Управление промышленности, инвестиций и развития предпринимательства.

Почему официант в ресторане богаче менеджера в офисе, но становится беднее, когда болеет?

Многие думают, что работать с зарплатой в «конверте» выгодно — больше денег на руки и налоги платить не надо.
Но это иллюзия, включаем математику!🪄

⛔️ Что вы получаете в тени:
больше денег на руки прямо сейчас,
0 защиты и социальных гарантий,
0 стабильности на завтра.

⚠️ Что вы теряете:
деньги во время болезни (больничный не оплачивается),
деньги в отпуске (отпускных нет),
шанс на ипотеку и хороший кредит (банк не видит твой доход),
право вернуть налоги за лечение и обучение,
будущую пенсию (баллы не копятся)
Итог: экономишь 13% сейчас, теряешь сотни тысяч и стабильность потом.

Как легализоваться быстро и просто ⬇️

По найму. Заключите трудовой договор — получите полный соцпакет: больничные, отпускные, защиту от увольнения.

На подряде. Оформите договор ГПХ — страховой стаж и пенсионные взносы сохраняются.

На фрилансе. Станьте самозанятым (приложение «Мой налог», 4–6% с дохода) — работайте легально и выдавайте чеки клиентам.

Официально — это не про «отдать налоги», а защитить себя и иметь возможность работать спокойно!

@msr_mosreg

🚛 Внимание, перевозчики и грузоотправители!
С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу обязательный электронный документооборот (ЭДО) для большинства коммерческих грузоперевозок. Бумага уходит в прошлое 📄❌

Кого касается?
👥 Всех участников цепочки: отправителей, перевозчиков, экспедиторов и получателей грузов.

Какие документы?
📋 Электронная транспортная накладная (ЭТрН), заказ-заявка, экспедиторские документы, Ж/Д и авианакладные.
💻 Всё проходит через операторов ЭДО и передаётся в систему ГИС ЭПД.

Плюсы для бизнеса:
⏱ Ускорение расчётов — оплата приходит на 20 дней быстрее
📎 Больше никаких потерянных бумаг и курьеров
💰 Экономия на печати и доставке

Как подготовиться?
1️⃣ Получить КЭП (электронную подпись) на руководителя и сотрудников 🔑
2️⃣ Выбрать аккредитованного оператора ИС ЭПД (список — на сайте Минтранса)
3️⃣ Настроить доступ для сотрудников и водителей, протестировать обмен с контрагентами 🧪

📌 Бумага останется только в исключительных случаях (например, для гостайны) — их позднее определит Минтранс.

Готовьтесь заранее, чтобы не остаться без оборота! 🚀

🏛️ Администрация муниципального округа Чехов информирует
о проведении конкурса по предоставлению финансовой поддержки (субсидий) из бюджета муниципального округа Чехов на частичную компенсацию затрат юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в рамках реализации мероприятий подпрограммы III «Развитие малого и среднего предпринимательства» муниципальной программы «Предпринимательство». 📢

Проведение конкурсных отборов предусмотрено по следующим мероприятиям:
1️⃣ Частичная компенсация субъектам малого и среднего предпринимательства затрат, связанных с приобретением оборудования.
2️⃣ Частичная компенсация затрат субъектам малого и среднего предпринимательства, осуществляющим деятельность в сфере социального предпринимательства.

📅 Заявки на конкурс принимаются с 01.09.2026 по 01.10.2026

⚠️ Обращаем внимание, что прием заявок на получение субсидий из бюджета муниципального округа Чехов юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям осуществляется в электронной форме в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет»:
🔗 https://promote.budget.gov.ru/

📞 По всем вопросам, связанным с оформлением конкурсных заявок, можно обратиться в управление промышленности, инвестиций и развития предпринимательства Администрации муниципального округа Чехов:
📱 по телефону: 8(496)722-15-10
📧 либо по адресу эл. почты: chehov-invest@mosreg.ru

#Чехов #Субсидии #МСП #СоциальноеПредпринимательство #Подмосковье #Господдержка #БизнесЧехов 🚀

Стартовал приём заявок на конкурс по предоставлению Субсидии «Модернизация» и «Лизинг» из бюджета Московской области. 📅

Срок окончания - 14 сентября 2026 г. ⏰

💰 Размер субсидии составляет:
— до 50 % произведенных и подтвержденных затрат при приобретении в собственность оборудования, но не более 10 млн рублей;
— до 50 % от первоначального взноса (аванса), предусмотренного договором лизинга оборудования, но не более 5 млн рублей.

📌 Ознакомиться с подробной информацией и подать заявку можно по ссылке:
🔗 https://invest.mosreg.ru/business/support-measures/msp/modernization_leasing

#МСП #Субсидии #Модернизация #Лизинг #Подмосковье #Господдержка

Во исполнение поручения Минпромторга России и письма Аппарата Комиссии по противодействию незаконному обороту промышленной продукции в Московской области информируем о вступлении в силу Федерального закона от 02.05.2026 № 120-ФЗ.

С 01.09.2026 вводится механизм автоматического привлечения к административной ответственности на основании данных государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров (ГИС МТ, «Честный знак»). Постановления выносятся в электронном виде автоматически, без составления протокола .

Под автоматические штрафы попадают:

1. Отсутствие регистрации в ГИС МТ (продажа табачной и никотинсодержащей продукции) .

· Штраф: 50 000 рублей.
· Условие: продажа более 10 единиц через одну кассу в течение месяца.

2. Нарушение цен на табачную и никотинсодержащую продукцию (продажа выше максимальной или ниже минимальной розничной цены) .

· до 100 единиц в день на объекте: 5 000 руб.
· от 101 до 1000 единиц: 50 000 руб.
· более 1000 единиц: 500 000 руб.

3. Реализация иной маркированной продукции с истекшим сроком годности .

· ИП: 10 000 руб. за каждую единицу товара .
· Юридические лица: 20 000 руб. за каждую единицу .

Будьте внимательны! Проверьте регистрацию в системе «Честный знак», ценообразование и сроки годности товаров.

🏖 Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам

Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Но чтобы отдых прошел без сюрпризов, важно знать свои права заранее ⬇️

➡️ Отпуск полностью
Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней.
Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором.

➡️ Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.

➡️ График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.

➡️ Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:
🔘перенести отпуск
🔘или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ.

➡️ Оформление больничного
Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится.

Хорошего отпуска! 👒

@msr_mosreg

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников.

Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости.

Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)

Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых.
Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:
✔️ среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽;
✔️ срок сотрудничества > 3 месяцев;
✔️ доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)
Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше     25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)
Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.

Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Реестр работодателей с нелегальной занятостью
С 2025 года Роструд ввёл публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт:
• ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
• запрет на участие в государственных закупках;
• отказ в налоговых преференциях;
• повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:
✔️ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
✔️ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
✔️ Соблюдайте требования охраны труда;
✔️ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
✔️ При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.