Куда исчезают вакансии? И почему качественные специалисты месяцами не могут найти работу?
С марта этого года мне пишут руководители, эксперты и коллеги с очень похожими вопросами.
- «На HeadHunter почти ничего интересного, одни и те же вакансии, чем дальше, тем меньше зарплаты. Что происходит?»
- «Почему в соцсетях и LinkedIn мне перестали писать рекрутеры и публикуемые там вакансии как черные дыры - отправляешь резюме в личку и тишина!?»
- «Почему зарплаты больше не растут?»
- «Я отправил больше ста откликов и получил «0» приглашений.»
- «Мне 45+, я много лет был успешным руководителем. Почему теперь мой опыт перестал работать?»
На эти вопросы у меня есть ответ: если вам кажется, что рынок труда меньше чем год изменился до неузнаваемости, то вам не кажется.
Мы живем уже в другой реальности - выигрывает тот кто раньше проснется, сориентируется и перестроит свой опыт.
1️⃣ Компании стали осторожнее и меньше нанимать.
2️⃣ Искусственный интеллект изменил способы поиска, отбора и оценки кандидатов.
3️⃣ Все больше вакансий закрываются вообще без публикации.
4️⃣ Изменились требования к руководителям, а привычные способы поиска работы работают хуже, чем год назад.
Поэтому сегодня недостаточно просто «исправить резюме» или сказать какие источники вакансий использовать.
Сначала нужно понять, как сейчас устроен рынок труда в вашем сегменте и какое место на нем занимаете конкретно вы.
Поэтому в июле я открываю новый формат индивидуальной работы.
Стратегическая карьерная диагностика
За одну часовую встречу мы разберем:
✅ что происходит на рынке труда в вашей профессии?
✅ почему поиск работы не приносит результата?
✅насколько сегодня востребован ваш опыт и не пора ли его переписать?
✅где действительно искать работу в 2026 году?
✅как и кто сегодня нанимает руководителей и экспертов?
✅что изменить в стратегии поиска, чтобы перестать тратить месяцы на бесполезные отклики?
✅какие карьерные сценарии для вас сейчас наиболее реалистичны?
На встрече вы получите не только рекомендации по резюме и LinkedIn, но и честный ответ на главный вопрос:
«Что мне делать дальше, чтобы снова стать быть востребованным?»
Это консультация для тех, кто хочет принять решение, опираясь не на догадки, а на понимание того, как действительно работает рынок труда сегодня.
Если хотите записаться или уточнить, подойдет ли этот формат именно вам, напишите мне в личные сообщения ✉️@Natalia_nedashkovskaia.
Как и всегда - предварительная 30-ти минутная встреча - знакомство бесплатна.
С марта этого года мне пишут руководители, эксперты и коллеги с очень похожими вопросами.
- «На HeadHunter почти ничего интересного, одни и те же вакансии, чем дальше, тем меньше зарплаты. Что происходит?»
- «Почему в соцсетях и LinkedIn мне перестали писать рекрутеры и публикуемые там вакансии как черные дыры - отправляешь резюме в личку и тишина!?»
- «Почему зарплаты больше не растут?»
- «Я отправил больше ста откликов и получил «0» приглашений.»
- «Мне 45+, я много лет был успешным руководителем. Почему теперь мой опыт перестал работать?»
На эти вопросы у меня есть ответ: если вам кажется, что рынок труда меньше чем год изменился до неузнаваемости, то вам не кажется.
Мы живем уже в другой реальности - выигрывает тот кто раньше проснется, сориентируется и перестроит свой опыт.
1️⃣ Компании стали осторожнее и меньше нанимать.
2️⃣ Искусственный интеллект изменил способы поиска, отбора и оценки кандидатов.
3️⃣ Все больше вакансий закрываются вообще без публикации.
4️⃣ Изменились требования к руководителям, а привычные способы поиска работы работают хуже, чем год назад.
Поэтому сегодня недостаточно просто «исправить резюме» или сказать какие источники вакансий использовать.
Сначала нужно понять, как сейчас устроен рынок труда в вашем сегменте и какое место на нем занимаете конкретно вы.
Поэтому в июле я открываю новый формат индивидуальной работы.
Стратегическая карьерная диагностика
За одну часовую встречу мы разберем:
✅ что происходит на рынке труда в вашей профессии?
✅ почему поиск работы не приносит результата?
✅насколько сегодня востребован ваш опыт и не пора ли его переписать?
✅где действительно искать работу в 2026 году?
✅как и кто сегодня нанимает руководителей и экспертов?
✅что изменить в стратегии поиска, чтобы перестать тратить месяцы на бесполезные отклики?
✅какие карьерные сценарии для вас сейчас наиболее реалистичны?
На встрече вы получите не только рекомендации по резюме и LinkedIn, но и честный ответ на главный вопрос:
«Что мне делать дальше, чтобы снова стать быть востребованным?»
Это консультация для тех, кто хочет принять решение, опираясь не на догадки, а на понимание того, как действительно работает рынок труда сегодня.
Если хотите записаться или уточнить, подойдет ли этот формат именно вам, напишите мне в личные сообщения ✉️@Natalia_nedashkovskaia.
Как и всегда - предварительная 30-ти минутная встреча - знакомство бесплатна.