В РОССИЙСКИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВНЕСЕНЫ 6 ПОПРАВОК
Любые законодательные новшества, касающиеся хозяйственной деятельности, влекут изменения в отношения руководителей и подчинённых на производстве, в офисах и государственных учреждениях. С 29 июля вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации, официально опубликованные 21 июня (125-ФЗ).
Текст изложен в традиционном для подобных документов юридическом стиле, а потому, возможно, не всем понятен. Для облегчения восприятия, вероятно, имеет смысл рассмотреть принятые изменения и прояснить их смысл на примерах конкретных ситуаций, наиболее часто возникающих на предприятиях различной формы собственности.
Все поправки
Всего изменений шесть, при этом одно из них носит исключительно технический характер. Остальные пять лимитируют применение таких понятий, как неполный рабочий день, обеденный перерыв, ненормированная продолжительность, работа в выходные и по праздникам, а также сверхурочная и порядок её оплаты. Поправки внесены в статьи 93, 101, 108, 152 и 193 и 279 (уточняющее дополнение).
1. Статья 93 ТК РФ о неполном режиме рабочего времени
На неполную ставку можно было принимать работников и ранее, если обе стороны трудового договора это устраивало. В этом случае и величина оплаты, и продолжительность дня (или недели) делились в определённой пропорции (половина, четверть и т. п.) от ставки. Поправка, внесённая в эту статью, предусматривает обязанность работодателя по просьбе трудящихся, относящихся к отдельным категориям, устанавливать неполную продолжительность рабочего дня. К таковым относятся: - беременные женщины; - один из родителей или опекунов ребёнка, не достигшего 14-летнего возраста или инвалида детства до 18 лет. - лицо, осуществляющее уход за больным родственником (на основании медицинского заключения).
2. Разъяснение изменений к ст. 93
За исключением указанных обстоятельств руководство предприятия не обязано предоставлять сотруднику право на неполный рабочий день. К примеру, если в семье есть восьмилетний ребёнок, а жена работает на полставки, то мужу подобная льгота не положена. Более того, и матери могут в ней отказать после достижения сыном или дочерью 14-летнего возраста. Это право также прекращает своё действие в случае выздоровления или смерти опекаемого болевшего родственника, за которым осуществлялся уход.
3. Статья 101: ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
Неполная занятость может предусматривать, согласно условиям трудового договора, не ежедневную работу, но в течение полного рабочего дня.
На практике это означает, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может привлекаться к выполнению сверхурочных обязанностей в приказном порядке за дополнительную плату. Если же договором или контрактом предусмотрена сокращённая неделя, то ему могут дать распоряжение задержаться и сверх обычной нормы.
4. Статья 108: обеденный перерыв
Эта поправка очень проста и логична. Если сотрудник работает неполный рабочий день, продолжительность которого - не более четырёх часов, то это время не предусматривает перерыва на обед. На практике это правило и так в большинстве случаев соблюдается, теперь же оно закреплено в трудовом законодательстве.
5. Статья 153: оплата за работу в выходные и праздничные дни
Поправка к этой статье предусматривает, что трудозатраты, имевшие место в период нерабочего времени, уже компенсированные отгулом или повышенной оплатой, не учитываются как сверхурочная работа.
В том, что от внесённой поправки пострадают в той или иной степени наёмные сотрудники, привлекаемые к восполнению служебных обязанностей внеурочно, нет никаких сомнений, как и в том, что в выигрыше будут работодатели. До изменения если кто-то попадал на смену, хотя бы частично захватывающую время выходного или праздничного дня, он получал двойную оплату так, как будто трудился исключительно сверхурочно. Теперь же бухгалтерия будет вести подсчёт конкретных часов, прошедших после полуночи и производить повышенные начисление только за ту долю смены, которая прошла после наступления новых суток исходя из «праз
Любые законодательные новшества, касающиеся хозяйственной деятельности, влекут изменения в отношения руководителей и подчинённых на производстве, в офисах и государственных учреждениях. С 29 июля вступают в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации, официально опубликованные 21 июня (125-ФЗ).
Текст изложен в традиционном для подобных документов юридическом стиле, а потому, возможно, не всем понятен. Для облегчения восприятия, вероятно, имеет смысл рассмотреть принятые изменения и прояснить их смысл на примерах конкретных ситуаций, наиболее часто возникающих на предприятиях различной формы собственности.
Все поправки
Всего изменений шесть, при этом одно из них носит исключительно технический характер. Остальные пять лимитируют применение таких понятий, как неполный рабочий день, обеденный перерыв, ненормированная продолжительность, работа в выходные и по праздникам, а также сверхурочная и порядок её оплаты. Поправки внесены в статьи 93, 101, 108, 152 и 193 и 279 (уточняющее дополнение).
1. Статья 93 ТК РФ о неполном режиме рабочего времени
На неполную ставку можно было принимать работников и ранее, если обе стороны трудового договора это устраивало. В этом случае и величина оплаты, и продолжительность дня (или недели) делились в определённой пропорции (половина, четверть и т. п.) от ставки. Поправка, внесённая в эту статью, предусматривает обязанность работодателя по просьбе трудящихся, относящихся к отдельным категориям, устанавливать неполную продолжительность рабочего дня. К таковым относятся: - беременные женщины; - один из родителей или опекунов ребёнка, не достигшего 14-летнего возраста или инвалида детства до 18 лет. - лицо, осуществляющее уход за больным родственником (на основании медицинского заключения).
2. Разъяснение изменений к ст. 93
За исключением указанных обстоятельств руководство предприятия не обязано предоставлять сотруднику право на неполный рабочий день. К примеру, если в семье есть восьмилетний ребёнок, а жена работает на полставки, то мужу подобная льгота не положена. Более того, и матери могут в ней отказать после достижения сыном или дочерью 14-летнего возраста. Это право также прекращает своё действие в случае выздоровления или смерти опекаемого болевшего родственника, за которым осуществлялся уход.
3. Статья 101: ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
Неполная занятость может предусматривать, согласно условиям трудового договора, не ежедневную работу, но в течение полного рабочего дня.
На практике это означает, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может привлекаться к выполнению сверхурочных обязанностей в приказном порядке за дополнительную плату. Если же договором или контрактом предусмотрена сокращённая неделя, то ему могут дать распоряжение задержаться и сверх обычной нормы.
4. Статья 108: обеденный перерыв
Эта поправка очень проста и логична. Если сотрудник работает неполный рабочий день, продолжительность которого - не более четырёх часов, то это время не предусматривает перерыва на обед. На практике это правило и так в большинстве случаев соблюдается, теперь же оно закреплено в трудовом законодательстве.
5. Статья 153: оплата за работу в выходные и праздничные дни
Поправка к этой статье предусматривает, что трудозатраты, имевшие место в период нерабочего времени, уже компенсированные отгулом или повышенной оплатой, не учитываются как сверхурочная работа.
В том, что от внесённой поправки пострадают в той или иной степени наёмные сотрудники, привлекаемые к восполнению служебных обязанностей внеурочно, нет никаких сомнений, как и в том, что в выигрыше будут работодатели. До изменения если кто-то попадал на смену, хотя бы частично захватывающую время выходного или праздничного дня, он получал двойную оплату так, как будто трудился исключительно сверхурочно. Теперь же бухгалтерия будет вести подсчёт конкретных часов, прошедших после полуночи и производить повышенные начисление только за ту долю смены, которая прошла после наступления новых суток исходя из «праз