В сентябре команда СВОЙ HR поговорила на CPM с представителями fashion, retail и смежных отраслей о найме, командах и требованиях к специалистам.

Одна из тем, которая повторялась в разговорах: компании стараются работать более компактными командами, при этом объем задач сохраняется.
Из-за этого привычные границы профессий становятся шире.
Работодатели ценят специалистов, которые хорошо знают свое направление, понимают смежные процессы и могут подключиться к задаче чуть шире своей основной функции.

Что это значит, если вы сейчас ищете работу?
Посмотрите на свою роль шире:
— Какие задачи находятся рядом с вашей функцией?
— Какие из них вы уже умеете решать?
— Какие дополнительные компетенции могут усилить вас как специалиста?

На собеседовании стоит показывать не только список навыков и обязанностей из предыдущей компании. Гораздо интереснее рассказать, какую часть задачи бизнеса вы способны взять на себя целиком и за что готовы отвечать.
Становиться человеком-оркестром при этом не требуется. Ценность специалиста по-прежнему начинается с сильной профессиональной базы. Просто сейчас всё чаще выигрывают кандидаты, которые понимают контекст своей работы и не теряются, когда задача немного выходит за привычные границы роли.

А ваша роль за последние пару лет стала шире?