🎯 После 50: перестаньте ждать, что рынок сам предложит вам работу вашего уровня
После 50 лет нельзя строить следующие 15-20 лет карьеры вокруг ожидания, что рынок будет регулярно выдавать вам вакансии вашего уровня. Мы живем (и ближайшем обозримом будущем будем жить) в мире устаревших профессиональных возрастных стандартов, поэтому странно ждать, что вы будете также востребованы в 55 как в 35.
⚠️ С этим неизбежно сталкиваются те, кто после десятилетий в найме оказывается на рынке труда, перешагнув 50-летний рубеж. И чем выше ваша должность, тем меньше рынок и тем вероятнее предпочтут кого-то помоложе - выбрать есть из кого.
🤝 Логичный поиск работы через рекомендации и личный нетворкинг по факту срабатывает редко, так как те, кто вас готов рекомендовать находятся на том же рынке труда что и вы.
И если к моменту начала поиска «по-взрослому» (в буквальном смысле этого слова)) у вас нет плана «Б», например, не куплены несколько объектов для сдачи в аренду или на продажу, не создан бизнес «для поддержания штанов» и не выращены подчиненные и дети, которые возьмут вас условным «Советником» на бессрочный контракт даже когда вам будет за семьдесят, то нужно быть готовым к реальности.
💰 Размер вашей финансовой подушки – это размер вашей способности говорить «нет» вакансиям и работе, которые вам не интересны.
Я четко вижу, что наше поколение в 50 не равно поколению наших родителей в этом же возрасте: мы выглядим по-другому, чувствуем себя по-другому, не готовы с головой уйти в садоводство и выжидать пенсию (спойлер - я в нее не верю).
🔥 Мы готовы если не рвать и метать, то как минимум строить и реализовывать стратегии, применять накопленные знания и нам всё еще интересно, хочется зарабатывать, быть живыми, полезными итд.
Но помимо наших желаний есть данные рынков труда нескольких стран и выводы очевидны (и одинаковы на всех материках):
🔹 1️⃣ Работодатель не обязан оценивать ваш опыт – «30 лет в отрасли» не являются конкурентным преимуществом. Покупают не опыт.
📌 2️⃣ После 50 массовая рассылка резюме не работает, работает точная личная стратегия.
🎭 3️⃣ Возраст лучше не скрывать, а правильно упаковывать.
⭐ 4️⃣ Чем выше ваша должность и возраст, тем важнее ваша репутация, а не формальное совпадение навыков с вакансией.
💵 5️⃣ Зарплатные ожидания должны быть связаны с текущими реалиями предложений и вашей ценностью в данный момент, а не с тем какие миллионы вы получали 10 лет назад.
⚡ 6️⃣ Конкуренция с 25-45 летними кандидатами в энергии, скорости и мотивации - дохлый номер, но можно конкурировать в категории Экспертиза + зрелость решений + связи + оценка рисков.
🚫 7️⃣ Возрастная дискриминация была, есть и будет. Точка.
📣 8️⃣ Не рассчитывайте, что рынок сам заметит вашу ценность. Управляйте своим позиционированием и продвижением.
🚀 Вместо вывода
Да, вы не можете отменить возраст и реалии рынка труда, но можете самостоятельно решить какую свою профессиональную ценность и как будете продавать после того как вашу предыдущую версию перестанут покупать.
💡 Ваш главный вопрос после 50 - не «где моя вакансия?», а «что именно рынок будет покупать у меня следующие 15-20 лет?
После 50 лет нельзя строить следующие 15-20 лет карьеры вокруг ожидания, что рынок будет регулярно выдавать вам вакансии вашего уровня. Мы живем (и ближайшем обозримом будущем будем жить) в мире устаревших профессиональных возрастных стандартов, поэтому странно ждать, что вы будете также востребованы в 55 как в 35.
⚠️ С этим неизбежно сталкиваются те, кто после десятилетий в найме оказывается на рынке труда, перешагнув 50-летний рубеж. И чем выше ваша должность, тем меньше рынок и тем вероятнее предпочтут кого-то помоложе - выбрать есть из кого.
🤝 Логичный поиск работы через рекомендации и личный нетворкинг по факту срабатывает редко, так как те, кто вас готов рекомендовать находятся на том же рынке труда что и вы.
И если к моменту начала поиска «по-взрослому» (в буквальном смысле этого слова)) у вас нет плана «Б», например, не куплены несколько объектов для сдачи в аренду или на продажу, не создан бизнес «для поддержания штанов» и не выращены подчиненные и дети, которые возьмут вас условным «Советником» на бессрочный контракт даже когда вам будет за семьдесят, то нужно быть готовым к реальности.
💰 Размер вашей финансовой подушки – это размер вашей способности говорить «нет» вакансиям и работе, которые вам не интересны.
Я четко вижу, что наше поколение в 50 не равно поколению наших родителей в этом же возрасте: мы выглядим по-другому, чувствуем себя по-другому, не готовы с головой уйти в садоводство и выжидать пенсию (спойлер - я в нее не верю).
🔥 Мы готовы если не рвать и метать, то как минимум строить и реализовывать стратегии, применять накопленные знания и нам всё еще интересно, хочется зарабатывать, быть живыми, полезными итд.
Но помимо наших желаний есть данные рынков труда нескольких стран и выводы очевидны (и одинаковы на всех материках):
🔹 1️⃣ Работодатель не обязан оценивать ваш опыт – «30 лет в отрасли» не являются конкурентным преимуществом. Покупают не опыт.
📌 2️⃣ После 50 массовая рассылка резюме не работает, работает точная личная стратегия.
🎭 3️⃣ Возраст лучше не скрывать, а правильно упаковывать.
⭐ 4️⃣ Чем выше ваша должность и возраст, тем важнее ваша репутация, а не формальное совпадение навыков с вакансией.
💵 5️⃣ Зарплатные ожидания должны быть связаны с текущими реалиями предложений и вашей ценностью в данный момент, а не с тем какие миллионы вы получали 10 лет назад.
⚡ 6️⃣ Конкуренция с 25-45 летними кандидатами в энергии, скорости и мотивации - дохлый номер, но можно конкурировать в категории Экспертиза + зрелость решений + связи + оценка рисков.
🚫 7️⃣ Возрастная дискриминация была, есть и будет. Точка.
📣 8️⃣ Не рассчитывайте, что рынок сам заметит вашу ценность. Управляйте своим позиционированием и продвижением.
🚀 Вместо вывода
Да, вы не можете отменить возраст и реалии рынка труда, но можете самостоятельно решить какую свою профессиональную ценность и как будете продавать после того как вашу предыдущую версию перестанут покупать.
💡 Ваш главный вопрос после 50 - не «где моя вакансия?», а «что именно рынок будет покупать у меня следующие 15-20 лет?