Кейс с нашим сотрудником, кто получил повестку от компании, разрешен положительно, в пользу получения отсрочки.
Немного деталей:
Сотрудник соответствовал всем критериям отсрочки + не служил
Сотрудник подал заявление на ГУ заранее + после получения повестки мы оперативно заказали телеграмму (подробности тут https://t.me/mintsifry/1537) от Минцифры (подача заявления на ГУ и наличие повестки обязательные условия для получения телеграммы).
Было принято решение посетить военкомат заранее (с копией повестки, которая пришла в офис), до факта получения повестки по почте сотрудника. Мы подготовили все документы по списку, который мы отправляли ранее.
Посещение было доверенными лицами сотрудника (по доверенности)
Военкомат: ОВК Перовского района города Москва
В военкомате об отсрочке знали и им пришла телеграмма на имя нашего сотрудника (хотя до нас она не дошла).
Путем похода по нескольким кабинетам с документами и четкой=однозначной позицией законности и правомерности отсрочки по ИТ, нашего сотрудника внесли в список по отсрочке.
К сожалению, никакой бумажки/квиточка или печати нет.
Но факт явки и прием всех документов зафиксирован.
Итого: без паники, четко по инструкции, со всеми рекомендациями мы данный кейс отработали.