Репост из: InvestFuture
🔥 Правильное резюме: превращаем обязанности в достижения
Как большинство пишет резюме? Перечисляют должности, места работы, обязанности: собирал данные, консультировал, анализировал… Но просто копировать свои должностные инструкции — никуда не годится.
Чего не хватает? Вау-эффекта. Чтобы после прочтения портфолио, рекрутер подумал: “Да, это тот самый кандидат!”
1️⃣ Цифры вместо слов. Пишите про свои успехи, где это возможно, через конкретные величины — рентабельность, сроки, проценты.
❌ Руководил работой отдела продаж
✔️ Во время моего руководства отдел стабильно занимал 2-3 места по уровню продаж в сети
2️⃣ Уникальность. Никто не сомневается, что консультант — консультирует, а копирайтер — работает с текстами. Другое дело, как конкретно вы сможете выделить себя на рынке среди других таких же кандидатов.
❌ Развивал клиентскую базу банка
✔️ 85% встреч с клиентами заканчивались продажей банковских продуктов или взаимовыгодными соглашениями
3️⃣ Больше конкретики. Вода — плохо. Люди не любят много читать. Поэтому достаточно описать последние 5-7 лет. Но зато описать так, что у рекрутера точно не останется сомнений: этот кандидат умеет достигать целей и повышать показатели.
❌ Работал с документацией и отчетами
✔️ Благодаря автоматизации бумажной работы удалось сэкономить 50 человеко-часов в месяц или ₽500 тыс. в год
4️⃣ Невидимый герой. Выполняя каждый день свою обычную работу, можно затеряться в ней и подумать ненароком, что достижений-то особых и нет. Чаще всего, это заблуждение.
Даже если одна из ваших обязанностей — покупка канцелярии в офис, можно и ее преподнести с шармом: “снизил затраты на канцелярию на 10% без потери качества”.
❌ Ежедневно писал посты для финансового Telegram-канала
✔️ Каждый второй пост набирал число реакций выше среднего
И не забываем: врать и приукрашивать — не только плохо, но и убийственно для карьеры. Честность — превыше ярких фраз.
Автор: эксперт IF Дина Гильмиярова
@InvestFuture
Как большинство пишет резюме? Перечисляют должности, места работы, обязанности: собирал данные, консультировал, анализировал… Но просто копировать свои должностные инструкции — никуда не годится.
Чего не хватает? Вау-эффекта. Чтобы после прочтения портфолио, рекрутер подумал: “Да, это тот самый кандидат!”
1️⃣ Цифры вместо слов. Пишите про свои успехи, где это возможно, через конкретные величины — рентабельность, сроки, проценты.
❌ Руководил работой отдела продаж
✔️ Во время моего руководства отдел стабильно занимал 2-3 места по уровню продаж в сети
2️⃣ Уникальность. Никто не сомневается, что консультант — консультирует, а копирайтер — работает с текстами. Другое дело, как конкретно вы сможете выделить себя на рынке среди других таких же кандидатов.
❌ Развивал клиентскую базу банка
✔️ 85% встреч с клиентами заканчивались продажей банковских продуктов или взаимовыгодными соглашениями
3️⃣ Больше конкретики. Вода — плохо. Люди не любят много читать. Поэтому достаточно описать последние 5-7 лет. Но зато описать так, что у рекрутера точно не останется сомнений: этот кандидат умеет достигать целей и повышать показатели.
❌ Работал с документацией и отчетами
✔️ Благодаря автоматизации бумажной работы удалось сэкономить 50 человеко-часов в месяц или ₽500 тыс. в год
4️⃣ Невидимый герой. Выполняя каждый день свою обычную работу, можно затеряться в ней и подумать ненароком, что достижений-то особых и нет. Чаще всего, это заблуждение.
Даже если одна из ваших обязанностей — покупка канцелярии в офис, можно и ее преподнести с шармом: “снизил затраты на канцелярию на 10% без потери качества”.
❌ Ежедневно писал посты для финансового Telegram-канала
✔️ Каждый второй пост набирал число реакций выше среднего
И не забываем: врать и приукрашивать — не только плохо, но и убийственно для карьеры. Честность — превыше ярких фраз.
Автор: эксперт IF Дина Гильмиярова
@InvestFuture