Вы не тем пишете: 2 правила работы с нетворкингом.
🎯
1️⃣👀 Попасть в поле зрения людей, у которых есть бизнес-задача которую вы можете решить. Не рекрутеров. Не HRD или хэдхантеров. Я и мои коллеги забудут о вас через секунду если прямо сейчас в работе нет подходящей вакансии.
2️⃣✉️ Убрать из сопроводительных писем многократно повторяющиеся: «масштабировал проекты поражающие воображение своей офигенностью», «развил развитые компании», «запустил бизнес в космос», «открыл тысячи филиалов и вырастил выручку на триллион процентов».
Потому что это конечно круто, но в тех экономических условиях в которых вы все это реализовали, то же самое сделали еще несколько тыщ человек. А сейчас другие времена и другие потребности.
Тогда вас брали на рост, развитие, масштабирование (вот тогда гиперэффективные и драйвовые резюме были и правда востребованы), сейчас и вакансии и фильтры настроены иначе.
Проблема большинства сильных кандидатов не в том, что они плохо пишут письма и резюме, наоборот - каждое второе письмо содержит цифры, конкретику и результаты,
а в том, что опыт описан и оценен кандидатом с неправильной позиции: старые меры измерений для нового рынка.
Я не первый год вижу, как топ и мидл менеджмент упорно пытается продавать рынку свою биографию, а рынок ее игнорирует.
Работодатель хочет не биографию, а тех, кто способен решить конкретные проблемы.
Что хотят компании и на какие задачи ищут? 💼
1️⃣💰 Сохранить статус-кво и постараться удержать отраслевой рынок
2️⃣✂️ Сократить косты
3️⃣📈 Увеличить маржинальность
4️⃣🔄 Пересобрать бизнес-модель
5️⃣💳 Монетизировать существующую клиентскую базу
6️⃣🚀 Найти новые источники выручки
7️⃣🧹 Закрыть провальные направления
8️⃣🔥 Перезапустить продажи
9️⃣🔮 Подготовить бизнес к следующему циклу чего-то
🔟🛟 Выжить, в конце концов.
И не всегда нужен антикризисный менеджер, скорее нужен человек, который придет и скажет: «Я знаю, что с вами происходит и что делать!»
Кстати, не пишите «Наталья, если у вас появятся релевантные вакансии, буду рад …» - так как даже если появятся, я и мои коллеги начнем новый поиск по актуальным условиям рынка и требований заказчика.
Лучше сделайте, с помощью нейронки и бизнес-прессы, список из 50-100 компаний в зоне досягаемости, задачи которых вы могли бы решить прямо сейчас. 🎯
Затем планомерно, по этому списку, добавляйте в соцсетях (LinkedIn в первую очередь) себе в нетворкинг потенциальных руководителей, руководствл смежных подразделений и своих коллег. 🤝
И только в последнюю очередь рекрутеров и HR.
После того, как вас добавят, им можно написать, например:
«Последние несколько лет я строил ______ внутри крупных корпораций, сейчас ищу компанию, где стоит задача пересобрать _ _ _ _ , как в вашем случае. Я внимательно изучил новости/ послушал интервью, и могу.…».
Возможность найти свое место есть у каждого - просто искать его теперь нужно иначе. 🌱
Хорошего всем воскресенья) ☀️
🎯
1️⃣👀 Попасть в поле зрения людей, у которых есть бизнес-задача которую вы можете решить. Не рекрутеров. Не HRD или хэдхантеров. Я и мои коллеги забудут о вас через секунду если прямо сейчас в работе нет подходящей вакансии.
2️⃣✉️ Убрать из сопроводительных писем многократно повторяющиеся: «масштабировал проекты поражающие воображение своей офигенностью», «развил развитые компании», «запустил бизнес в космос», «открыл тысячи филиалов и вырастил выручку на триллион процентов».
Потому что это конечно круто, но в тех экономических условиях в которых вы все это реализовали, то же самое сделали еще несколько тыщ человек. А сейчас другие времена и другие потребности.
Тогда вас брали на рост, развитие, масштабирование (вот тогда гиперэффективные и драйвовые резюме были и правда востребованы), сейчас и вакансии и фильтры настроены иначе.
Проблема большинства сильных кандидатов не в том, что они плохо пишут письма и резюме, наоборот - каждое второе письмо содержит цифры, конкретику и результаты,
а в том, что опыт описан и оценен кандидатом с неправильной позиции: старые меры измерений для нового рынка.
Я не первый год вижу, как топ и мидл менеджмент упорно пытается продавать рынку свою биографию, а рынок ее игнорирует.
Работодатель хочет не биографию, а тех, кто способен решить конкретные проблемы.
Что хотят компании и на какие задачи ищут? 💼
1️⃣💰 Сохранить статус-кво и постараться удержать отраслевой рынок
2️⃣✂️ Сократить косты
3️⃣📈 Увеличить маржинальность
4️⃣🔄 Пересобрать бизнес-модель
5️⃣💳 Монетизировать существующую клиентскую базу
6️⃣🚀 Найти новые источники выручки
7️⃣🧹 Закрыть провальные направления
8️⃣🔥 Перезапустить продажи
9️⃣🔮 Подготовить бизнес к следующему циклу чего-то
🔟🛟 Выжить, в конце концов.
И не всегда нужен антикризисный менеджер, скорее нужен человек, который придет и скажет: «Я знаю, что с вами происходит и что делать!»
Кстати, не пишите «Наталья, если у вас появятся релевантные вакансии, буду рад …» - так как даже если появятся, я и мои коллеги начнем новый поиск по актуальным условиям рынка и требований заказчика.
Лучше сделайте, с помощью нейронки и бизнес-прессы, список из 50-100 компаний в зоне досягаемости, задачи которых вы могли бы решить прямо сейчас. 🎯
Затем планомерно, по этому списку, добавляйте в соцсетях (LinkedIn в первую очередь) себе в нетворкинг потенциальных руководителей, руководствл смежных подразделений и своих коллег. 🤝
И только в последнюю очередь рекрутеров и HR.
После того, как вас добавят, им можно написать, например:
«Последние несколько лет я строил ______ внутри крупных корпораций, сейчас ищу компанию, где стоит задача пересобрать _ _ _ _ , как в вашем случае. Я внимательно изучил новости/ послушал интервью, и могу.…».
Возможность найти свое место есть у каждого - просто искать его теперь нужно иначе. 🌱
Хорошего всем воскресенья) ☀️