Россиян вскоре смогут увольнять в связи с утратой доверия. Зачем это нужно?
Что происходит❓
Минтруда России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия Сейчас такая норма распространяется только на госслужащих. Ее вводили, в частности, для предотвращения коррупционной деятельности. Но на сотрудников коммерческих предприятий, как и организаций с государственной формой собственности, эти нормы не распространялись.
Зачем это нужно❓
Такая мера поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников, считают в Минтруда. «Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — заявили в ведомстве.
В чем проблема❓
Очевидно, что если такая норма появится, это может привести к масштабным злоупотреблениям Не нравишься начальству — все, потерял доверие, иди, гуляй.
В Минтруда впрочем полагают, что при применении новой статьи нужно не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как следствие « сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки», — заявили в Минтруда. Однако пока не очень ясно, как это все формализовать и какими должны быть подобные проверки
Что дальше❓
После оформления данной инициативы в законопроект Минтруда России пригласит заинтересованные стороны к обсуждению, чтобы максимально учесть интересы и работников, и работодателей, и государства, заверили в министерстве.
Что происходит❓
Минтруда России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс Российской Федерации нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия Сейчас такая норма распространяется только на госслужащих. Ее вводили, в частности, для предотвращения коррупционной деятельности. Но на сотрудников коммерческих предприятий, как и организаций с государственной формой собственности, эти нормы не распространялись.
Зачем это нужно❓
Такая мера поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников, считают в Минтруда. «Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий», — заявили в ведомстве.
В чем проблема❓
Очевидно, что если такая норма появится, это может привести к масштабным злоупотреблениям Не нравишься начальству — все, потерял доверие, иди, гуляй.
В Минтруда впрочем полагают, что при применении новой статьи нужно не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как следствие « сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». «Такая процедура, по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки», — заявили в Минтруда. Однако пока не очень ясно, как это все формализовать и какими должны быть подобные проверки
Что дальше❓
После оформления данной инициативы в законопроект Минтруда России пригласит заинтересованные стороны к обсуждению, чтобы максимально учесть интересы и работников, и работодателей, и государства, заверили в министерстве.