КАРЬЕРА БУДУЩЕГО: СТАРЫЕ СЦЕНАРИИ БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЮТ
Проблема большинства людей в том, что они не верят в изменения и происшествия, пока те не случаются с ними лично.
Поэтому мы не реагируем на новости о том, что рынок труда меняется, или что компания-партнер уволила 3000 человек (которые сразу увеличили конкуренцию за вакансии в вашем сегменте), или что кто-то из экс-коллег не может найти работу больше полугода и переехал из съемного жилья в центре в пригород.
⚠️ Ведь вместо того, чтобы думать, как каждая из этих новостей может повлиять, мы предпочитаем считать, что нас это не касается.
🤖 Крупные корпорации (а потом и мелкий бизнес) неизбежно пойдут по пути сокращения издержек, постепенно заменяя офисный и не только персонал на его роботизированные версии, следовательно, рынок труда будет сжиматься еще быстрее.
🌍 При этом я бы не сравнивала текущую индустриализацию с прошлыми витками промышленных революций - глобализация и масштабы другие.
Независимо от страны, рабочего статуса, возраста и профессии даже не посвященные люди уже понимают, что привычная модель жизни начинает ломаться. Где-то быстрее, где-то медленнее.
💡 Не думаю, что мы будем драться за рабочие места (по крайней мере надеюсь на это)), но возможно в ближайшие пару лет самым ценным словом будет не «карьера», не «работа» и не «профессия», а «рабочая траектория».
➡️ Не одна должность на десятилетия, а способность переходить между разными форматами занятости, ролями и источниками дохода.
🎯 Самый защищенный человек будущего - это не тот, у кого высокая должность и пока еще стабильный доход, а тот, у кого больше жизнеспособных сценариев.
Не планы развития, не рейтинги и не связи на высшем уровне, а максимально приземленные сценарии того, что конкретно вы можете делать, а также кто и за что вам может платить деньги.
❓Почему?
Что если классический найм как процесс исчезнет?
Судя по тому, как сейчас идет подбор персонала, его значительная часть перейдет в закрытые платные AI-мэтч системы - где кандидатов будут предлагать алгоритмы на основании цифровых следов о вашем образовании, опыте и проектах.
📊 Таким образом кандидат будет больше похож на набор данных, на основании которых алгоритмы рекомендуют его работодателям.
⏳ Когда это случится?
Частично уже случилось – посмотрите на количество откликов, сроки поиска работы и растущую долю вакансий, которые закрываются без публикаций.
✨ Многие мои клиенты отрицали эти и другие изменения и пытались искать работу по старым сценариям.
И тут хорошая новость в том, что сценарии можно адаптировать и переписывать.
🚀 Вопрос только в том, насколько быстро мы сами научимся меняться вместе с ними.
Проблема большинства людей в том, что они не верят в изменения и происшествия, пока те не случаются с ними лично.
Поэтому мы не реагируем на новости о том, что рынок труда меняется, или что компания-партнер уволила 3000 человек (которые сразу увеличили конкуренцию за вакансии в вашем сегменте), или что кто-то из экс-коллег не может найти работу больше полугода и переехал из съемного жилья в центре в пригород.
⚠️ Ведь вместо того, чтобы думать, как каждая из этих новостей может повлиять, мы предпочитаем считать, что нас это не касается.
🤖 Крупные корпорации (а потом и мелкий бизнес) неизбежно пойдут по пути сокращения издержек, постепенно заменяя офисный и не только персонал на его роботизированные версии, следовательно, рынок труда будет сжиматься еще быстрее.
🌍 При этом я бы не сравнивала текущую индустриализацию с прошлыми витками промышленных революций - глобализация и масштабы другие.
Независимо от страны, рабочего статуса, возраста и профессии даже не посвященные люди уже понимают, что привычная модель жизни начинает ломаться. Где-то быстрее, где-то медленнее.
💡 Не думаю, что мы будем драться за рабочие места (по крайней мере надеюсь на это)), но возможно в ближайшие пару лет самым ценным словом будет не «карьера», не «работа» и не «профессия», а «рабочая траектория».
➡️ Не одна должность на десятилетия, а способность переходить между разными форматами занятости, ролями и источниками дохода.
🎯 Самый защищенный человек будущего - это не тот, у кого высокая должность и пока еще стабильный доход, а тот, у кого больше жизнеспособных сценариев.
Не планы развития, не рейтинги и не связи на высшем уровне, а максимально приземленные сценарии того, что конкретно вы можете делать, а также кто и за что вам может платить деньги.
❓Почему?
Что если классический найм как процесс исчезнет?
Судя по тому, как сейчас идет подбор персонала, его значительная часть перейдет в закрытые платные AI-мэтч системы - где кандидатов будут предлагать алгоритмы на основании цифровых следов о вашем образовании, опыте и проектах.
📊 Таким образом кандидат будет больше похож на набор данных, на основании которых алгоритмы рекомендуют его работодателям.
⏳ Когда это случится?
Частично уже случилось – посмотрите на количество откликов, сроки поиска работы и растущую долю вакансий, которые закрываются без публикаций.
✨ Многие мои клиенты отрицали эти и другие изменения и пытались искать работу по старым сценариям.
И тут хорошая новость в том, что сценарии можно адаптировать и переписывать.
🚀 Вопрос только в том, насколько быстро мы сами научимся меняться вместе с ними.