Про HR и не только | Наталья Володина

Про рынок труда

Тезисно о том, как я вижу ситуацию в некоторых отраслях — пишите, согласны вы или нет, про что еще стоит рассказать или что добавить.

▫️В целом управленческих вакансий будет меньше, а вот на экспертные позиции людей будет не хватать. Из-за роста аренды и ипотеки в Москве и миллионниках мидлы и джун-плюс будут уезжать в свои города.

▫️Плюс джунов берут все меньше, а значит, негде нарабатывать опыт, чтобы вырасти до джун-плюс или мидла. Скорее всего, будут делать не крупные OЦО, а небольшие распределенные команды в небольших областных центрах, где рабочая сила дешевле. При этом все операции будут еще сильнее дробить, стандартизировать и делать сотрудников более дешевыми и взаимозаменяемыми.

▫️Телеком, по моим ощущениям, к 28-му году сократится минимум в три раза.
Больше всего пострадают управленцы, но и специалисты разных уровней тоже. Маржинальность услуг снижается, часть функций уходит в селф-сервисы — и отрасль будет ужиматься.

▫️E-com тоже будет сокращаться: повлияла ситуация с WB, + рынок насыщается, покупательская способность падает. Отрасль молодая, быстро росла, там много переплаченных кандидатов, а на многие позиции уже можно/будут брать людей из других сфер.

При этом в e-com много сильных, талантливых ребят, которые умеют работать в бесконечном потоке изменений и в очень высоком темпе. Но многим из них будет непросто: высокие зарплаты, завышенные ожидания к работодателям и руководителям, из-за этого сложная адаптация к новым компаниям, для многих это непростой период.

▫️Банки тоже, скорее всего, будут сокращаться, но не массовые сокращения,
найм местами встанет на фриз, обязанности будут перераспределяться, сокращение управленцев среднего звена.
А вот Т-Банк, Альфа и Сбер — это отдельная история, ближе к бигтеху по духу, темпу и требованиям и у них будет дет все хорошо. Хотя может Сбер и прекратит платить свои безумные большие премии.

▫️Финтех — тоже непростая история. Там часто очень избалованные кандидаты высокие ожидания кандидатов к компании и задачам, много людей с запросами выше рынка, а многие проекты жили на инвестиционные деньги. Теперь их, скорее всего, станет меньше, и там, где инвест. денег много, будут ждать быстрее возврата инвестиций и менять топ-команды.

▫️Добывающая отрасль — сильно сократились в 2026 г, тк стоимость металла/стали/нефти/угля упала + отсутствие продаж из-за санкций. Скорее всего на ближайшие пару лет экономия, заморозка инвест.проектов

Что делать?
Легко сказать: есть возможность уйти из условного телекома сейчас — уходите сейчас, сделать сложно: важно переходить туда, где отрасли растут и востребованы люди вашего уровня. Но даже если дойти до таких компаний, не всегда легко встроиться: там другая культура, другие люди и другая скорость изменений.

Поэтому как минимум — развивать нетворкинг и собирать подушку безопасности.

Что думаете? Если считаете, что это слишком пессимистична, пишите — я, как никто, буду рада ошибаться.