Люби то, что делаешь, или отстанешь
Ищу для одного из заказчиков 1С-ника в штат. Входящий поток обеспечивает кадровое агентство, одно из самых эффективных в ИТ поиске. Специфика задачи предполагает, что нам нужен крепкий "Ведущий разработчик". Это значит, что кандидат должен уметь не только кодить, но и понимать бизнес-специфику, обладать критическим мышлением, минимальными коммуникационными навыками и любить то, чем занимается.
Отсмотрели уже больше 10 кандидатов.
Заметно, что на рынке появились кандидаты, отработавшие на последнем месте больше 5-8 лет. И это не единичный случай, а я бы сказал каждый второй или третий в тех выборках, которые мне предоставляют для отбора. У кандидатов прекрасное резюме и послужной список проектов согласно строчкам в резюме, но... мы пока никого не можем выбрать...
Почему?
Не буду говорить про всех, но вчера пришел прям хрестоматийный пример.
Пришел кандидат, который отработал на последнем месте больше 16 лет, играл ведущие роли в разработке 1С в компании, по его словам участвовал в реализации самых сложных задач. Компания крупная и известная, лидер в своем сегменте.
Краткая оценка погруженности в решаемые задачи показала, что уровень владения процессами невысокий: в деталях теряется, контекст проектов не помнит, твердого мнения о принятых решениях не высказывает. Явно решения принимал кто-то другой.
Оценка уровня владения 1С показала еще более печальную картину: непонимание принципов работы с индексами, запросами, требований платформы по работе с данными и окружением.
И это после 16+ лет работы с одной платформой разработки (1С) и в одной компании! После 16(!), КАРЛ!!!
Т.е. сотрудник все это время ходил на работу с 09:00 до 18:00, делал минимально необходимые действия, не разбирался, не интересовался, не изучал ничего нового. Неудивительно, что именно он оказался на рынке, а не его уже бывшие коллеги.
Друзья, не занимайтесь тем, что вам неинтересно, это билет вникуда. Не нравится 1С, бросьте ее, изучайте Python, идите в сисадмины или руководить проектами. Не нравится ИТ, бросьте, есть множество других интересных областей и отраслей. Только не относитесь к своему делу, которым вы занимаетесь каждый день, настолько наплевательски.
Тогда и работу искать в трудные времена не придется долго.
P.S. Месяц назад забрали парня на такую же позицию, который еще и на рынок выйти как следует не успел (компания обанкротилась). Потому что парень профи.
Обращайтесь, если нужна помощь с дальнейшим карьерным развитием или отбором кандидатов, подходящих именно под ваши задачи.
Telegram: Афанасьев PRO цифровизацию | CIOaaS
MAX: Заметки ИТ Директора | ScaleX
Ищу для одного из заказчиков 1С-ника в штат. Входящий поток обеспечивает кадровое агентство, одно из самых эффективных в ИТ поиске. Специфика задачи предполагает, что нам нужен крепкий "Ведущий разработчик". Это значит, что кандидат должен уметь не только кодить, но и понимать бизнес-специфику, обладать критическим мышлением, минимальными коммуникационными навыками и любить то, чем занимается.
Отсмотрели уже больше 10 кандидатов.
Заметно, что на рынке появились кандидаты, отработавшие на последнем месте больше 5-8 лет. И это не единичный случай, а я бы сказал каждый второй или третий в тех выборках, которые мне предоставляют для отбора. У кандидатов прекрасное резюме и послужной список проектов согласно строчкам в резюме, но... мы пока никого не можем выбрать...
Почему?
Не буду говорить про всех, но вчера пришел прям хрестоматийный пример.
Пришел кандидат, который отработал на последнем месте больше 16 лет, играл ведущие роли в разработке 1С в компании, по его словам участвовал в реализации самых сложных задач. Компания крупная и известная, лидер в своем сегменте.
Краткая оценка погруженности в решаемые задачи показала, что уровень владения процессами невысокий: в деталях теряется, контекст проектов не помнит, твердого мнения о принятых решениях не высказывает. Явно решения принимал кто-то другой.
Оценка уровня владения 1С показала еще более печальную картину: непонимание принципов работы с индексами, запросами, требований платформы по работе с данными и окружением.
И это после 16+ лет работы с одной платформой разработки (1С) и в одной компании! После 16(!), КАРЛ!!!
Т.е. сотрудник все это время ходил на работу с 09:00 до 18:00, делал минимально необходимые действия, не разбирался, не интересовался, не изучал ничего нового. Неудивительно, что именно он оказался на рынке, а не его уже бывшие коллеги.
Друзья, не занимайтесь тем, что вам неинтересно, это билет вникуда. Не нравится 1С, бросьте ее, изучайте Python, идите в сисадмины или руководить проектами. Не нравится ИТ, бросьте, есть множество других интересных областей и отраслей. Только не относитесь к своему делу, которым вы занимаетесь каждый день, настолько наплевательски.
Тогда и работу искать в трудные времена не придется долго.
P.S. Месяц назад забрали парня на такую же позицию, который еще и на рынок выйти как следует не успел (компания обанкротилась). Потому что парень профи.
Обращайтесь, если нужна помощь с дальнейшим карьерным развитием или отбором кандидатов, подходящих именно под ваши задачи.
Telegram: Афанасьев PRO цифровизацию | CIOaaS
MAX: Заметки ИТ Директора | ScaleX