Dream Job - Карьера


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Карьера


Ведущий Телеграм-канал молодых профессионалов по акселерации карьеры в международных и российских компаниях.
По всем вопросам: @mirzevg
Канал с лучшими вакансиями: @yojob
Cайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru


Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Карьера
Статистика
Фильтр публикаций


Профессиональная объективизация

Время чтения - 6 минут

В стремлении быть лучшими во всем мы забываем про счастье, личную жизнь и непрофессиональные таланты. Капиталистический уклад сделал из личности рабочий офисный инструмент. Ученые называют это явление профессиональной объективизацией - ситуацией, при которой человек воспринимает себя как финансиста, программиста или менеджера, тем самым кратно уменьшая значимость остальных личностных качеств, которые формируют индивидуальность.

"Ваша работа - самая большая часть вашей личности? Вы так себя представляете или воспринимаете в целом?" - вопросы, по которым можно найти в себе проблемы с самоопределением. Положительный ответ на эти вопросы - повод бить тревогу и внедрять изменения в свою жизнь, взять отпуск и провести время с близкими людьми.

Первыми шагами к исцелению профессиональной болезни в своей колонке для The Atlantic делится Артур Брукс - профессор Гарвардского университета, президент Американского института предпринимательства.


Уже сложившийся коллектив с дружеской обстановкой, традициями и совместными пятничными вечерами порой болезненно встречает повышения. Карьерный рост до лидирующей позиции - цель многих, а руководителем сможет стать только один. Вчерашние друзья становятся подчиненными, а милые беседы переходят в рабочие обсуждения. Возникает вопрос: как сохранить отношения с коллегами, не снижая продуктивность работы? Или теперь работа и дружба - не связанные понятия?

О том, как плавно перейти в новую должность и сохранить отношения с коллегами ходит много споров - то, что сработает в одном случае может усугубить ситуацию в другом. При этом есть универсальные и действенные методы. Например, использовать знания о желаниях и подходах коллегах, которыми они делились с вами во времена неформального общения. Узнать о других методах и советах вы можете в статье Forbes.

На VC.ru провели открытое голосование среди пользователей о том, как стоит вести себя после повышения. В статье вы также можете найти комментарии руководителей из Skyeng, «ВКонтакте», ABBYY и других крупных компаний.

Друзья, мы недавно открыли комментарии. Если у вас или ваших знакомых были подобные случаи, то обязательно поделитесь ими в обсуждении к посту.




Исторически бизнес часто являлся семейным делом, которое строили преимущественно родственники, а дела передавались из поколения в поколение. С семьей мы ассоциируем верность, полную отдачу и взаимовыручку.

Работодатели ждут того же от своих сотрудников. Официантов и продавцов учат встречать посетителей как гостей в свой дом, а в некоторых компаниях принято знакомить близких с коллегами - так место работы становится вторым домом. "Домашняя атмосфера" на работе обладает рядом плюсов: сотрудникам комфортно работать на одном месте долгое время, формируется эмоциональная привязанность, члены коллектива хотят проводить время вместе. При этом негативные аспекты "семейного" метода могут крайне снизить показатели как отдельного сотрудника, так и компании в целом.

Netflix указывает на проблемы, которые возникают при использовании «семейного» метода: невозможность раскрыть весь потенциал, утрата энтузиазма, вынужденное принятие ошибок коллег, концентрация на взаимоотношениях и страх увольнения. Здоровый азарт от борьбы, а не стабильный комфорт - ключевое отличие сотрудников Netflix. Возвращение к командной работе помогает компании удерживать в своих рядах лучших профессионалов.

Почему компаниям выгодно поддерживать семейную культуру, как Netflix отбирает сотрудников и кто такой хороший кандидат читайте в отрывке из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» Рида Хастингса и Эрин Мейер




Мастрид для всех карьеристов на выходные - старая (2003 год!), но вечно актуальная статья Harvard Business Review о 3D-переговорах. Она стала культовой и её регулярно советуют на разных MBA-программах всем, кто хочет стать успешным переговорщиком.

Авторы концепции 3D-переговоров утверждают: в любых переговорах есть 3 измерения, при этом большинство переговорщиков обращают внимание только на одно из них. Это «первое измерение», которое состоит из разных тактик переговоров «за столом». Два других измерения (не менее важных, но обычно игнорируемых) - это «проектирование сделки» (deal design) и «предпереговорный сетап» (а именно, составление «карты заинтересованных лиц» и анализ их мотивации и возможного поведения ещё до проведения переговоров).

Если вы будете готовиться к переговорам в трёх измерениях, ваш уровень как переговорщика гарантированно вырастет. Очень советуем внедрить эту концепцию в свою жизнь (причём это относится и к рабочим переговорам, и даже к переговорам в вашей личной жизни). Прочитайте статью - там подробно всё раскрывается.

Прикрепляем скан статьи из бумажного выпуска HBR.


Важная новость!

Проект Dream Job растет: недавно проект привлек новый раунд инвестиций, и в связи с этим мы расширяем команду - в ближайшие 3-4 месяца нам предстоит масштабирование и мы активно ищем людей, которые помогут нам создать площадку для управления брендом работодателя № 1 в России.

Сейчас открыты две вакансии: в отделе маркетинга и продукта (см. ниже)! Вы также можете отправить в телеграм @mirzevg свободную заявку - ваше резюме и желаемую позицию с обоснованием, почему мы должны взять именно вас.

🔥Стажер / специалист отдела маркетинга в Dream Job

🔥Стажер отдела развития продукта / junior product manager в Dream Job


В нынешних условиях меняющейся реальности есть место новым форматам: сегодня поговорим о телефонных собеседованиях.

Очные собеседования благодаря формату удаленной работы отошли на второй план, на первый же вышел другой формат — телефонное интервью. Рекрутеры «Ростелекома» делятся в новой статье кейсами, как успешно пройти этот этап на пути к новой работе.

В статье более подробно будет рассказано о следующих моментах:

• Что это такое — телефонные собеседования
• Как они отличаются от обычных офлайн интервью
• В чем состоит подготовка к телефонному собеседованию
• Самые частые ошибки, и как их избежать
• Основные правила

Подробнее по ссылке: vc.ru/hr/213239-chto-takoe-i-zachem-nuzhny-telefonnye-sobesedovaniya


Отличная статья "5 способов понять, что пришло время менять работу".

Оригинал на английском: hired.com/blog/candidates/5-ways-know-time-quit-job/

Русский перевод: theidealist.ru/timetoswitchjob/


Мы уже неоднократно рекомендовали здесь систему организации дел Getting Things Done (GTD). Она помогает как начинающим карьеристам, так и опытным топ-менеджерам и владельцам бизнесов:

— эффективно управлять своим временем

— больше успевать и ничего не забывать

— лучше справляться со стрессом, выделять время на отдых и саморазвитие.

В нашей команде все пользуются системой GTD — во многом именно благодаря ней мы смогли параллельно с корпоративной карьерой запускать свои стартапы и развивать блоги.

Начать изучение GTD советуем с бесплатного онлайн-вебинара от нашего сооснователя Григория, который внедрил GTD 5 лет назад и уже обучил этой системе сотни людей.

Вебинар пройдёт 2 марта в 20.00 по Мск. Регистрируйтесь: bit.ly/3uHrPAS


Большинство крупных компаний сталкивается с необходимостью нанять коуча для перспективных руководителей. Однако отсутствие комплексного подхода может только усугубить ситуацию и привести сотрудника к депрессии.

Насколько эффективен executive coaching, как и когда правильно прибегать к помощи коуча без риска для компании попасть в "ловушку влияния", какие существуют опасности для сотрудника при неправильном коучинге и может ли коучинг заменить психотерапию в сегодняшнем лонгриде Harvard Business Review:

hbr.org/2002/06/the-very-real-dangers-of-executive-coaching


Вы работаете со своим руководителем продолжительное время, привыкли к нему и выстроили с ним хорошие (или не очень) отношения.

Вдруг вы узнаёте, что скоро босс покинет компанию, и ещё неизвестно, кто придёт на его место. Как себя вести и какие меры предпринимать? Ответом послужит сегодняшняя статья.

themuse.com/advice/the-smartest-steps-to-take-if-you-think-your-boss-is-quitting




Полезные советы о том, как вести себя с коллегой, который ведёт себя с вами как босс: распределяет роли в проектах, мешает высказываться и постоянно даёт фидбек, хотите вы того или нет.

themuse.com/advice/a-realistic-guide-to-handling-a-coworker-who-acts-like-your-boss


В 2020 году даже скептики признали, что онлайн обучение стало важнейшей частью образования в целом. Мы живем в динамичном мире и возможность непрерывно учиться, несмотря на внешние обстоятельства, – это базовая потребность современного профессионала.

В этом посте расскажем о необычном курсе по продуктовому менеджменту, который не просто дает знания, но и формирует навыки, которые сразу становятся прикладными.

В Симуляторе GoPractice создан интерактивный мир, где вы получите реальный опыт:
пройдете собеседование, будете работать над продуктом с реальными данными в системе аналитики, считать юнит-экономику, проектировать эксперименты, оценивать влияние новых фичей, формулировать и проверять гипотезы, проводить глубинные интервью, определять вектор развития компании.

За два года существования GoPractice число студентов превысило 7000 человек, а среди корпоративных клиентов оказались почти все топовые IT компании – Вконтакте, Яндекс, Авито, Мэйл.Ру, Facebook, Google, Amazon, IBM. Многие компании отправляют учиться целые команды, чтобы повысить качество решений и вырастить новую культуру работы над продуктом.
Прохождение курса также является хорошим индикатором в резюме тех, кто претендует на продуктовые позиции.

Специально для канала Dream Job команда GoPractice предоставила спец цену при регистрации по ссылке до 24 декабря.


Во многих вакансиях в разделе требований к кандидатам фигурирует пункт "способность работать в условиях многозадачности". Или просто: "multitasking".

Учёные давно доказали, что человеческий мозг не умеет решать сложные задачи одновременно. Мы способны лишь быстро переключаться с одной задачи на другую, что негативно сказывается на продуктивности в работе.

В сегодняшнем мастриде приводятся три способа, с помощью которых вы сможете отойти от выполнения параллельных заданий и улучшить свою эффективность.

themuse.com/advice/3-ways-i-stopped-myself-from-multitasking-without-completely-changing-my-routine


Последний вебинар от Макдоналдс в этом году! Впервые на нашей площадке выступит Вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению Макдоналдс Екатерина Серебреникова.

Встреча «Навыки и компетенции будущего» состоится уже 25 ноября в 16:00.

Как развивать профессиональные качества и эффективно использовать ресурсы? Задайте вопросы спикеру в прямом эфире!🔥

На вебинаре обсудим:
— Работа будущего — какая она?
— Что нужно сделать сегодня, чтобы стать лидером завтра
— Что такое самостоятельный и ответственный подход и причем здесь предпринимательство
— Как использовать современные возможности, чтобы прийти к нужной цели

Скорее регистрируйтесь по ссылке! zoom.us/webinar/register/5416061165788/WN_-i6flS9dR3mYNQ7xMM7nNg


Предлагаем вашему вниманию 7 полезных функций Microsoft Excel, используя которые, вы впечатлите своего руководителя.

Многие наверняка вам известны. Но если нет, то они просто обязаны попасть в арсенал белого воротничка, работающего с информацией в виде чисел.

http://lifehacker.com/seven-useful-microsoft-excel-features-you-may-not-be-us-1753221566/amp




Мы не раз делились материалами о разнице между IQ и EQ. Чтобы полностью закрыть эту тему, предлагаем ещё одну инфографику об EQ, в которой вы узнаете, как прокачка этого коэффициента отражается на карьере, кто из CEO крупнейших компаний имеет высочайший EQ и почему HR нанимают и будут нанимать сотрудников с высоким "эмоциональным коэффициентом".

Инфографику лучше сохранить на телефон, чтобы посмотреть её в высоком качестве.

Показано 20 последних публикаций.

18 142

подписчиков
Статистика канала