🎯 Когда вакансия создается под конкретного человека
Чем выше ваша должность, тем меньше подходящих вакансий. Иногда они появляются раз в месяц, иногда раз в полгода или раз в год. Или никогда. Поэтому экс-топ-менеджерам я не рекомендую искать вакансии.
Ибо в вашем случае вакансия почти всегда будет создаваться конкретно под вас.
🏢 В свою бытность HRD, я много раз видела, как прекрасный топ-кандидат выходящий по своему опыту и навыкам за пределы вакансии получал отказ просто потому что у нанимающего не было мгновенного решения «А что мне и ним делать?».
Для экс-директоров направлений, вице-президентов, членов советов директоров и других эксклюзивных управленцев, которые застряли в многолетнем поиске работы, совершенно очевидно, что такой же работы как раньше у них (вероятнее всего) не будет.
🔄 Абсолютно неважно по каким причинам произошло увольнение – от банального сворачивания объемов или продажи предприятия до ухода того ко их привел. Но жизнь продолжается и работа пока еще нужна.
🏖 Первые несколько месяцев такой человек может вообще не искать работу и как следует отдохнуть - золотой парашют позволяет, и неплохо бы осмотреться на рынке.
📄 Через полгода - год становится понятно, что нужно делать резюме (для кого-то впервые в жизни) и из хозяина процессов и судеб подчиненных менять свою роль на просителя. Что тоже непривычно и неприятно.
💰 Сроки начала поиска работы всегда зависят от размера финансовой подушки и количества лиц на обеспечении - это правило работает для любого уровня должности и возраста.
🤝 Далее идет процедура поиска через нетворкинг (разной степени близости) и поняв, что вас то «конечно будут иметь в виду» и «сразу же как что-то будет сообщат», но перспектив влиться в очередную корпорацию за пару десятков тысяч долларов в месяц - не предвидится. Это не хорошо и не плохо - это реальность.
📱 Только после этой стадии бывшие эксклюзивные руководители начинают размещаться на платформах, заводить полезные соцсети и искать вакансии.
Проблема только в том, что за время их бессменной работы в качестве большого босса мир ушел вперед и текущий рынок труда, сокращающий управленческий и средний класс за ненадобностью, больше таких вакансий и условий не предлагает.
🛠 К тому же «Директор по …» тогда и «Директор по….» сейчас - не одно и то же: сейчас управленец ценен только если не разучился работать руками и согласен на совмещение в одном лице нескольких «Директор по…».
🎯 Поэтому не ищите вакансии, а лучше поставьте себе целью попасть на собеседование, только там происходит «Увидели человека - придумали ему работу». Так происходит когда акционер или СЕО знакомится с человеком которого не хочет упускать.
💡 Интересный руководству кандидат может сформулировать роль, расширить ее или создать новую комбинацию функций. То же самое касается и ФОТа - на такие позиции зарплата будет действительно «договорная».
И абсолютно не важно, что написано в штатном расписании и ФОТ.
🧩 Есть и другие варианты (например, рекомендация свыше которую нельзя игнорировать), но это уже не так интересно)
Чем выше ваша должность, тем меньше подходящих вакансий. Иногда они появляются раз в месяц, иногда раз в полгода или раз в год. Или никогда. Поэтому экс-топ-менеджерам я не рекомендую искать вакансии.
Ибо в вашем случае вакансия почти всегда будет создаваться конкретно под вас.
🏢 В свою бытность HRD, я много раз видела, как прекрасный топ-кандидат выходящий по своему опыту и навыкам за пределы вакансии получал отказ просто потому что у нанимающего не было мгновенного решения «А что мне и ним делать?».
Для экс-директоров направлений, вице-президентов, членов советов директоров и других эксклюзивных управленцев, которые застряли в многолетнем поиске работы, совершенно очевидно, что такой же работы как раньше у них (вероятнее всего) не будет.
🔄 Абсолютно неважно по каким причинам произошло увольнение – от банального сворачивания объемов или продажи предприятия до ухода того ко их привел. Но жизнь продолжается и работа пока еще нужна.
🏖 Первые несколько месяцев такой человек может вообще не искать работу и как следует отдохнуть - золотой парашют позволяет, и неплохо бы осмотреться на рынке.
📄 Через полгода - год становится понятно, что нужно делать резюме (для кого-то впервые в жизни) и из хозяина процессов и судеб подчиненных менять свою роль на просителя. Что тоже непривычно и неприятно.
💰 Сроки начала поиска работы всегда зависят от размера финансовой подушки и количества лиц на обеспечении - это правило работает для любого уровня должности и возраста.
🤝 Далее идет процедура поиска через нетворкинг (разной степени близости) и поняв, что вас то «конечно будут иметь в виду» и «сразу же как что-то будет сообщат», но перспектив влиться в очередную корпорацию за пару десятков тысяч долларов в месяц - не предвидится. Это не хорошо и не плохо - это реальность.
📱 Только после этой стадии бывшие эксклюзивные руководители начинают размещаться на платформах, заводить полезные соцсети и искать вакансии.
Проблема только в том, что за время их бессменной работы в качестве большого босса мир ушел вперед и текущий рынок труда, сокращающий управленческий и средний класс за ненадобностью, больше таких вакансий и условий не предлагает.
🛠 К тому же «Директор по …» тогда и «Директор по….» сейчас - не одно и то же: сейчас управленец ценен только если не разучился работать руками и согласен на совмещение в одном лице нескольких «Директор по…».
🎯 Поэтому не ищите вакансии, а лучше поставьте себе целью попасть на собеседование, только там происходит «Увидели человека - придумали ему работу». Так происходит когда акционер или СЕО знакомится с человеком которого не хочет упускать.
💡 Интересный руководству кандидат может сформулировать роль, расширить ее или создать новую комбинацию функций. То же самое касается и ФОТа - на такие позиции зарплата будет действительно «договорная».
И абсолютно не важно, что написано в штатном расписании и ФОТ.
🧩 Есть и другие варианты (например, рекомендация свыше которую нельзя игнорировать), но это уже не так интересно)