Репост из: Андрей Вебер | Культура счастья
Как женское белье помогает делать HappyWork Forum )))
Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.
Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.
А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.
В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))
А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.
Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.
Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?
Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))
Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.
Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!
❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR
Я никогда не был HRD (в этом месте перекрестился), но я с ними постоянно коммуницирую и общаюсь. Ведь именно они сильно влияют на политику отношения людям в компании.
Если HRD, пардон, с яйцами и идейный, то компании и людям в ней повезло. Он и бюджеты выбьет, и программы изменний запустит. Обратную связь топ-менеджменту даст так, что ему его Фаберже не отстрелят. Будут прислушиваться и благодарны все стейкхолдеры.
А еще тот, кто умеет рефлексировать и к своим факапам относится как ценному опыту. Это ой как нечасто. Мы в прошлом году не могли найти спикеров из HR на формат Fuckup nights.
В России есть всего несколько каналов от действующих HRD, которые я с удовольствием читаю и всем рекомендую. Самый топовый у Наташи Володиной. Я уже какой год пытаюсь её вытащить к нам на форум спикером )))
А тут такой шикарный кейс с факапом, которым грех не поделиться. Прочитайте его обязательно, он про женскиое белье и людей, кто его отшивает.
Факап ценен тем, что он заставляет задуматься не только действующих HR о том, для кого они делают те или иные программы. Но и любого руководителя, который запускает проекты изменений. Да и вообще проекты про и для людей.
Я немного подвис сам в рефлексии после этого поста. Меня другой спикер (действующая HRD) спросила в личку, почему в программе HappyWork Forum только большие компании и совсем нет маленьких?
Средний бизнес тоже есть, но его немного, как мне кажется, по одной простой причине. Тема заботы о ментальном здоровье там не особо сильно проявлена, фокус внимания на других задачах. И это прекрасное объяснение для себя, но насколько оно мне помогает делать лучший форум про корпоративное благополучие? )))
Ведь есть очень яркие примеры и предприниматели-визионеры, которые мощно растут и при этом делают это с большой любовью к своим людям. Подумал я и пошел искать двух спикеров, которые могут дать фору любому крупняку. У кого мы все можем вдохновиться и чему-то научиться.
Вот так и учусь сам у своих клиентов, очень полеззно читать про чужие факапы ))) и вам рекомендую от души!
❤️ - если вы уже подписаны на @hrandmuchmore
🔥 - если хотите больше историй с факапами в @IDofHR
—
Пишем здесь >>>
Исследование >>>
Полезные материалы:
🔹 6 факторов выгорания для руководителей и HR
🔹 125 способов повышения энергии сегодня
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 FREE! HappyWorkForum для HR