Your Career

yourcareer Нравится 1 12 000

Ведущий Телеграм-канал молодых профессионалов по акселерации карьеры в международных и российских корпорациях.
По всем вопросам: @yopeer
Наш канал с вакансиями: @yojob
Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера


Написать автору
Гео канала
Россия
Язык канала
Русский
Категория
Карьера
Добавлен в индекс
09.05.2017 23:31
Последнее обновление
15.12.2018 04:57
Telegram Analytics
Самые свежие новости сервиса TGStat. Подписаться →
@ChatKeeperBot
Самый популярный бот-модератор в русском Телеграм.
@TGStat_Bot
Бот для получения статистики каналов не выходя из Telegram
30 612
подписчиков
~8.5k
охват 1 публикации
~8.9k
дневной охват
~6
постов / нед.
27.9%
ERR %
35.52
индекс цитирования
Репосты и упоминания канала
216 упоминаний канала
52 упоминаний публикаций
32 репостов
Не молчи
Мастриды
Your Human Resources
Женская власть
EDstarter
Мастриды
Телеграм-каталог
Мастриды
Mathreshka
Your Job
bitkogan
Remote IT (Inflow)
Мастриды
Мастриды
Marketing jobs
Remote IT (Inflow)
НПУ SPACE
[netstalkers]
Your Job
Жизнь Ютуб
r/етранслятор
Your Job
КСТАТИ
r/етранслятор
Анатомичка
Обрывки Ya
Саморазвитие
Короткие рассказы
Poems
Мировая поэзия
Маствотч
🗯 Костя шарит
NEWS STICK17
Админские угодья
Каналы, которые цитирует @yourcareer
Your Job
Your Job
Your Human Resources
Your Job
bitkogan
Digital Доктор
Digitalization
BCG in Russia and CIS
Your Job
Мастриды
Канал Newочём
Мастриды
Fraternitas Ruthenica
Мастриды
Your Job
Your Job
Мастриды
FinExecutive #1 in finance jobs
Digitalization
Your Job
Дневник Трейдера
Журналистика
Мастриды
Your Job
Cultpop
RED SMM
BCG in Russia and CIS
Your Job
GOD, NO (Мастридер)
BCG in Russia and CIS
Your Job
IClub:ru
Digitalization
Букер
Жизнь Ютуб
Finoman
Мастриды
oneday_onestory
Исправил
Последние публикации
Удалённые
С упоминаниями
Репосты
Your Career 14 Dec, 18:32
Продолжаем тему дискриминации на работе. Новое исследование, пересказ которого был опубликован на Harvard Business Review, показывает: американские работодатели дискриминируют соискателей по месту их проживания. Чем дальше от места работы живёт кандидат (даже в рамках одного города), тем меньше у него шансов получить работу: hbr.org/2018/12/research-hiring-managers-are-biased-against-people-with-longer-commutes

Во-первых, это связано с тем, что в более удалённых районах обычно живут менее благополучные группы населения, расовые меньшинства и так далее. Факт их дискриминации работодателями есть и в России.

На глазах одного из наших админов в одной консалтинговой компании кандидата отмели на этапе скрининга (несмотря на хорошее CV) только потому, что он принадлежал к одной кавказской национальности, а другую кандидатку – за то, что она была девушкой, да ещё и азиаткой. Мы надеялись, что в топовых компаниях такого нет, но увы, такие кейсы были и у других наших знакомых. Даже партнёр престижной фирмы может быть расистом, сексистом и так далее (если что, речь не о Большой Тройке, но думаем, что там тоже такое не исключено). Надеемся, со временем такое будет встречаться всё реже.

Во-вторых, дискриминация по месту проживания в США бывает просто из-за того, что работодатели предпочитают нанять сотрудников из районов поближе (это касается в первую очередь вакансий «синих воротничков») – это показали результаты исследования.

Сложно судить, насколько это применимо к России. У нас в CV обычно не пишут никакой адрес, кроме электронного. К тому же существенная часть московских и питерских соискателей живет не по месту прописки, а в арендованных квартирах, которые регулярно меняются. Но исследование интересное – почитайте.
Your Career 14 Dec, 17:36
Цифровая трансформация дошла даже до госкорпораций. Платформа Профессионалы 4.0, наш сегодняшний партнёр, провела хакатон, где студенты со всей России за двое суток сделали 10 рабочих решения для Газпромнефти и Сибура. Хороший кейс по employer branding. Кстати, в марте ребята запускают онлайн-платформу.

Почитайте, в тексте есть полезные советы о том, как организовывать и проводить хакатоны: bit.ly/vcurcarr
Your Career 12 Dec, 15:02
Написали для VC о том, почему не брать девушек на работу из-за рисков их ухода в декрет – полный нонсенс. Разобрали вопрос трезво, рационально и со ссылками на статистику.

Тема важная, почитайте.

vc.ru/hr/53021-zhenshchin-nevygodno-nanimat-iz-za-riska-dekreta-razvenchivaem-mif

#YC_original
Your Career 11 Dec, 20:13
«Лига Плюща» включает 8 престижнейших университетов США: Гарвард, Принстон, Йель и так далее. Сегодня в рамках традиционной рубрики #YC_learning делимся подборкой из нескольких сотен бесплатных онлайн-курсов от этих восьми вузов: medium.freecodecamp.org/here-are-330-ivy-league-courses-you-can-take-online-right-now-for-free-58147bb7adcf

Особенно полезными для наших подписчиков должны быть 68 курсов из категории Business & Management, 53 курса из категории Social Sciences (там есть микроэкономика и право, в том числе один из лучших курсов Гарварда Justice, который мы советуем всем, а не только юристам), 13 курсов по Data Science, 10 курсов по математике и 25 курсов по Computer Science, в том числе топовые курсы по ИИ, машинному обучению и так далее.

Скоро новогодние праздники, и мы надеемся, что вы не только отдохнёте как следует (без этого никак), но и посвятите часть времени самосовершенствованию. Добавляйте эти курсы в закладки и пройдите в ближайшее время хотя бы несколько по интересующим вас направлениям – уверены, что это даст мощнейший толчок вашей карьере.
Your Career 7 Dec, 17:59
Советуем текст от Harvard Business Review про профессию data analyst. Многие студенты финансовых и технических специальностей не рассматривают её как опцию для старта своей карьеры, а зря – сейчас это направление очень востребовано, особенно в условиях стремительного развития ИИ и необходимости работать с ним при анализе данных для бизнеса: hbr.org/2018/12/what-great-data-analysts-do-and-why-every-organization-needs-them. К тому же в аналитика данных можно переквалифицироваться и уже по ходу карьеры - например, с должности обычного аналитика.

Стать высококлассным data analyst непросто: нужно разбираться и в статистике, и в аналитике, и в машинном обучении. Но и зарплаты на рынке очень достойные, хотя в России таких вакансий пока не так много. Но периодически они появляются (на @yojob мы публиковали несколько таких вакансий за последние месяцы, поищите там посты по слову data, если интересно). Почитайте о специфике профессии data analyst подробнее по ссылке, а также о том, почему анализ данных как никогда важен для современных компаний.

Напоследок вот отличная цитата из сегодняшнего текста: «Data-driven inspiration is a powerful thing». Хороших выходных!
Your Career 7 Dec, 10:40
Успешный карьерист должен быть всесторонне развитой личностью: иногда умение поддержать с начальником или клиентом разговор о литературе не менее важно, чем стандартные hard/soft skills офисного сотрудника.

Если вы любите читать, вам понравится «Книжный чел» – новая ютюб-передача от нашего главреда Мастридера. В каждом выпуске он общается о книгах с интересным гостем: писателем, бизнесменом, политиком, литкритиком или музыкантом. Всё это происходит в неформальной атмосфере и с забавным монтажом.

В первую очередь советуем ролики:

- с Галиной Юзефович, главным литературным критиком России: youtu.be/KPvADZhowDQ
- с Дмитрием Глуховским, автором «Метро» и других бестселлеров: youtu.be/_WyvtTxAvPs
- с Асей Казанцевой, популярным автором научпоп-книг и статей: youtube.com/watch?v=uSPyWgZEa24
- с поэтом и рэпером Эрнесто Заткнитесь: youtu.be/_2TDca4-Fm8.

Enjoy!
Your Career 6 Dec, 19:46
Your Career 6 Dec, 19:46
Занятный, полезный и заставляющий задуматься материал, особенно актуальный для сотрудников инвестбанков.

Bloomberg опубликовал (а «Медуза» пересказала) список советов от банкиров с Уолл-стрит о том, как избежать рисков обвинения в харрассменте.

Мало кто так хорошо разбирается в риск-менеджменте, как высокопоставленные люди из IB, так что советы вовсе не бредовые, а основаны на объективной оценке рисков из-за нынешнего отношения общества к домогательствам.

Один неверный шаг может разрушить вашу карьеру. Инвестбанкиры высокого уровня преимущественно мужчины, женщин-коллег не так много и с ними нужно вести себя предусмотрительно – считают на Уолл-Стрит. Почитайте.

Оригинал (англ.): bloomberg.com/news/articles/2018-12-03/a-wall-street-rule-for-the-metoo-era-avoid-women-at-all-cost

Пересказ (рус.): meduza.io/short/2018/12/04/kak-izbezhat-podozreniy-v-domogatelstvah-vot-fenomenalnyy-spisok-sovetov-ot-bankirov-s-uoll-strit
Your Career 3 Dec, 18:25
Хит русскоязычной части Medium - лонгрид о профессии Product Manager в России от опытного продакта.

Каких людей ищут на вакансии продакта в разных индустриях, какие функции он должен выполнять и т.д. Много критических замечаний относительно того, чего ожидают от продактов, как к ним относятся и как их недооценивают в разных индустриях: medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6

Со многими тезисами лонгрида можно согласиться, но периодически в тексте видна уязвлённая самооценка автора, его субъективный опыт и стремление к самопиару - делайте на это поправку при чтении. Но тезисов интересных много: и про зарплаты, и про функционал продактов, и про недостатки системы рекрутинга, и про сравнение с зарубежным рынком. А ещё - примеры тестов от «Яндекса» и других компаний.
Your Career 3 Dec, 17:07
Мы уже много писали про лидерские программы топовых корпораций - одну из самых привлекательных опций старта карьеры для недавних выпускников. Такая программа есть и у Леруа Мерлен, нашего нового партнёра. Компания приглашает на отбор амбициозных выпускников 2014-2019 года. Если пройдёте на программу, сможете проскочить путь от стартовой до менеджерской позиции всего за полгода: bit.ly/2DZrQsR.

Плюсы программы:
— стремительный карьерный рост (как и во многих топ-корпорациях, лидерская программа в Леруа - лучшая опция для быстрого карьерного роста с нуля)
— менторство и прокачка скиллов (более 400 часов обучения от ведущих экспертов, крутые менторы, индивидуальный план развития в компании для каждого участника программы)
— работа над собственным проектом и участие в трансформации бизнеса
— доступ к передовым практикам в ритейле и менеджменте.

Рекомендуем. А для подготовки советуем мастрид с форума Yuptalk о том, как пройти отбор на лидерскую программу:
bit.ly/2RAWR9H
Your Career 30 Nov, 18:55
Attached file
Your Career 30 Nov, 18:55
Мастрид для всех карьеристов на выходные - старая (2003 год!), но вечно актуальная статья Harvard Business Review о 3D-переговорах. Она стала культовой и её регулярно советуют на разных MBA-программах всем, кто хочет стать успешным переговорщиком.

Авторы концепции 3D-переговоров утверждают: в любых переговорах есть 3 измерения, при этом большинство переговорщиков обращают внимание только на одно из них. Это «первое измерение», которое состоит из разных тактик переговоров «за столом». Два других измерения (не менее важных, но обычно игнорируемых) - это «проектирование сделки» (deal design) и «предпереговорный сетап» (а именно, составление «карты заинтересованных лиц» и анализ их мотивации и возможного поведения ещё до проведения переговоров).

Если вы будете готовиться к переговорам в трёх измерениях, ваш уровень как переговорщика гарантированно вырастет. Очень советуем внедрить эту концепцию в свою жизнь (причём это относится и к рабочим переговорам, и даже к переговорам в вашей личной жизни). Прочитайте статью - там подробно всё раскрывается.

Прикрепляем скан статьи из бумажного выпуска HBR.
Your Career 28 Nov, 18:07
Каждый год журнал Fortune совместно с организацией Great Place to Work составляет список 100 лучших работодателей США. 

Лишь несколько компаний стабильно попадают в этот список каждый год.

Из сферы технологий: Cisco и SAS Institute 

Ритейл: REI и Nordstrom

Строительство: TDIndustries

Банк: Goldman Sachs 

Отельная индустрия: Marriott и Four Seasons.

Что объединяет эти компании и чему у них стоит поучиться модным стартапам, от которых уходят сотрудники? Читайте в сегодняшнем мастриде, отрывке из новой книги-бестселлера "Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us": lithub.com/silicon-valleys-radical-new-idea-treat-employees-well
Your Career 28 Nov, 17:00
@personalbrandforcareer - блог Надежды Кобиной, основателя агентства персонального брендинга «Космос-4». Здесь инструменты и чек-листы, комментарии громких PR-событий и реальные кейсы управления репутацией из опыта агентства, рекомендации книг и интервью с экспертами. Блог заинтересует руководителей и тех, кто стремится ими стать.

#реклама
Your Career 26 Nov, 19:17
Посмотрите прошлогодний, но практически не устаревший гайд от Российской экономической школы по карьерным ресурсам в ВК. Консалтинг, банкинг, финансы, карьерные новости и исследования индустрий, кейс-клубы, вакансии и многое другое: t.me/yourcareer/121

И ещё (в тему сегодняшней рекламы вебинара!) напоминаем про список от Forbes из 10 сайтов, полезных для тех, кто хочет найти работу в США (не только Glassdoor и LinkedIn!): t.me/yourcareer/433.
Attached file
Your Career 26 Nov, 17:51
Быстрый старт карьеры за границей - реальность или «мечтать не вредно»?

20 декабря присоединяйтесь к бесплатному вебинару от нашего нового спонсора, EF Education First, и карьерного консультанта Ольги Лермонтовой. У Ольги - больше 10 лет опыта работы в топовых международных компаниях (Google, Microsoft, Travelport), и она с удовольствием поделится своей историей успеха.

Вы узнаете:
- почему опыт работы за границей — это важно
- с чего начинать поиски зарубежного работодателя
- какие навыки необходимы для работы в международной компании и где их развить
- как соотносятся ожидания от заграничного опыта и реальность
- о чем нужно помнить иностранцу в чужой стране

Регистрация: https://bit.ly/2DE51tq
Your Career 26 Nov, 13:11
BRKNG! Новый канал от нашей команды: t.me/yo_hr

В Телеграме нет ни одного HR-канала, контент которого нас бы полностью устраивал. Так что мы создали свой.

На канале "Your Human Resources" мы будем публиковать:

- лучшие HR-вакансии в топ-корпорациях

- полезные материалы на темы рекрутинга, построения бренда работодателя, управления персоналом, корпоративной культуры.

В некоторых компаниях на HR смотрят свысока, как на малозначимый вспомогательный персонал. Но на самом деле эйчары должны быть полноценными и важнейшими бизнес-единицами. Успешную корпорацию не создать без умных эйчаров, постоянно прокачивающих свои знания бизнеса и лучших HR-практик. Наш канал @yo_hr поможет им в этом. 

Подписывайтесь!
Your Career 22 Nov, 18:54
Существуeт много разных подходов к рекрутингу. Одни компании нанимают людей исключительно своими силами, другие обращаются к услугам кадровых агентств, третьи пользуются услугами новых медиа – например, размещают вакансии на нашем канале @yojob. И это лишь некоторые из каналов привлечения сотрудников.

Есть и более сложные и нестандартные подходы к рекрутингу. Об одном из них рассказывает Оскар Хартманн в тексте, который мы советуем вам прочесть сегодня. Текст старый, но актуальность не утратил. Особенно полезны эти советы для руководства малых и средних компаний: secretmag.ru/opinions/oskar-hartmann-chto-ya-uznal-lyudyah-provedya-1000-sobesedovanij.htm

“… Если мне кто-то нужен, я определяю десять человек, которые потенциально могут знать подходящего специалиста. Иногда приходится задействовать второй или третий круги знакомств. За советом я обращаюсь всегда не в письменном виде, а по телефону. Именно так я нанял 90% людей на ключевые позиции в бизнесе. Лишь 10% топовых сотрудников мне помогли найти кадровые агентства.

… Во всех проектах мне приходилось расставаться с 30–40% сотрудников из первого набора. Однако как минимум 50% людей, с которыми мы начинали, например, KupiVIP, работают со мной до сих пор. Я не верю, что квота успешности при найме может быть выше этой планки, не думаю, что можно создать систему, которая позволит набирать сотрудников со стопроцентным попаданием.

Пытаться увеличить процент точных попаданий нецелесообразно. Да, вы снизите риски, но при этом будете дольше принимать решения и почти наверняка наймёте более дорогих сотрудников, которые в итоге всё равно будут делать не совсем то, что вам нужно…”
Your Career 22 Nov, 17:37
Вы не сможете стать максимально эффективным, добиваться амбициозных целей и построить крутую команду, если работа построена в рамках формальной иерархии и основана на страхе сотрудников перед боссами.

В банке «Точка», партнёре сегодняшнего выпуска YС, считают: старые методы управления неэффективны. Поэтому в «Точке» уникальная атмосфера для российских компаний: никакого дресс-кода, регламентов и прочего корпоративного буллщита.

Важно только ваше желание работать и стать полноправным членом команды.

Хотите работать в компании с классной корпоративной культурой, а не в атмосфере унылого формализма? Подробности: vk.cc/8Jbp0g
Your Career 21 Nov, 18:45
Исследование более 2 тысяч СЕО и 18 тысяч топ-менеджеров уровня C-suite показало: главная причина торможения карьеры умного и талантливого сотрудника - это наличие "панд". Как пишут авторы, "панды выглядят невинными, но их мощные челюсти кусают сильнее, чем челюсти ягуара". "Пандой" называют маленький недостаток, который, тем не менее, часто оказывается решающим аргументом против того, чтобы повысить сотрудника до топ-менеджерского уровня.

Например, неряшливый стиль в одежде. Резкий стиль коммуникации. Сильный акцент (да, даже в политкорректных Штатах у людей с акцентом в 12 раз меньше шансов стать СЕО). Сложный характер и постоянные "срачи" с коллегами. И многое другое: hbr.org/2018/11/what-to-do-if-your-career-is-stalled-and-you-dont-know-why

Почитайте мастрид от HBR на тему и задумайтесь: а какие у вас есть "панды"?

"Our analysis uncovered the most common types of “pandas”:

36% of pandas related to executive presence
28% related to communication style
29% related to peer-level relationships
The remaining 7% included excessive optimism and perfectionism..."