попробовала. Но нужно понимать, что это временная история ради опыта.

Ну все, высказалась, всем пока. Я ж еще в отпуске 💋