Человек ищет работу полгода, приходит ко мне и первым делом объясняет, почему конкретно у него/нее/их ничего не получится
Формулировки разные, а вывод примерно один: со мной что-то не так и у меня уже точно не получится, нужно соглашаться на меньшее
Я уже больше 4 лет работаю с людьми, которые ищут работу заграницей. И вижу одни и те же ситуации, но они все не про ваш уровень как профессионала и не про вашу безнадежность для рынка труда
Вариантов 4:
1⃣ Собеседований мало или нет совсем
Человек откликается, откликается много, но на собеседования не зовут Это можно прочитать как оценку себя: значит, я не тяну. Хотя вас ещё никто не оценивал без собеседования, просто отсеили резюме, в таких случаях скорее всего автоматически
2⃣ Путаница в голове
Человек не понимает, как найм вообще устроен, не знает "правил игры" и, будучи хорошим специалистом не получает оффер
3⃣ Нет структуры
Поиск идёт рывками: неделя активности, потом две недели ничего. Четыре дня одна стратегия, потом прочитал что-то в интернете, стратегия меняется на противоположную.
Что-то не получилось, новая стратегия тоже не принесла результаты и уже тяжело вообще что-либо делать.
Чтобы найти работу, нужно уметь играть в долгую, чтобы вас хватило на 2-3 месяца и ваша стратегия начала приносить плоды
Сказать "откликайтесь на 10 позиций в день" легко. Большая часть людей так делать не будет. И единственное, что такой совет даёт, человек начинает чувствовать себя ещё хуже, потому что не справляется даже с этим
4⃣ Страх и когнитивные искажения
Откликнулся на классную вакансию, все надёжны на нее, а они даже на собеседование не позвали. Потом опять... Потом уже страшно откликаться снова.
Смелость тут ни при чём: когда каждый отклик ощущается как проверка на проф пригодность, откликаться реже это нормальная реакция психики
Что общего: в каждой из четырёх ситуаций человек постепенно разочаруется в себе, своих целях и начинает верить, что ничего не получится. При этом причины всех четырех это стратегия и сам процесс поиска, а не недостаток навыков
И я сама знакома с этой историей. Я работаю разработчиком и строю карьеру в Европе, поэтому вижу это изнутри: вижу, как мои друзья и коллеги проходят через это, сама проживала похожие чувства
У вас может быть по-другому, я рассказала лишь про одну из возможных историй. А, может, у вас вообще всё прекрасно с работой и не поиском.
Но если вы сейчас узнали себя, то вы в этом точно не одни! Это одна из самых частых ситуаций, которые я наблюдаю у клиентов
Делитесь в комментариях, какая из 4 историй вам ближе⬇️
Формулировки разные, а вывод примерно один: со мной что-то не так и у меня уже точно не получится, нужно соглашаться на меньшее
Я уже больше 4 лет работаю с людьми, которые ищут работу заграницей. И вижу одни и те же ситуации, но они все не про ваш уровень как профессионала и не про вашу безнадежность для рынка труда
Вариантов 4:
1⃣ Собеседований мало или нет совсем
Человек откликается, откликается много, но на собеседования не зовут Это можно прочитать как оценку себя: значит, я не тяну. Хотя вас ещё никто не оценивал без собеседования, просто отсеили резюме, в таких случаях скорее всего автоматически
2⃣ Путаница в голове
Человек не понимает, как найм вообще устроен, не знает "правил игры" и, будучи хорошим специалистом не получает оффер
3⃣ Нет структуры
Поиск идёт рывками: неделя активности, потом две недели ничего. Четыре дня одна стратегия, потом прочитал что-то в интернете, стратегия меняется на противоположную.
Что-то не получилось, новая стратегия тоже не принесла результаты и уже тяжело вообще что-либо делать.
Чтобы найти работу, нужно уметь играть в долгую, чтобы вас хватило на 2-3 месяца и ваша стратегия начала приносить плоды
Сказать "откликайтесь на 10 позиций в день" легко. Большая часть людей так делать не будет. И единственное, что такой совет даёт, человек начинает чувствовать себя ещё хуже, потому что не справляется даже с этим
4⃣ Страх и когнитивные искажения
Откликнулся на классную вакансию, все надёжны на нее, а они даже на собеседование не позвали. Потом опять... Потом уже страшно откликаться снова.
Смелость тут ни при чём: когда каждый отклик ощущается как проверка на проф пригодность, откликаться реже это нормальная реакция психики
Что общего: в каждой из четырёх ситуаций человек постепенно разочаруется в себе, своих целях и начинает верить, что ничего не получится. При этом причины всех четырех это стратегия и сам процесс поиска, а не недостаток навыков
И я сама знакома с этой историей. Я работаю разработчиком и строю карьеру в Европе, поэтому вижу это изнутри: вижу, как мои друзья и коллеги проходят через это, сама проживала похожие чувства
У вас может быть по-другому, я рассказала лишь про одну из возможных историй. А, может, у вас вообще всё прекрасно с работой и не поиском.
Но если вы сейчас узнали себя, то вы в этом точно не одни! Это одна из самых частых ситуаций, которые я наблюдаю у клиентов
Делитесь в комментариях, какая из 4 историй вам ближе⬇️