Чек‑лист вопросов и ответов при трудоустройстве на работу, чтобы понять тип занятости!

✅ «Какой тип договора вы предлагаете оформить?»
Если ответ «ГПХ» или «вообще без договора», а вы будете выполнять постоянную работу по графику — это тревожный сигнал. ГПХ уместен для разовых задач, а не для штатной должности.

✅ «Будет ли трудоустройство по ТК РФ с записью в трудовой книжке?»
Прямой вопрос сразу проясняет намерения. Если уклончиво говорят «потом оформим» — это риск.

✅ «Как будет проходить выплата зарплаты и будет ли она отражена полностью в документах?»
Если обещают «часть на карту, остальное в конверте» — это серая схема. В договоре должна быть прописана полная сумма.

✅ «Будут ли отчисления в СФ, ФОМС?»
Работодатель обязан платить страховые взносы. Если говорят «нет, это дорого» — схема явно неформальная.

✅ «Оплачиваются ли больничные и отпуска? По каким правилам?»
При официальном трудоустройстве — да, по закону. Если отвечают «по договорённости» или «не предусмотрено» — гарантий нет.

✅ «Есть ли испытательный срок и как он оформляется?»
Испытание допустимо только по трудовому договору. Если предлагают «сначала поработаем без договора, потом посмотрим» — это нарушение.

✅ «Можно ли увидеть типовой договор до выхода на работу?»
Нормальный работодатель не скрывает документы. Если отказываются показать — повод насторожиться.

✅ «Кто будет ставить задачи и контролировать работу? Будет ли должностная инструкция?»
Если вы подчиняетесь руководителю, соблюдаете график и правила компании, но при этом оформляют ГПХ — это подмена трудовых отношений.