🫥Компании теперь тратят деньги на то, чтобы научить начальников правильно общаться с зумерами.

Менеджерам объясняют, как давать молодым сотрудникам обратную связь: чаще спрашивать, всё ли понятно, критиковать конкретные действия, а не человека, и максимально чётко проговаривать, что именно нужно исправить. Для этого бизнес нанимает консультантов и даже подключает специальных ботов.

Причина простая: зумерам мало редких формальных оценок. За пять лет доля молодых сотрудников, которые чётко понимают свои задачи, снизилась с 51% до 42%.
@DigitalBublik