Студия рекрутмента Yoles

Всем привет!
Меня зовут Алла, я аккаунт-менеджер Йолес.Аутстаф.

У нас есть много вакансий айтишных - QA, разработчики, аналитики и много других.

Мы запускаем партнерку для ИТ-рекрутеров и агентств. Готовы на наши вакансии рассматривать ваших кандидатов.
Чтобы получить доступ к партнёрке, заполняйте форму
👇👇👇
Стать партнером

У разных вакансий отличаются условия оплаты, они прилагаются к каждой вакансии в описании.

Наши вакансии быстро закрываются (обычно 3-4 дня, сроки жизни вакансии пишем там же в описании каждой вакансии), поэтому эффективнее всего рассматривать кандидатов, с которыми вы уже недавно взаимодействовали. Можете и свежих, если успеваете в сроки.

Вакансии часто повторяются, потому что мы стараемся оставаться в мейнстримных стеках. Часто бывают Java, Аналитики, AQA, QA, JS).

С вопросами сюда - @alla_s_a

Ребята, привет!

Вы тут как вообще?

Еще помните про Yoles?

Мы с вами так давно не общались, но это потому, что мы развивались изо всех сил.

Мы и сейчас продолжаем развиваться, но теперь мы еще будем вам про это рассказывать.

Готовьтесь, скоро 💣

Дамы и господа!

Кому резко нужно нанять разработчика, девопса, QА или аналитика?

У нас в Yoles начинается потихоньку мертвый сезон, и мы решили ввести спецусловия для тех, у кого есть горящие позиции, и кто готов быстро смотреть кандидатов.

За подробностями пишите @dolfero

Во втором выпуске подкаста у нас коллаба с Альфа-Банком, айда слушать!

Доброе утро!☀️

Новость в первую очередь для рекрутеров (и желающих ими стать) из Санкт-Петербурга 🙂

Мы приглашаем в команду IT - рекрутера для работы в гибридном графике!

Задачи:

- Анализ вакансий, поступивших в работу;
- Определение оптимальных методов и средств поиска;
- Проведение онлайн - интервью с кандидатами (оценка профессиональных и - личностных качеств кандидатов);
- Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора;
- Оперативное закрытие поступивших в работу вакансий;
- Ведение личного портфеля вакансий.

Пожелания к кандидатам:

- Высшее или среднее профессиональное образование;
- Отличное знание русского языка (грамотная и уверенная устная речь, грамотная письменность);
- Развитые коммуникативные навыки, готовность работать в режиме многозадачности;
- Активность, нацеленность на результат.
- Опыт работы приветствуется, но необязателен 😉


Мы предлагаем:

- Трудоустройство как ИП или самозанятый;
- Фиксированный оклад;
- Прогрессивная бонусная система: средний доход опытного рекрутера в нашей компании составляет от 80 000 до 150 000+ рублей на руки;
- Полная занятость;
- Гибридный формат работы (3 дня - офис, 2 - удаленно);
- Офис в центре Петербурга;
- Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный;
- Система внутреннего обучения для сотрудников и поддержка команды с первых шагов;
- Реальные возможности для карьерного развития и роста в рамках компании;
- Классная команда и отсутствие бюрократии 🙂


Ждем Ваше резюме! 😏

📲 Контакты: @HR_Yoles

Наша Даша написала познавательную статью про то, как мы ищем, отходя от стандарта "посерчить ХХ" на примере конкретного проекта.

Приятного прочтения 💼

Кстати, Боря, наш фаундер, посчитал все циферки, плюсы и минусы поездки.

Если интересна внутрянка по Agima Partners, да и вообще по Yoles — можете позыркать🌚

Agima Partners Weekend: как это было

Само по себе мероприятие кайфовое + там собралась вся наша ЦА в одном зале — мы просто обязаны были там быть.

Мероприятие идет два дня, с афтерпати — можно наладить деловые связи, подружиться с кем-то и просто увидеться с компаниями, с которыми уже дружим.

На входе получили бейджики, всякие раздаточные материалы от партнеров: правильный мед от BearPass, который хранит пароли для компаний, вода без интерфейсов от студии дизайна UXArt, и пряник от Evapps. Ну и кружки/блокноты от Agima.

Потом начались выступления. Сначала выступали ребята из Агимы — оч кайфовые. Например, Саша Богданов, основатель — выступил заряжающее и круто, потом выходили другие ребята и рассказывали про процессы в миллиардной компании.

Мы еще немного посмотрели выступления, зарядились и пошли приставать к людям — начался нетворкинг. Как мы уже говорили, для HR компании сходка диджитал студий — это сплошняком потенциальные клиенты, у которых болит найм.

Мы знакомились, рассказывали про себя, спрашивали как организован подбор персонала и говорили, как мы помогаем похожим компаниям и почему с нами работают.

Потом было афтерпати, где вкусно кормили и вкусно поили. Мы и там с со всеми болтали и знакомились, пока совсем не устали. Второй день прошел примерно также, так что подробно о нем рассказывать не будем.

Ставь ❤️‍🔥 ,если тоже был на Agima Partners
Ставь 🌚, если почему-то не был
Ставь 🫡, если не знаешь, кто такие Agima