ЮК

Видеокомплимент
(идею подсмотрел)

1. Просим всех участников включить фронтальную камеру на смартфонах
2. Надо обменяться телефонами со случайными людьми. Лучше, чтобы сначала все положилиих на стол, а потом случайно взяли любое устройство.
3. Каждый включает видео и незнакомому человеку говорит приятные вещи, комплименты, делится мудростью и советами.
4. Устройство возвращается хозяину вместе с теплыми и важными словами, которые и сразу и потом можно посмотреть и порадоваться.

#упражнения
@yka_yka

Пара идей для креативной сессии, на которой обсуждаем новую структуру работы/сообщества/проекта (ниже просто дело)


1. РАЗРУШИТЬ И СОБРАТЬ ЗАНОВО

Предлагаем участникам вопрос: «Что нужно сделать, чтобы наше дело окончательно перестало быть интересено сотрудникам?» И они предлагают идеи, которые гарантированно похоронят. Например, если говорим о волонтерских проектах:
- сделать участие обязательным;
- проводить только одинаковые акции;
- ничего не объяснять новичкам;
 
Затем голосованием и ранжированием отбираем самых серьезных «убийц», и даем задачу на одного «убийцу» предложить 3-5 классных идей, которые пересоберут дело.Например:

ничего не объяснять новичкам – классный современный онбординг курс , который персонализируется под слушателя
 
Потом вновь проводим голосование за самые классные и рабочие идеи.
 
 ____________
 
2. ДЕЛО КАК Х
 
Мини-командам случайно выдаются неожиданные образы/модели из других сфер:
·        Видеохостинг (Нетфликс, Кинопоиск, Ютьюб);
·        спортивный клуб;
·        университет;
·        музыкальный фестиваль;
·        олимпиада;
·        игровая платформа;
·        мировая достопримечательность;
·        туристический клуб.
 
Вопрос группам: «Если бы дело было устроено как [Х], что бы мы забрали у этой системы?». Например: как спортивный клуб
·        есть уровни подготовки;
·        личный прогресс;
·        команды;
·        тренеры;
·        соревнования;
·        клубные события;
·        возможность стать капитаном;
·        система признания.
 
Вместе отбираем лучшие механики, которые помогут изменить дело и обсуждаем планы по их экспериментальному внедрению.

#упражнения #собственное
@yka_yka

В конце августа буду проводить обучение для управленцев второй линейки, посвященное организации групповой мыследетяельности. Как обильночитающий человек подготовил список литературы. Делюсь с вами и жду возможных рекомендаций. Список разбит на 7 этапов, которые мы и будем разбирать на обучении:

1. Постановка задач
🔹Томас Веделл-Веделлсборг «Проблема не в этом. Как переосмыслить задачу, чтобы найти оптимальное решение»
🔹Элияху Голдратт, Джефф Кокс — «Цель. Процесс непрерывного улучшения»
🔹Марк Меерович, Лариса Шрагина «Технология творческого мышления»
🔹Ицхак Адизес «Управление жизненным циклом корпорации»
🔹Ли Болмэн, Терренс Дил «Рефрейминг организаций»
🔹Джерри Мюллер «Тирания показателей. Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти»

2. Выбор роли
🔸Вера Бехтерева, Сергей Бехтерев «Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации»
🔸Патрик Ленсиони «Пять пороков команды. Практика преодоления»

3. Сбор команды
🔹Мередит Белбин «Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач»
🔹Ицхак Адизес «Идеальный руководитель»
🔹Яна Белова «Сообщества для людей. Как их строить и развивать»

4. Выбор инструментов
🔸Майкл Микалко «Рисовый штурм и еще 21 способ мыслить нестандартно»
🔸Генрих Альтшуллер «Найти идею. Введение в ТРИЗ — теорию решения изобретательских задач»
🔸Георгий Щедровицкий «Организационно-деятельностная игра. Сборник текстов»
🔸Петр Щедровицкий — материалы об ОДИ
🔸Джесси Шелл «Геймдизайн»
🔸К. Соломон «Стратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем»
🔸Нефедьев И., Бронникова М. «Игрофикация в бизнесе и в жизни. Преврати рутину в игру!»
🔸Томас Кайзер «Фасилитация на практике Как добывать золото, работая с группами»
🔸 Кристина Тишина «45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы»»
🔸Иван Осипов «Тимбилдинг не работает. Можно ли превратить игру в эффективный бизнес-инструмент»
🔸Майкл Вилкинсон «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами»
🔸Вера Бехтерева, Сергей Бехтерев — «Лидер будущего»

5. Организация процесса
🔹Майкл Дойл, Дэвид Штраус «Как создать команду. Пошаговое руководство по организации командной работы»
🔹 Джозеф О' Коннор, Иан Мак-Дермотт, «Искусство системного мышления»»
🔹Питер Сенге «Пятая дисциплина»

6. Управление поиском решений
🔸Генрих Альтшуллер «Творчество как точная наука»
🔸Элияху Голдратт «Цель»

7. Получение результата
🔹Нейт Сильвер «Сигнал и шум. Почему одни прогнозы сбываются, а другие – нет»

#книги
@yka_yka

Найди своих

Простая энергичная разминка, которая помогает большой группе проснуться, подвигаться и быстро разделиться на команды. 7–10 минут, подходит для группы до 100 человек

Каждый участник выбирает или получает один жест: хлопок, притоп, щелчок пальцами, поворот или поднятые руки (список показываем на экране). Затем все начинают двигаться по залу. Разговаривать нельзя — можно только показывать свой жест и искать людей, которые делают то же самое.

Когда участники находят «своих», каждая команда за одну минуту придумывает десятисекундное энергичное приветствие: последовательность движений, общий звук или короткий девиз. После этого команды по очереди представляют себя остальным.
Стоит проводить под энергичную музыку

Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения

@yka_yka

Атомы-молекулы

Бодрая утренняя разминка для большой группы, которая помогает участникам проснуться, подвигаться и быстро познакомиться. Подходит для группы от 30 до 1 000 000 человек. Продолжительность 10-15 минут.

Пока играет музыка, участники свободно перемещаются по залу. Когда музыка останавливается, ведущий называет число — нужно объединиться в группу такого размера и выполнить короткое задание. Например:

— вчетвером показать скульптуру «Мы готовы действовать»;
— впятером придумать командный ритуал;
— вдесятером провести зарядку;
— в группе из двадцати человек запустить волну энергии.

В финале все участники объединяются в одну большую команду и запускают общую волну через весь зал.

Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения

@yka_yka

Дурацкая инструкция

Упражнение чтобы разбудить группу утром или сразу после обеда. Ведущий дает команды:

«поднимите руки», «повернитесь направо», «хлопните один раз», «сделайте шаг вперед».

Первые пару минут все просто выполняют инструкции. Потом появляется новое правило: если ваша фамилия начинается на гласную букву, нужно сделать наоборот.
Например: «повернитесь направо» — поворачиваемся налево, «поднимите руки» — не поднимаем, «присядьте» — тянемся вверх.
Правило стоит сменить: если вы сударыня, если вы в красном и т.д.

Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения

@yka_yka

САБОТАЖ

Вы провели с командой работу и определили список проблемных кейсов, которые надо дальше прорабатывать, от которых зависит устойчивость проекта/продукта. Предлагаю упражнение на ранжирование этих кейсов.


Кейсы заранее печатаются крупно на отдельных листах А3 и размещаются на стенах. Каждому участнику выдаются 5 черных липких меток;

Инструкция участникам
Представьте, что вы шпионы-вредители. Ваша задача — выбрать те ситуации, которые с наибольшей вероятностью подорвут доверие к проекту/продукту, заставят клиента задуматься об уходе, разрушат все то, что создано. У вас есть 5 черных меток. Поставьте их на те кейсы, которые лучше всего справляются с этой разрушительной задачей. Одна метка – одна ситуация.

После голосования выбираются 5 кейсов с максимальным количеством меток. Если несколько кейсов набрали одинаковый результат, ведущий может провести короткое уточняющее голосование или оставить кейс, который лучше связан с задачей премиального сервиса.

Больше способов работы с людьми в этом канале вы найдете по тэгу #упражнения

@yka_yka

На третий год активного использования нейросетей я понял, как использовать т.н. "проекты": каждый "проект" (папка) - это клиент, а внутри чаты по задачам. Наконец у меня в чатах порядок и уют.

#ИИ
@yka_yka