🔥 Почему кандидаты так помешались на доступе к телу ЛПР?
Ну допустим вы наняли карьерного продюсера (не путать с карьерным консультантом) или кого-то еще чтобы он максимально выгодно продал вас - занес ваше резюме конкретным компаниям и сделал так, чтобы оно попало в руки лицу, принимающему решение.
Звучит как успешная стратегия поиска работы! Но есть нюанс. 👇
❗️Даже если за прямой занос вашего резюме «кому надо» вы заплатили какие-то денежные единицы, это вообще не значит, что будет принято решение о вашем найме.
📌 Доступ к ЛПР – это право участвовать в конкурсе, но не победа в нем!
За время работы директором по персоналу я видела эту схему сотни раз — вхожий в кабинет «первого» условный Сидор Петрович рекомендует человека и отдает/пересылает резюме, далее, после того как ЛПР провожает Сидора Петровича за дверь, есть два варианта:
1️⃣ ЛПР заворачивает в резюме использованную упаковку от роллов или кладет в пачку «посмотреть если вспомню».
2️⃣ ЛПР вызывает своего HRD и просит «уделить человечку из резюме 15–20–40 минут времени чтобы не обидеть» (количество времени зависит только от степени уважения к Сидору Петровичу), чтобы формально процедура была соблюдена.
📍Это мы обсуждаем вариант, когда ваше резюме окажется прямо на столе у того, кого надо.
А в жизни оно чаще всего оказывается у какого-то руководителя отдела, рекрутера или директора по персоналу.
💡 Кстати, у рекрутера даже лучше, чем у остальных. Тот (если имеет заинтересованность и опыт) хотя бы может потасовать кандидатов так, чтобы нужный кандидат выглядел лучше остальных:
руководитель думает, что выбирает из лучших, а на самом деле выбирает из тех, кого ему показали.
Сурово, но именно так это работает.
Каждый кандидат, особенно в условиях нехватки предложений о работе и сокращения найма, вместо бесконечного поиска и игнора откликов мечтает о том, чтобы его резюме не потерялось среди тысяч других, чтобы оно сразу оказалось на столе руководителя.
🤔 Есть ли реальная ценность в такой «доставке»?
❓Почему один кандидат, пришедший через обычный конкурс, получает оффер, а другому отказывают, даже если его резюме лично передали ЛПР?
Потому что решение о найме не принимается по факту прочтения резюме.
Оно складывается из массы факторов:
- личности руководителя,
- задач бизнеса,
- текущих рисков,
- внутренних кандидатов,
- бюджета,
- ожиданий руководителя,
- личной симпатии
и случая 🎱
🎯 Я часто пишу, что роль случайности в карьере (как и во многом другом) недооценивают, но не потому, что все решает удача.
А потому, что невозможно заранее угадать, в какой момент ваши компетенции идеально совпадут с конкретной задачей конкретной компании и когда руководитель разглядит в вас того, кого ищет.
Случай нельзя контролировать.
Никакие уговоры и экспертные мнения не заставят ЛПР нанять того, кого он не хочет.
✅ Но можно увеличить свои шансы: больше руководителей и вакансий = больше вероятность.
Не ждите чуда, пробуйте все варианты.
Ну допустим вы наняли карьерного продюсера (не путать с карьерным консультантом) или кого-то еще чтобы он максимально выгодно продал вас - занес ваше резюме конкретным компаниям и сделал так, чтобы оно попало в руки лицу, принимающему решение.
Звучит как успешная стратегия поиска работы! Но есть нюанс. 👇
❗️Даже если за прямой занос вашего резюме «кому надо» вы заплатили какие-то денежные единицы, это вообще не значит, что будет принято решение о вашем найме.
📌 Доступ к ЛПР – это право участвовать в конкурсе, но не победа в нем!
За время работы директором по персоналу я видела эту схему сотни раз — вхожий в кабинет «первого» условный Сидор Петрович рекомендует человека и отдает/пересылает резюме, далее, после того как ЛПР провожает Сидора Петровича за дверь, есть два варианта:
1️⃣ ЛПР заворачивает в резюме использованную упаковку от роллов или кладет в пачку «посмотреть если вспомню».
2️⃣ ЛПР вызывает своего HRD и просит «уделить человечку из резюме 15–20–40 минут времени чтобы не обидеть» (количество времени зависит только от степени уважения к Сидору Петровичу), чтобы формально процедура была соблюдена.
📍Это мы обсуждаем вариант, когда ваше резюме окажется прямо на столе у того, кого надо.
А в жизни оно чаще всего оказывается у какого-то руководителя отдела, рекрутера или директора по персоналу.
💡 Кстати, у рекрутера даже лучше, чем у остальных. Тот (если имеет заинтересованность и опыт) хотя бы может потасовать кандидатов так, чтобы нужный кандидат выглядел лучше остальных:
руководитель думает, что выбирает из лучших, а на самом деле выбирает из тех, кого ему показали.
Сурово, но именно так это работает.
Каждый кандидат, особенно в условиях нехватки предложений о работе и сокращения найма, вместо бесконечного поиска и игнора откликов мечтает о том, чтобы его резюме не потерялось среди тысяч других, чтобы оно сразу оказалось на столе руководителя.
🤔 Есть ли реальная ценность в такой «доставке»?
❓Почему один кандидат, пришедший через обычный конкурс, получает оффер, а другому отказывают, даже если его резюме лично передали ЛПР?
Потому что решение о найме не принимается по факту прочтения резюме.
Оно складывается из массы факторов:
- личности руководителя,
- задач бизнеса,
- текущих рисков,
- внутренних кандидатов,
- бюджета,
- ожиданий руководителя,
- личной симпатии
и случая 🎱
🎯 Я часто пишу, что роль случайности в карьере (как и во многом другом) недооценивают, но не потому, что все решает удача.
А потому, что невозможно заранее угадать, в какой момент ваши компетенции идеально совпадут с конкретной задачей конкретной компании и когда руководитель разглядит в вас того, кого ищет.
Случай нельзя контролировать.
Никакие уговоры и экспертные мнения не заставят ЛПР нанять того, кого он не хочет.
✅ Но можно увеличить свои шансы: больше руководителей и вакансий = больше вероятность.
Не ждите чуда, пробуйте все варианты.