Что это? Неформальная занятость — это когда вы работаете, но официально это никак не оформлено: нет трудового договора, а зарплату могут платить «в конверте». Иногда вместо трудового предлагают гражданско-правовой договор (ГПХ), хотя по сути вы выполняете обычную рабочую функцию — это тоже подмена.

Почему люди так делают? Часто привлекает гибкость: можно быстро выйти на подработку, совместить с учёбой или получить деньги здесь и сейчас. Для кого-то это единственный вариант, если сложно устроиться по трудовому договору. Но есть и другая сторона: иногда к такому склоняет сам работодатель — чтобы сэкономить на налогах и взносах. 

В чём риск? Здесь важно взвесить «за» и «против». Да, может быть гибкий график, но взамен вы лишаетесь серьёзной защиты:
Нет социальных гарантий: не оплатят больничный, отпуск, декрет. 
Нет пенсионных отчислений — в будущем это скажется на размере Вашей пенсии. 

✅Сложно подтвердить доход: будут трудности с кредитом или ипотекой.

✅Вы уязвимы в конфликте: работодатель может задержать зарплату или уволить без объяснений, а доказать свои права будет тяжело.

✅ В случае травмы на работе тоже не будет компенсации.