В какой-то момент у меня появился принцип не делиться подробностями со своей работы и не рассказывать про свой поиск работы
Потому что обычно такое (у многих знакомых блогеров) заканчивается тем, что кто-то из коллег находит твой блог и репортит.
Репортит, что ты рассказываешь правду (а почти всегда не вся честная информация про компанию позитивна и желанна) про компанию, говоришь о внутренних процессах
Или же в компании узнают, что ты ищешь новую работу
В последний раз чуть больше года назад я рассказывала уже после того, как все произошло.
Но всё равно прилетело куча хейта от бывших коллег (только от не работавших со мной и не знакомых со мной лично) и парочки айтишных блогеров. Было ощущение, что никто из них не прочитал мои дисклеймеры про то, что Deutsche Bank большая компания и в разных командах очень по-разному, что у моих знакомых по-разному, про то, что я сделала ряд переговорных ошибок и излишне эскалировала конфликт.
Да:
- Никто меня никуда не зарепортил (хотя бывшие коллеги, которые со мной не работали, обсуждали это в чатах, где я тоже состояла😅), да и было уже поздно, я ушла в другую компанию
- У меня не было ситуации, где менеджер узнал, когда я искала работу
- В Deutsche Bank очень много русских, которые могут найти и читать мой блог легче, чем коллеги-иностранцы
Хотя я знаю много историй, где иностранцы читали блоги моих подруг с онлайн переводчиком
Но я, честно, человек очень ленивый и склонный к оптимизации: я не хочу тратить свою энергию на такую хуйню, узнавать от знакомых, что кто-то оскорбляет меня в своем блоге, чтобы поднять охваты, или как коллеги обсуждают меня за спиной. Не хочу разбираться с тем, что мой менеджер узнает, когда я буду искать новую работу или просто по фану ходить по собеседованиям
Амбициозную карьеру строить и так сложно и я не хочу создавать себе дополнительные сложности
Поэтому для тех, кто интересовался, почему особенно последний год-полтора я мало рассказываю про свою карьерную стратегию и работу, выстраивание нетворкинга внутри компании, походам по собеседованиям и их проведением, дело в этом
Потому что обычно такое (у многих знакомых блогеров) заканчивается тем, что кто-то из коллег находит твой блог и репортит.
Репортит, что ты рассказываешь правду (а почти всегда не вся честная информация про компанию позитивна и желанна) про компанию, говоришь о внутренних процессах
Или же в компании узнают, что ты ищешь новую работу
В последний раз чуть больше года назад я рассказывала уже после того, как все произошло.
Но всё равно прилетело куча хейта от бывших коллег (только от не работавших со мной и не знакомых со мной лично) и парочки айтишных блогеров. Было ощущение, что никто из них не прочитал мои дисклеймеры про то, что Deutsche Bank большая компания и в разных командах очень по-разному, что у моих знакомых по-разному, про то, что я сделала ряд переговорных ошибок и излишне эскалировала конфликт.
Да:
- Никто меня никуда не зарепортил (хотя бывшие коллеги, которые со мной не работали, обсуждали это в чатах, где я тоже состояла😅), да и было уже поздно, я ушла в другую компанию
- У меня не было ситуации, где менеджер узнал, когда я искала работу
- В Deutsche Bank очень много русских, которые могут найти и читать мой блог легче, чем коллеги-иностранцы
Хотя я знаю много историй, где иностранцы читали блоги моих подруг с онлайн переводчиком
Но я, честно, человек очень ленивый и склонный к оптимизации: я не хочу тратить свою энергию на такую хуйню, узнавать от знакомых, что кто-то оскорбляет меня в своем блоге, чтобы поднять охваты, или как коллеги обсуждают меня за спиной. Не хочу разбираться с тем, что мой менеджер узнает, когда я буду искать новую работу или просто по фану ходить по собеседованиям
Амбициозную карьеру строить и так сложно и я не хочу создавать себе дополнительные сложности
Поэтому для тех, кто интересовался, почему особенно последний год-полтора я мало рассказываю про свою карьерную стратегию и работу, выстраивание нетворкинга внутри компании, походам по собеседованиям и их проведением, дело в этом