🏴‍☠️Записки Топ-менеджера СлЭШ-ENTER


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Образование


slash-enter.ru
Сводки интересных событий в сфере управления, финансов и бизнеса. Обзор перспективных технологий IT, AI - решений. Идеи, вредные советы, опыт и разбор ошибок. Юмор и Музыка в тайм-брейках. Мы здесь говорим про #деньги #маркетинг #закон

Связанные каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Образование
Статистика
Фильтр публикаций


Репост из: GRO про
Горе от ума?

Мы привыкли считать высокий интеллект почти универсальным преимуществом. Но быть умным и уметь пользоваться своим умом - не одно и то же.

Профессор бизнес-психологии Томас Чаморро-Премузик в статье для Fast Company разбирает, почему высокий интеллект не всегда приводит к разумным действиям и успеху в жизни. Разрыв может произойти сразу в четырёх местах.

1️⃣ Интеллект может дать сбой под давлением. Стресс мешает ясно мыслить даже очень способным людям. Особенно заметно это в ситуациях, где человека оценивают: например, собеседование проверяет не только способности кандидата, но и его умение пользоваться ими, когда он волнуется.

2️⃣ Интеллект могут не оценить окружающие. Нам проще доверять тем, кто похож на нас и рассуждает примерно так же. Поэтому самый умный человек в комнате иногда кажется не блестящим, а просто чужим.

3️⃣ Интеллект можно испортить высокомерием. Правота, поданная как превосходство, редко вызывает желание прислушаться. Достаточно умный, но приятный человек нередко оказывается убедительнее гения, рядом с которым все чувствуют себя дураками.

4️⃣ Интеллект может быть занят чем-то другим. Человек, поглощённый сложной задачей, способен забыть пароль, не ответить на письмо или вовремя не сдать отчёт. То, что выглядит как несостоятельность, иногда говорит лишь о другой системе приоритетов.

📌 Как приземлить эти рассуждения на тему карьерного развития?

Если вы нанимаете людей, стоит учитывать: впечатление на собеседовании складывается не только из способностей кандидата. Поэтому рабочая задача и разговор о ходе решения порой рассказывают о человеке больше, чем уверенная самопрезентация.

Если же вы рассчитываете на собственный ум и даже замечаете в нём признаки гениальности, это всё равно не освобождает вас от необходимости объяснять свои идеи, считаться с людьми и выполнять скучную работу.

Безусловно, быть умным - ещё какое преимущество. Но умение пользоваться своим умом точно тянет на отдельный навык 🥸.

#gro_викенд #психологиякарьеры


Кто ищет - тот найдет.
Я кажется поняла, как мне следует представиться. Я офицер безопасности по первой профессии, который изучал КОБ и много других концепций. И сейчас идентифицировал общественную угрозу, которую долго объяснять, но надо ликвидировать. В общем, это как охранник, который спал, но сработала сигнализация. ;)
p.s. Я никогда не думала, что мы все имеем свое предназначение как часть системы. Некоторые люди рождаются как защитный механизм. Но каждый для "своей угрозы". Мы все вместе - составляет информационную связь. Я пересматривала лекцию Петрова, сквозь косноязычие я поняла, что он хочет донести... Все спотыкаются об его простоту изъяснения и думают, что он несёт какую-то чушь. Но вы представьте, что человек прилетел с другой планеты и ему сложно вам рассказать что-то кратко и в доступных вам терминах. Я не со всем могу с ним согласиться, но я знаю много чего, и вчера его странные речи наложились как рамка на мои знания, и я как увидела все.


Фраза дня: покупать впн - это что-то на зуммерском...


Фраза дня: если надо, я тебя по спутникам вычислю, не отходи далеко от телефона. :)


Есть очень важные правила успеха*
У меня сегодня вышла небольшая дискуссия. Подвожу итоги.
1. Если вы не заявляете о своих успехах - их не видят.
2. Любишь лениться - люби и позориться.
3. Либо ты транслируешь свою волю, либо ты исполняешь чужую.
4. Делать предложение вышестоящему руководству - это как минимум тренировка, как максимум - сделанные ставки. Инициатива наказуема ответственностью, но и дает шансы на реализацию своих амбиций.
5. Проси больше, и тебе дадут больше.
6. Не думай, что смотря со стороны - ты умнее.
7. Ломать - не строить.
8. Нули в команде сильнее единицы.
*- работают в капиталистической системе ценностей..и не только


Репост из: ОСНОВАТЕЛИ
Задача без срока не считается принятой: семь правил управления Дарьи Беляковой

Архитектор Дарья Белякова — основатель Arch(e)type, A-House, Archipélago, Joser и «2+2», в её командах больше ста человек. Вот правила, по которым она с ними работает.

1. Отдавайте целые зоны ответственности вместо отдельных поручений. Владеть задачей — значит ручаться за конечный результат, включая то, о чём не договаривались на старте.

2. Оставьте себе только крупное: принципиальные решения, большие риски, партнёрства и новые направления. Считайте их до запуска и держите рядом человека, который умеет говорить «нет», — чаще всего это финансовый директор.

3. Задача без срока не принята. Срок называет команда. Дату, спущенную сверху, человек примет, но своей считать не будет.

4. Менять договорённости можно, молча — нельзя. С проблемой, о которой сказали заранее, почти всегда можно что-то сделать, с неожиданностью в день дедлайна — почти никогда.

5. Спрашивайте мнение команды до того, как скажете своё, иначе услышите эхо. «Я не согласен, и вот почему» — нормальный рабочий формат.

6. Контроль зависит от доверия к исполнению. Выполненные обещания снижают контроль, невыполненные повышают.

7. Последнее слово — за руководителем направления, даже если вы видите иначе. Несогласие высказывайте ему лично и до решения, а если оно системное — обсуждайте стратегию или меняйте человека, но не отменяйте его выбор.


А уже 7 октября в Сообществе «Основатели» состоится бизнес-завтрак с Дарьей.

Поговорим о том, как она выстраивает стратегию собственной жизни и уже из неё проектирует стратегии своих компаний.

@osnovateli


Звонит номер , цифры 666. Начальник:
- Лиза, это к тебе.




Репост из: Екатерина Лапшина
Всем трудящимся отличной пятницы! Мы грызем гранит жизненного опыта не зря!


Фраза дня: Я себя чувствую как Прометей, который стырил огонь для людей...


Когда соседи не подвозят, а таксуют.


Репост из: ОСНОВАТЕЛИ
Как урезать компанию и не убить её: четыре плохих хода и четыре хороших

Консультант Марк Розин в книге «SHIVA-мир» (вышла в «Альпина Паблишер») разбирает, как собственники режут расходы в трудные времена.

Плохие решения, которые, по Розину, рано или поздно убивают компанию:
1. Урезать инвестиции во всё сразу.
2. Сохранять почти все направления, но не давать им денег на развитие.
3. Замораживать или снижать фонд оплаты труда.
4. Сокращать понемногу и много раз «по разнарядке»: каждому отделу — свой процент людей.

Хорошие:
1. Найти прибыльные и растущие направления, а малоприбыльные и стоящие на месте закрыть.
2. Давать деньги на развитие только тем направлениям, которые кормят компанию.
3. Укрупнять и централизовать подразделения, а новые побеги, которые оттягивают силы, обрезать.
4. Запускать проекты операционной эффективности: не ломать скелет, а аккуратно убрать лишнее.

Жёстче всего Розин формулирует правило о людях — если четыре человека могут делать работу пятерых, одного нужно сократить.

По его словам, такая стратегия основывается на дисциплине, а вдохновить ей команду очень сложно.

@osnovateli


Репост из: Федоткин на связи 🛰
Люди-маяки
#ОтветКризису 3/3.

2014 год. Мы переехали во Владивосток.

Новый город, новая роль, большой вызов. И почти одновременно - Крым, первые санкции, ограничения и очень много неизвестности.

После особенно длинных рабочих дней у меня появился странный ритуал. Я приезжал поздним вечером на Токаревский маяк на Эгершельде. Сидел в темноте и смотрел, как он светит.

Вокруг темно. А где-то есть точка, которая продолжает светить и показывает направление.

В 2022 году, когда снова стало много неизвестности и я сам искал внутренние опоры, вспомнил это ощущение. И понял одну вещь:

Иногда маяки - это люди.

Одним из таких людей для меня оказался мой товарищ Дима.

Много лет он занимался поставками в Россию лучших компонентов и кормов для домашних животных. А когда в 2022 году привычные цепочки исчезли, принял довольно безумное решение:

Построить в России завод. И сделать продукт лучше международных аналогов.

Я наблюдал за этим почти с первого дня.

Сначала выяснилось, что даже законодательство не готово. Дима собирал юристов, комитеты, буквально протаптывая дорогу, чтобы такой завод вообще можно было построить.

В декабре 2022 он подписал соглашение с губернатором Липецкой области и взял обязательство за год запустить завод.

Я тогда подумал: как это возможно за год?

Человек никогда не строил заводы. А теперь собирается за год построить один из самых современных в своей отрасли.

Следующий год он практически жил в машине. Мы могли по пять часов ехать на завод и обсуждать очередную задачу: оборудование, поставки, рабочие, подрядчики. Строители подводили настолько, что пришлось создавать собственную строительную компанию.

Я видел цену этого решения. Вместо выходных с дочкой, сыном и семьей - очередная проблема, которую больше некому решить.

И вот очередная поездка.

Приезжаю на завод и не узнаю. Везде люди, оборудование работает, всё блестит. На линии уже красивые готовые пачки.

А Дима почти сразу уезжает на встречу к заму губернатора.

Час нет. Два. Три. Четыре.

Я сижу на заводе, работаю. Уже часов пять вечера. Наконец приезжает и первым делом спрашивает: А ты обедал?
Я смотрю на него: А ты?

Посмотрели друг на друга, улыбнулись и пошли в столовую завода обедать.

Эта сцена мне очень запомнилась.

Два взрослых мужика в пять вечера только вспомнили, что неплохо бы пообедать.

Потом я смотрю на готовые пачки корма и спрашиваю: Дим, а почему не начинаете отгружать?

«У лучших кормов на российском рынке поедаемость корма 71%. А мы решили, что у нас будет 75%.»

Я офигел.

Знал, сколько денег уже вложено и сколько стоит каждый месяц задержки. Продукт уже был на уровне международных аналогов.

Но он не продавал. Потому что сам себе поставил планку выше.

Еще два месяца они докручивали продукт, пока не получили тот результат, который сами считали достойным.

Дима об этом не знает. Я никогда ему этого не говорил.

Дим, в тот период ты был для меня человеком-маяком.

Когда мы часами ехали на завод, когда ты рассказывал про сложности со стройкой или оборудованием, когда я видел, сколько сил, денег и времени тебе это стоит, меня это невероятно заряжало.

В 2022-м я сам искал ответы, что делать дальше. И видеть рядом человека, который идет в реальную неизвестность, берет задачу, которую никогда раньше не решал, и продолжает двигаться, было очень важно.

Потому что если кто-то рядом идет вперед в полной неопределенности - значит, дорога есть.

Пусть другая. Пусть сложнее. Но есть.

В кризис мы обычно ищем ответы внутри себя. Но я понял, насколько важно еще и смотреть по сторонам.

Искать своих людей-маяков.

Не чтобы повторить их бизнес или решения. А чтобы видеть: кто-то рядом тоже не знает наверняка, что будет дальше. Ему тоже тяжело. Но он продолжает идти и своим путем немного освещает дорогу другим.

Сейчас 2026 год.

Первый завод работает. А Дима уже начал строить второй - теперь завод влажных кормов. Еще один путь, которого четыре года назад вообще не существовало.

В 2014-м после тяжелого дня я приезжал смотреть на настоящий маяк.

В 2022-м понял:
Иногда маяки светят не кораблям. А люди светят людям.


Настал момент, я хочу рассказать главное. Прошу барабанную дробь в студию!!!
Я хочу ответить на вопрос: как же начать зарабатывать больше в несколько раз. Это не по тому, что я зарабатываю больше, но это потому, что я поняла план выхода из замкнутого порочного круга.
Люди хорошо зарабатывают те, кто не много работает и откладывает, а тот, кто готов к изменениям и экспериментирует.

Вот попробуйте с этим поспорить с этим утверждением. Чтобы перейти от первого ко второму - нужно определить, как выглядит твоя тревожность. Она вполне опирается на твои физические и базовые хотелки.
Сформируй список того, что тебе нужно, чтобы не было страха. Например, стабильность. Но не просто стабильность, а минимум -жилье, вода. Т.е. не писать план "как достигнуть", а именно определить что является источником тревоги.
Вот не менее важный инсайт. Который выстрадан мной на собственном опыте. Прошу не перепроверять на себе, а понаблюдать за другими.
Вы должны сломать в себе установку
"Люди будут ко мне относиться также, как я к ним отношусь".

Нет большей лжи, чем эта. Отсюда вытекает вопрос ценности. Ее следует объявлять. И если, что-то реально ценное, не следует это давать бесплатно, если только вы не проверяете какую-то для себя теорию и хотите получить обратную связь. Что-то типа мини пилотного проекта, только для вашего исследования.
Так вот, большинство людей не склонны помнить помощь/или то, что вы источник ценной информации. А некоторые абсолютно не заметят то, что это сменило их установки и чему-то научило.
Например, перестал биться об стену/потолок.


Фраза дня: Я не виновата, что владелец фирмы порочный и тупой. Я сошла с корабля, дав им свободу. Просто запустился таймер обратного отсчета.


- Подождите 2 минуты ..
- За 2 минуты может ТЦ сгореть, у вас минута.


Репост из: Соколова наизнанку
10 правил о рабочих отношениях (моя любимая тема, она же сильно сложнее и значимее, чем кажется):

1. Отношения важны.

Они помогают везде и кормят еще много лет вперед.

Думать, что отношения - это не часть должностных обязанностей, очень наивно.

Именно что часть должностной инструкции.

2. При этом относиться к другим людям выгоднее спокойнее.

Не пускать эмоционально внутрь слишком близко.

Наваль Равакант говорил в интервью про свою жизнь: «я бы все делал так, но с меньшей злостью».

Я перефразирую для себя: все делала бы так же, но с меньшими переживаниями.

Сколько же вечеров и отпусков было прожито в эмоциях про работу. И все это испарилось как абсолютно пустое.

3. Иерархия существует, и она очень важна.

Для кого-то у вас власть, у кого-то на вас власть.

Власть надо понимать, осознавать, уважать.

Все самое интересное начинается, когда мы видим, как мы влияем и кто влияет на нас.

4. Примеры власти:

- с подчиненными
- с людьми грейдми ниже но не под вами
- с людьми в параллель
- прямое руководство
- руководство по диагонали
- собственники
- важные люди влияния.

Вы не представляете, сколько раз я видела, как судьбу (повышение, деньги, бонус, пр.) человека решают люди, про которых он и не думает, что они его знают и вообще могут что-то решать.

А кто-то вбок по диагонали реально за кофе с вашим руководителем может бустануть вашу картеру или остановить.

5. Проше всего думать про отношения как про депозиты в банке. Вы пополняете, когда есть силы, пользуетесь, когда надо. Пополняете заранее.

«Ты мне, я тебе» - самый работающий механизм.

6. Репутация договороспособного человека открывает двери; репутация «сложного» человека закрывает.

Самое выгодное, чему можно учиться - быть договороспособным.

Не вписывайтесь во все битвы на свете, будьте спокойными и налаживаете связи с людьми. Это дорогого стоит.

7. В личной жизни будьте избирательны, в корпоративной - будьте влиятельны.

Никак не могу понять, почему в свой дом люди легко пускают людей из прошлого, после кого послевкусие не очень и кто вас не приподнимает.

А на работе ссорятся с коллегами как не в себя.

Лучше наоборот - на работе общайтесь со всеми, а дома пускайте только самых-самых.

8. Большая игра и большое влияние происходят только через людей.

Интеллект и hard skills могут далеко продвинуть, но и для них есть потолок.

А у отношений потолка нет, стремитесь развивать отношения.

9. Вы можете быть и человечным, и требовательным. И добрым, и опасным.

Самое большое уважение у тех руководителей, кто и человечен, и очень строг.

Когда вы про дело, вам, может быть, не улыбаются, но вас уважают, вас вспоминают и с вами хотят делать карьеру.

10. У вас будет репутация, даже если вам кажется, что вы выше этого.

У вас есть репутация, как у руководителя, как у коллеги, как у подчиненного, как у сотрудника.

Вы конкурируете за внимание, за проекты, за доверие и за лучших людей.

Чем быстрее эту репутацию станете сознательно создавать, тем лучше.

И ничто так не двигает мир и карьеру, как любовь к людям. Любите людей, они будут вас удивлять ♥️


- Кто мы?
- Узурпаторы!
- Что мы хотим?
- Мир!




Фраза дня(не все поймут): Мне нужна Империя и Компания. На меньше я не согласна.

Показано 20 последних публикаций.